Wat speelde er in Utrecht?

De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd werd niet verlengd. Volgens de werkgever had de werkneemster op 12 september 2024 aangegeven “per direct” te willen stoppen. De kantonrechter vond onvoldoende weersproken dat het initiatief tot niet-voortzetting bij de werkneemster lag. Daarom géén transitievergoeding. De werknemer had beter niets kunnen doen óf kunnen vragen om een vaststellingsovereenkomst. Nu werd de werknemer genoodzaakt om naar de rechter te gaan (met alle kosten van dien) en kreeg daat geen gelijk voor wat betreft de transitievergoeding. 

Andere financiële punten pakten anders uit. Loon over september en oktober was te laat betaald: wettelijke verhoging van in totaal € 2.307,10 werd toegewezen, plus rente. De vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering waren binnen een maand na einde dienstverband in de eindafrekening betaald; daarom matigde de rechter de wettelijke verhoging daarover tot nihil. Voor niet-genoten vakantie-uren (55,61 uur à € 30,20) moest de werkgever € 1.679,42 bruto betalen, plus een verhoging van 50% (€ 839,71) en rente. Een claim op ‘compensatie-uren’ werd afgewezen. Ook moest een deugdelijke bruto-netto specificatie worden verstrekt, op straffe van een dwangsom. Tot slot kende de rechter buitengerechtelijke kosten toe (€ 735,22) en werd de werkgever veroordeeld in de proceskosten.

Wat betekent dit voor jou?

1) Wees glashelder over stoppen of doorgaan. Wie als werknemer zélf het niet-voortzetten initieert, verliest mogelijk het recht op transitievergoeding. Reageer altijd schriftelijk op aanzeggingen of brieven waarin jouw woorden worden samengevat, zodat er geen misverstand ontstaat.

2) Controleer de eindafrekening en termijnen. Loon moet op tijd worden betaald; bij te late betaling kan de wettelijke verhoging flink oplopen. Vakantietoeslag en eindejaarsuitkering worden vaak binnen een maand na einde dienstverband afgerekend; dat kan invloed hebben op (matiging van) de verhoging.

3) Vakantie en ziekte: tel zorgvuldig. Ziek tijdens geplande vakantie? Die dagen tellen in principe niet als vakantie, tenzij je daarmee instemt. Dat kan tientallen uren schelen bij uitbetaling.

Conclusie: deze zaak bevestigt dat de sleutel bij de transitievergoeding ligt bij de vraag wie het initiatief tot niet-voortzetten nam. Tegelijk laat de beschikking zien dat werknemers bij te laat betaald loon en bij vakantiedagensaldi vaak wél sterk staan. Twijfel? Laat je positie (of transitievergoeding) tijdig beoordelen door een arbeidsrecht jurist.