Het ondernemen zit in uw bloed. U heeft een duidelijke visie op waar u naartoe wilt met uw onderneming. U wilt groeien en continu (door)ontwikkelen. Dat kunt u niet alleen en daarom heeft u personeel in dienst. Sommige ondernemers doen ''het werkgever zijn'' er even naast. Voor de meeste ondernemers is het aansturen van personeel echter helemaal geen vanzelfsprekenheid. En zeker geen liefhebberij! Wat moet u bijvoorbeeld met die werknemer die niet naar behoren functioneert? Wat zijn uw mogelijkheden (én beperkingen) bij een ontslag op staande voet? En welke arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving is voor u, binnen uw branche, van toepassing? Allerhande juridische vragen waar iedere werkgever van tijd tot tijd tegenaan loopt. Wij helpen u graag bij uw arbeidsrechtelijke vragen en in lastige situaties. Voor direct contact of een kort juridische advies kunt u snel schakelen met één van onze juristen via onze online chatmogelijkheid. Uiteraard kunt u ook gewoon telefonisch contact met ons opnemen. U krijgt direct een jurist aan de lijn. Wij zijn altijd (ook in het weekend) bereikbaar per e-mail.
Sparringpartner en juridisch adviseur arbeidsrecht
Wij kunnen u onder andere adviseren en begeleiden bij:
- dossieropbouw bij het (dis)functioneren van werknemers;
- opstellen en toetsen van arbeidsovereenkomsten;
- functie-indeling en beoordelingssystemen;
- ontslag en onderhandeling;
- personeelsreglement (en bijkomende regelingen);
- voeren van procedures over schorsingen of (collectieve) ontslagen;
- overgang van onderneming;
- afvloeiingsregelingen;
- concurrentiebeding en onrechtmatige concurrentie;
- reorganisaties en (collectief) ontslag;
- medezeggenschap;
- advisering ondernemingsraad;
- reorganisaties en herstructureringen;
- (langdurige) arbeidsongeschiktheid;
- het opstellen en (eenzijdig) wijzigen van arbeidsvoorwaarden;
- flexibele arbeidsrelaties.
Veelgestelde vragen:
| 21-03
Wie is verantwoordelijk voor (over)uren registratie?- | 16-02
Huurprijsvermindering wegens geluidsoverlast buren? Dat kan! - | 25-01
Forse huurprijsverhoging door energiecrisis; kan dat zomaar? - | 13-01
Verzoek van stichting tot handhaving afgewezen. Stichting is niet belanghebbend. - | 09-01
Onduidelijkheid over lengte arbeidsovereenkomst komt werkgever duur te staan - | 28-10
Kan ik een zieke werknemer ontslaan? - | 18-01
Aanvragenstop woonfuncties op kleinschalige bedrijventerreinen Zeewolde - | 13-01
Huurprijsvermindering wegens coronacrisis? Het leerstuk ''onvoorziene omstandigheden'' biedt uitkomst. 
| 12-01
De WIEG (Wet Invoering Extra Geboorteverlof) is per 1 juli 2020 een feit!- | 10-07
Recht op loon in geval van thuisquarantaine door zieke huisgenoot? - | 10-07
Update Corona: Inloopspreekuur gaat weer door - | 09-02
Het besluitbegrip in de Awb; weg ermee (!/?) - | 08-01
Kan ik de huur voortzetten van mijn overleden moeder? - | 08-01
AOW gerechtigden als eerste aan de beurt voor ontslag? - | 30-11
Wat doet de gemeente met bezwaren?
Actueel
- Ma - Vr : 9:00 - 17:00
- E-mail ons
- +31 (0)36 522 7007
- Adres & route
- Chat met ons
- Bereikbaarheid
- Vaststellingsovereenkomst
- Actueel
