Ontslagvergoeding in vaststellingsovereenkomst

3 minuten mr. Jeroen Kaspers kantoor 28 maart 2025 2025

De ontslagvergoeding is in vrijwel alle gevallen een belangrijk onderdeel van een vaststellingsovereenkomst. In veel situaties geldt de transitievergoeding als uitgangspunt. Maar is dit ook een redelijke vergoeding in uw situatie? En mag u onderhandelen over méér? In deze column geven wij u inzicht in de factoren die bepalen wat een redelijke ontslagvergoeding is en wanneer het loont om in actie te komen.

Wanneer is een hogere vergoeding mogelijk?

De aanleiding voor het ontslag speelt een belangrijke rol bij het bepalen van de hoogte van de ontslagvergoeding. Bij bedrijfseconomische omstandigheden ligt de onderhandelingsruimte meestal wat lager dan in situaties waar geen objectieve ontslaggrond is. Denk aan opmerkingen als “u past niet meer in het team” of “we willen een andere koers varen”.

Juist in die gevallen is er vaak ruimte voor een hogere vergoeding. Heeft u nog nooit signalen ontvangen dat uw functioneren ter discussie stond? Dan is het extra belangrijk om juridisch advies in te winnen. Een gebrek aan duidelijke ontslaggrond kan in uw voordeel werken tijdens onderhandelingen.

Direct advies over uw ontslagvergoeding?

Bel 036-5227007 of mail ons via info@wolderwijd-juristen.nl voor een kosteloos eerste advies. Wij beoordelen of uw vergoeding eerlijk en marktconform is.

Wat is een redelijke ontslagvergoeding?

Wat in uw geval een redelijke ontslagvergoeding is, hangt af van meerdere factoren:

De duur van uw dienstverband
Uw leeftijd en arbeidsmarktperspectief
De ontslagreden (of het ontbreken daarvan)
De financiële situatie van de werkgever
Uw loon en andere arbeidsvoorwaarden

Zoals gezegd geldt de transitievergoeding vaak als minimaal uitgangspunt. Deze is wettelijk vastgelegd en wordt als "fair" beschouwd bij neutrale ontslagsituaties. In veel gevallen is er echter meer mogelijk, zeker wanneer u weinig tot geen verwijt treft of wanneer u onverwacht voor een voldongen feit wordt geplaatst.

Staat er in de overeenkomst géén ontslagvergoeding opgenomen? Dat kan erop wijzen dat de werkgever vindt dat u verwijtbaar heeft gehandeld. Dat is lang niet altijd terecht. Laat de overeenkomst altijd controleren.

Onderhandelen over een betere vergoeding

Veel werknemers denken onterecht dat de eerste vaststellingsovereenkomst ook het eindbod is. Dat is zelden het geval. In de praktijk blijkt dat er vaak nog aanzienlijke ruimte is voor verbetering. Denk aan:

Een hogere ontslagvergoeding dan het minimum
Uitbetaling van openstaande vakantiedagen
Heldere afspraken over finale kwijting
Een positief getuigschrift
En vergoeding van de juridische kosten

Laat u in elk geval niet onder druk zetten om snel te tekenen. Vraag bedenktijd, neem contact met ons op en laat ons u bijstaan bij de onderhandeling. Dit zorgt voor rust, duidelijkheid en meestal ook voor een beter resultaat.

Wilt u dat wij voor u onderhandelen?

Onze juristen onderhandelen dagelijks namens werknemers. Wij zorgen voor heldere afspraken én de best haalbare vergoeding. Neem contact op via 036-5227007 of mail naar info@wolderwijd-juristen.nl .

Meer weten? Lees ook:

mr. J.A. (Jeroen) Kaspers

Jurist en Mediator

Jeroen is specialist ontslag en arbeidsrecht. Met succes onderhandelt Jeroen bij vaststellingsovereenkomsten of disfunctioneren. Komt u er niet uit? Raadpleeg Jeroen via kaspers@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.