Scholingsbudget in vaststellingsovereenkomst

5 minuten Wolderwijd Juristen kantoor 18 maart 2025 2025

Bij de beëindiging van uw arbeidsovereenkomst via een vaststellingsovereenkomst kan ook gesproken worden over een scholingsbudget. Dit budget is bedoeld om u te ondersteunen in uw professionele ontwikkeling en kan bijvoorbeeld worden ingezet om omscholing, bijscholing of outplacement te bekostigen. In deze column leest u hoe het scholingsbudget in uw vaststellingsovereenkomst geregeld kan worden en waar u op moet letten bij het maken van afspraken.

1. Waarom een scholingsbudget?

Steeds meer werkgevers en werknemers hechten belang aan duurzame inzetbaarheid. Wanneer uw dienstverband eindigt, kan een scholingsbudget voorkomen dat u zonder perspectief vertrekt. U kunt het budget inzetten voor cursussen, trainingen of opleidingen die uw kansen op de arbeidsmarkt vergroten. Denk bijvoorbeeld aan:

Een specifieke vakgerichte opleiding om uw kennis te verdiepen.
Een omscholingstraject wanneer u een heel ander beroep wilt gaan uitoefenen.
Coaching of loopbaanbegeleiding om uzelf te heroriënteren op de arbeidsmarkt.

Het kan voorkomen dat een outplacement- of loopbaantraject al aangeboden wordt, maar een separaat scholingsbudget kan een waardevolle aanvulling zijn, zeker als de reguliere opleidingsmogelijkheden van de werkgever beperkt zijn.

Hulp nodig bij scholingsbudget?

Wilt u een scholingsbudget opnemen in uw vaststellingsovereenkomst en heeft u advies nodig? Bel 036-5227007 of mail info@wolderwijd-juristen.nl. Wij helpen u graag.

2. Hoe neemt u een scholingsbudget op in de vaststellingsovereenkomst?

Het is raadzaam om het scholingsbudget concreet en duidelijk in de vaststellingsovereenkomst te formuleren. Bijvoorbeeld:

Hoogte van het budget: Spreek af hoeveel geld precies beschikbaar is voor scholing en of hier nog BTW of andere kosten bij komen.
Duur en besteding: Is er een deadline? Kunt u het budget gebruiken voor een opleiding naar keuze, of moet het aansluiten op uw huidige functie of vakgebied?
Verantwoording: Moet u bewijs overleggen van de cursusinschrijving en de kosten? En betaalt de werkgever rechtstreeks aan de opleider of ontvangt u het bedrag vooraf?

In sommige gevallen wordt het scholingsbudget verrekend met de ontslagvergoeding of transitievergoeding. Let erop dat u zich niet onbewust benadeelt; bij twijfel kan een tegenvoorstel uitkomst bieden.

3. Belangrijke aandachtspunten en tips

Fiscale aspecten: In sommige gevallen gelden er fiscale voordelen als de werkgever direct de opleiding betaalt. Anders kan het gezien worden als loon. Controleer dit, bijvoorbeeld via de fiscale gevolgen.

Voorkom conflicten met een studiekostenbeding: Heeft u nog een studiekostenbeding? Zorg dat nieuw afgesproken opleidingsbudget niet botst met oude terugbetalingsafspraken. U kunt hier aparte afspraken over maken in de vaststellingsovereenkomst.

Check de WW-uitkering: Bij ontslag is het belangrijk dat de VSO juist geformuleerd is voor behoud van uw WW-rechten. In principe staat een scholingsbudget hier niet aan in de weg, maar een onduidelijke formulering kan verwarring opleveren bij het UWV.

Direct advies?

Wilt u weten hoe u het beste een scholingsbudget in uw VSO kunt opnemen? Bel 036-5227007 of mail info@wolderwijd-juristen.nl. Wij geven u graag persoonlijk advies.

Een scholingsbudget kan u helpen om met meer zekerheid de arbeidsmarkt tegemoet te treden of een carrièreswitch te maken. Door dit goed en helder in de vaststellingsovereenkomst te regelen, voorkomt u onduidelijkheden achteraf. Houd bij het maken van afspraken rekening met de samenhang met andere elementen in uw VSO, zoals een eventuele checklist of onderhandeling. Met de juiste begeleiding en informatie krijgt u het beste resultaat uit uw ontslagregeling.

Wolderwijd Juristen
Specialisten arbeids- en ontslagrecht

Met jarenlange ervaring op het gebied van arbeids- en ontslagrecht voorziet Wolderwijd u graag van deskundig advies. Het beoordelen en (eventueel) onderhandelen nemen wij graag van u over. Dit alles om een voor u optimaal resultaat te behalen. En dat meestal zonder dat het u geld kost. Wij zijn bereikbaar via info@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.