Eenzijdig wijzigingsbeding
3 minuten mr. Mariëlle Ducaat arbeidsrecht voor werkgevers 03 augustus 2016 2023
De werkgever kan het recht bedingen om de arbeidsovereenkomst te wijzigen door een eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst op te nemen. De werkgever dient alsnog wel een zwaarwichtig belang bij de wijziging te hebben alvorens hij het beding kan gebruiken. Het eenzijdig wijzigingsbeding kan met name worden ingezet voor collectieve wijzigingen in arbeidsvoorwaarden (niet zijnde cao) waarbij werkgever behoefte heeft aan snel inspringen op gewijzigde omstandigheden (bijvoorbeeld het wijzigen van een locatie of vestiging).
Juridisch kader eenzijdig wijzigingsbeding
Artikel 7:613 van het Burgerlijk Wetboek (art. 7:613 BW)
De werkgever kan slechts een beroep doen op een schriftelijk beding dat hem de bevoegdheid geeft een in de arbeidsovereenkomst voorkomende arbeidsvoorwaarde te wijzigen, indien hij bij de wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Vindplaats eenzijdig wijzigingsbeding in de wet
Burgerlijk Wetboek
Boek 7. Arbeidsrecht
Titel 10. Arbeidsovereenkomst
Afdeling 1. Algemene bepalingen
Artikel 613

mr. M.S. (Mariëlle) Ducaat
Jurist en MediatorMariëlle adviseert en procedeert op het gebied van arbeidsrecht, bestuursrecht, contractenrecht en huurrecht. Volg Mariëlle ook op LinkedIn. Bereikbaar via ducaat@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.
Meer van mr. M.S. Ducaat over arbeidsrecht voor werkgevers:
- 03-08 | Eenzijdig wijzigingsbeding
Veelgestelde vragen:
| 08-06
Hervorming van het concurrentiebeding in 2023| 21-03
Wie is verantwoordelijk voor (over)uren registratie?| 16-02
Huurprijsvermindering wegens geluidsoverlast buren? Dat kan!| 25-01
Forse huurprijsverhoging door energiecrisis; kan dat zomaar?| 13-01
Verzoek van stichting tot handhaving afgewezen. Stichting is niet belanghebbend.| 09-01
Onduidelijkheid over lengte arbeidsovereenkomst komt werkgever duur te staan| 28-10
Kan ik een zieke werknemer ontslaan?| 18-01
Aanvragenstop woonfuncties op kleinschalige bedrijventerreinen Zeewolde| 13-01
Huurprijsvermindering wegens coronacrisis? Het leerstuk ''onvoorziene omstandigheden'' biedt uitkomst.| 12-01
De WIEG (Wet Invoering Extra Geboorteverlof) is per 1 juli 2020 een feit!| 10-07
Recht op loon in geval van thuisquarantaine door zieke huisgenoot?| 10-07
Update Corona: Inloopspreekuur gaat weer door| 09-02
Het besluitbegrip in de Awb; weg ermee (!/?)| 08-01
Kan ik de huur voortzetten van mijn overleden moeder?| 08-01
AOW gerechtigden als eerste aan de beurt voor ontslag?
Actueel
- Ma - Vr : 9:00 - 17:00
- E-mail ons
- +31 (0)36 522 7007
- Adres & route
- Chat met ons
- Bereikbaarheid
- Vaststellingsovereenkomst
- Actueel