Sociaal plan Partou 2026 2028: de kleine lettertjes van uw vaststellingsovereenkomst

6 minuten mr. Jeroen Kaspers arbeidsrecht voor werknemers 09 oktober 2026 2026

Partou reorganiseert onder de naam Kwaliteit als Kompas. Functies vervallen of veranderen, en een deel van de medewerkers van Partou en Smallsteps wordt boventallig verklaard. Voor hen geldt een sociaal plan dat Partou met FNV en CNV heeft afgesproken en waarmee een meerderheid van de stemmende vakbondsleden in juli instemde. Het plan loopt tot en met 31 december 2028.

Wie boventallig wordt verklaard, krijgt tijdens het aanzeggesprek meteen een vaststellingsovereenkomst (VSO) voorgelegd: een overeenkomst waarmee u en uw werkgever het dienstverband in onderling overleg beëindigen. In deze column leest u wat u met uw handtekening opgeeft, wat het plan u financieel oplevert en op welke punten u extra moet opletten.

Tekenen of niet: wat u met uw handtekening opgeeft

Het traject begint met een voorlopige aanzegging, waarna Partou maximaal een maand onderzoekt of er een passende of alternatieve functie voor u is. Lukt dat niet, dan volgt de definitieve aanzegging, krijgt u de VSO en start een mobiliteitsperiode van ten minste vijf maanden met outplacementbegeleiding. Tussen voorlopige aanzegging en einddatum liggen volgens het plan in beginsel minimaal zes maanden.

Voor het tekenen geeft het plan u maximaal veertien kalenderdagen. Na ondertekening heeft u nog een wettelijke bedenktermijn van veertien dagen, waarin u de VSO zonder opgaaf van redenen kunt ontbinden (artikel 7:670b BW). Die bedenktermijn is een vangnet, geen reden om snel te tekenen.

Belangrijker is de vraag of u terecht boventallig bent. Vermindert het aantal plaatsen in uw functie, dan geldt het afspiegelingsbeginsel: binnen uitwisselbare functies komt per leeftijdsgroep de medewerker met het kortste dienstverband als eerste voor ontslag in aanmerking. Het plan spiegelt voor groepshulpen en assistent-locatiemanagers af per locatie, en voor de overige functies over Partou en Smallsteps samen. Een fout in die indeling kan betekenen dat niet u, maar een collega boventallig had moeten zijn. Let ook op het begrip passende functie: die mag maximaal één salarisschaal afwijken en hoogstens een uur reistijd enkele reis vragen.

Met uw handtekening stemt u in met het einde van uw dienstverband. Het UWV toetst dan niet meer of uw functie echt vervalt, of de afspiegeling klopt en of herplaatsing serieus is onderzocht. Ook de bezwaarcommissie uit het plan helpt u daar niet: die adviseert uitdrukkelijk niet over de ontslagregels die het UWV toetst. Tekent u niet, dan moet Partou het UWV om toestemming vragen en behoudt u volgens artikel 5.6 de volledige mobiliteitsperiode en de voorzieningen uit het plan. Die weg duurt langer en de uitkomst is onzeker, maar uw beëindigingsvergoeding verliest u er volgens de tekst van het plan niet mee.

Laat uw boventalligheid toetsen voordat u tekent

Twijfelt u of u terecht boventallig bent, of welke route voor u verstandig is? Stuur uw VSO naar mr. J.A. (Jeroen) Kaspers via kaspers@wolderwijd-juristen.nl of bel 036 522 7007; wij beoordelen uw overeenkomst doorgaans binnen 24 uur, ruim binnen uw termijn van veertien dagen.

Wat het sociaal plan u financieel oplevert

Eindigt uw dienstverband op grond van het plan, dan ontvangt u uiterlijk dertig dagen na de einddatum een beëindigingsvergoeding in twee delen. Het eerste deel is de wettelijke transitievergoeding: een derde bruto maandsalaris per dienstjaar, naar rato berekend, met in 2026 een maximum van € 102.000 bruto of één jaarsalaris als dat hoger is. Wijzigt de wettelijke rekenmethode in uw voordeel terwijl u nog in dienst bent, dan geldt volgens het plan de gunstigste methode.

Het tweede deel is de suppletievergoeding, een aanvulling op uw WW tot 100% van uw bruto maandinkomen inclusief vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. Partou rekent daarbij met een vaste, fictieve WW van 75% in de eerste twee maanden en 70% daarna, dezelfde percentages als het UWV. U ontvangt de suppletie in één keer bruto, ook als u geen WW aanvraagt of snel ander werk vindt. Het aantal maanden hangt af van uw dienstjaren op de einddatum. Volgens de rekenmethode van het plan levert dat op:

minder dan 5 dienstjaren: 3 maanden, goed voor 0,8 bruto maandinkomen
5 tot 10 dienstjaren: 6 maanden, goed voor 1,7 bruto maandinkomen
10 tot 15 dienstjaren: 9 maanden, goed voor 2,6 bruto maandinkomen
15 tot 20 dienstjaren: 12 maanden, goed voor 3,5 bruto maandinkomen
20 dienstjaren of meer: 15 maanden, goed voor 4,4 bruto maandinkomen

Een voorbeeld: na twaalf dienstjaren ontvangt u grofweg vier maandsalarissen aan transitievergoeding en 2,6 maandinkomens aan suppletie, samen ruim zes en een half bruto maandinkomen. Het precieze bedrag hangt af van uw salaris, uw diensttijd en de uitvoering door Partou.

Daarnaast vergoedt het plan scholing of coaching tot € 2.500 exclusief btw, mits vooraf goedgekeurd. Een terugbetalingsverplichting uit een studieovereenkomst vervalt, net als een concurrentiebeding of relatiebeding. Een geheimhoudingsbeding blijft wel gelden, en op verzoek krijgt u een positief getuigschrift.

Drie valkuilen: WW, eerder vertrek en vrijstelling

De eerste valkuil is de WW. Artikel 9.7 van het plan bepaalt dat Partou niet aansprakelijk is als u na uw vertrek geen WW krijgt. Dat risico ligt dus bij u. Voor WW na een vaststellingsovereenkomst moet onder meer vaststaan dat het initiatief bij de werkgever lag, dat er geen dringende reden speelt en dat de opzegtermijn in acht is genomen. Controleer goed of uw vaststellingsovereenkomst dat ook zo vastlegt. Mijn advies: schakel hiervoor een arbeidsrechtjurist in.

De tweede valkuil is eerder vertrekken. Het plan laat u tijdens de mobiliteitsperiode zonder opzegtermijn vertrekken, met behoud van de volledige beëindigingsvergoeding maar zonder loon over de resterende maanden. Het UWV rekent echter met een fictieve opzegtermijn: vertrekt u voordat de opzegtermijn, gerekend vanaf het sluiten van de VSO, is verstreken, dan krijgt u over het restant geen WW. Vertrek daarom alleen eerder als u ander werk heeft, en laat de gevolgen vooraf doorrekenen.

De derde valkuil zit in de vrijstelling van werk. Vraagt u zelf schriftelijk om volledige vrijstelling, dan worden uw opgebouwde vakantiedagen geacht te zijn opgenomen; alleen een saldo dat de vrijstellingsperiode overstijgt, wordt uitbetaald. Bij volledige vrijstelling vervallen bovendien een vaste onkostenvergoeding en uw reiskostenvergoeding, en levert u laptop en telefoon direct in.

Gunstig is wel dat Partou bij een beëindiging met wederzijds goedvinden de kosten van juridisch advies vergoedt tot € 750 exclusief btw, rechtstreeks aan uw adviseur op basis van een factuur op uw naam. U kunt mij dus gratis inschakelen.

Zet de € 750 uit het sociaal plan in voor uw VSO-check

De bijdrage uit het sociaal plan sluit precies aan op ons vaste werknemerstarief van € 750 exclusief btw voor een VSO-check. Mail uw overeenkomst naar mr. J.A. (Jeroen) Kaspers via kaspers@wolderwijd-juristen.nl of bel 036 522 7007, dan lopen wij uw WW, vergoeding, vrijstelling en einddatum met u na.

Samenvatting: Het sociaal plan van Partou geeft u bovenop de transitievergoeding een suppletie van 0,8 tot 4,4 bruto maandinkomen en een mobiliteitsperiode van ten minste vijf maanden. Met uw handtekening geeft u wel de onafhankelijke toets van het UWV op en draagt u zelf het WW-risico, terwijl eerder vertrek en vrijstelling u geld kunnen kosten. Laat uw vaststellingsovereenkomst checken door mr. J.A. (Jeroen) Kaspers voordat uw termijn van veertien dagen verloopt.