• Wolderwijd logo
 
header jurist

Afspraken rondom sociale media in vaststellingsovereenkomst?

Laat je vaststellingsovereenkomst checken door een arbeidsrechtjurist

Vaststellingsovereenkomst en sociale media

2 minuten mr. Mariëlle Ducaat kantoor 23 oktober 2024 2025

Mededelingen en sociale media:

Partijen verbinden zich over en weer geen kwaad over elkaar te schrijven of spreken, als gevolg waarvan hun beider gerechtvaardigde belangen zouden kunnen worden geschaad. In geval werknemer in het bezit is van een LinkedIn, Facebook, Twitter dan wel enig ander (sociale media)profiel, dat onder meer werkgever als de werkgever van werknemer vermeldt, zal werknemer er voor zorgdragen dat uiterlijk op de beëindigingsdatum het profiel is aangepast, zodat werkgever vanaf dat moment niet langer genoemd is als huidige werkgever.

Online uitlatingen hebben een steeds prominentere rol in onze huidige samenleving. Zo ook op het werk. Veel van ons werk gebeurt tegenwoordig online waardoor uitingen meer en meer online plaatsvinden. Het is belangrijk dat over het gebruik van sociale media, of liever over het staken daarvan, duidelijke afspraken worden gemaakt in een vaststelingsovereenkomst, zo nodig in combinatie met een boetebeding.  

Voor werkgevers kan het bovendien interessant zijn om bij aanvang van het dienstverband al afspraken te maken over het gebruikv van sociale media door werknemers. Ook hierbij kunnen onze juristen u van dienst zijn. 

mr. M.S. Ducaat

mr. M.S. (Mariëlle) Ducaat


Jurist arbeids- en ontslagrecht

Mariëlle adviseert en procedeert namens zowel werkgever als werknemer bij arbeidsrecht gerelateerde onderwerpen. Hierbij kunt u denken aan ontslag (al dan niet middels een vaststellingsovereenkomst) maar ook disfunctioneren en ziekte. Mariëlle maakt zich graag hard voor uw belang. Bij vragen en/of opmerkingen kunt u haar bereiken via ducaat@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.

Meer van mr. M.S. Ducaat over kantoor:

Veelgestelde vragen:


    Volg ons

         

▲