Vaststellingsovereenkomst en sociale media
2 minuten mr. Mariëlle Ducaat kantoor 21 maart 2023 2024
Mededelingen en sociale media:
Partijen verbinden zich over en weer geen kwaad over elkaar te schrijven of spreken, als gevolg waarvan hun beider gerechtvaardigde belangen zouden kunnen worden geschaad. In geval werknemer in het bezit is van een LinkedIn, Facebook, Twitter dan wel enig ander (sociale media)profiel, dat onder meer werkgever als de werkgever van werknemer vermeldt, zal werknemer er voor zorgdragen dat uiterlijk op de beëindigingsdatum het profiel is aangepast, zodat werkgever vanaf dat moment niet langer genoemd is als huidige werkgever.
Online uitlatingen hebben een steeds prominentere rol in onze huidige samenleving. Zo ook op het werk. Veel van ons werk gebeurt tegenwoordig online waardoor uitingen meer en meer online plaatsvinden. Het is belangrijk dat over het gebruik van sociale media, of liever over het staken daarvan, duidelijke afspraken worden gemaakt in een vaststelingsovereenkomst, zo nodig in combinatie met een boetebeding.
Voor werkgevers kan het bovendien interessant zijn om bij aanvang van het dienstverband al afspraken te maken over het gebruikv van sociale media door werknemers. Ook hierbij kunnen onze juristen u van dienst zijn.
mr. M.S. (Mariëlle) Ducaat
Jurist arbeids- en ontslagrechtMariëlle adviseert en procedeert namens zowel werkgever als werknemer bij arbeidsrecht gerelateerde onderwerpen. Hierbij kunt u denken aan ontslag (al dan niet middels een vaststellingsovereenkomst) maar ook disfunctioneren en ziekte. Mariëlle maakt zich graag hard voor uw belang. Bij vragen en/of opmerkingen kunt u haar bereiken via ducaat@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.
Meer van mr. M.S. Ducaat over kantoor:
- 21-03 | Vaststellingsovereenkomst en sociale media
17-03 | Vaststellingsovereenkomst en dringende reden
17-03 | Geheimhouding vaststellingsovereenkomst
17-03 | Initiatief voor een vaststellingsovereenkomst?
13-03 | Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Veelgestelde vragen:
- | 08-06
Hervorming van het concurrentiebeding in 2023 - | 21-03
Wie is verantwoordelijk voor (over)uren registratie? - | 16-02
Huurprijsvermindering wegens geluidsoverlast buren? Dat kan! - | 25-01
Forse huurprijsverhoging door energiecrisis; kan dat zomaar? - | 13-01
Verzoek van stichting tot handhaving afgewezen. Stichting is niet belanghebbend. - | 09-01
Onduidelijkheid over lengte arbeidsovereenkomst komt werkgever duur te staan - | 28-10
Kan ik een zieke werknemer ontslaan? - | 18-01
Aanvragenstop woonfuncties op kleinschalige bedrijventerreinen Zeewolde - | 13-01
Huurprijsvermindering wegens coronacrisis? Het leerstuk ''onvoorziene omstandigheden'' biedt uitkomst. - | 12-01
De WIEG (Wet Invoering Extra Geboorteverlof) is per 1 juli 2020 een feit! - | 10-07
Recht op loon in geval van thuisquarantaine door zieke huisgenoot? - | 10-07
Update Corona: Inloopspreekuur gaat weer door - | 09-02
Het besluitbegrip in de Awb; weg ermee (!/?) - | 08-01
Kan ik de huur voortzetten van mijn overleden moeder? - | 08-01
AOW gerechtigden als eerste aan de beurt voor ontslag?
Actueel
- Ma - Vr : 9:00 - 17:00
- E-mail ons
- +31 (0)36 522 7007
- Adres & route
- Chat met ons
- Bereikbaarheid
- Gratis inloopspreekuur
- Actueel