Outplacement bij vaststellingsovereenkomst

3 minuten mr. Jeroen Kaspers kantoor 21 maart 2023 2024

Outplacement:

Ter versterking van de employability van werknemer, stelt werkgever aan werknemer een bedrag van maximaal € (exclusief btw) ter beschikking voor een outplacementtraject, te volgen bij een professionele aanbieder, onder de voorwaarde van rechtstreekse facturatie door de aanbieder van het outplacement- of omscholingstraject aan de werkgever.

Een vergoeding voor outplacement is in veel gevallen onderdeel van een vaststellingsovereenkomst. Het is geen geldelijke vergoeding die u naar eigen inzicht kunt besteden, zoals dat bijvoorbeeld wel het geval is bij een ontslagvergoeding. Het is een budget waarvan u gebruik zou kunnen maken voor het inkopen van een outplacementtraject. De inhoud van een outplacementtraject is heel divers. Het is helemaal afhankelijk van waar u als werknemer behoefte aan heeft, wat de vorm en inhoud van het outplacementtraject wordt.

Hoogte outplacementbudget

De hoogte van het outplacementtraject is niet wettelijk vastgelegd. Het is afhankelijk van wat de werkgever en werknemer hierover afspreken. Het is dus altijd goed om vooraf informatie in te winnen over (mogelijke) kosten van een outplacementtraject. Dit helpt bij het het maken van afspraken hierover in de vaststellingsovereenkomst en het voorkomen verrassingen achteraf. Onze juristen kunnen u daarbij helpen.

Kosten in mindering brengen op transitievergoeding?

Het is onder voorwaarden toegestaan om bepaalde kosten in mindering te brengen op de transitievergoeding. Dit zijn zogenoemde transitie- en inzetbaarheidskosten. Transitiekosten zijn kosten die gemaakt zijn in verband met (dreigend) ontslag. Kosten voor omscholing of outplacement vallen hier bijvoorbeeld onder. Ook een periode van vrijstelling kunnen als transitiekosten worden aangemerkt.

Inzetbaarheidskosten zijn kosten die al eerder tijdens het dienstverband gemaakt zijn om de inzetbaarheid van een werknemer te vergroten. Het gaat dan om de inzetbaarheid van een werknemer buiten de eigen organisatie. Denk bijvoorbeeld aan een coachingscursus die een accountant graag wil volgen, terwijl zijn huidige functie daartoe geen aanleiding geeft.

Voor werkgevers kan het interessant zijn om bij aanvang van het dienstverband hierover al afspraken te maken met de werknemer. Ook hierbij kunnen onze juristen van dienst zijn.

mr. J.A. (Jeroen) Kaspers

Jurist en Mediator

Jeroen is specialist ontslag en arbeidsrecht. Met succes onderhandelt Jeroen bij vaststellingsovereenkomsten of disfunctioneren. Komt u er niet uit? Raadpleeg Jeroen via kaspers@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.