Verschil tijdelijke verhuur en campuscontracten (2026)
3 minuten mr. Jeroen Kaspers huurrecht voor verhuurders 26 november 2025 2025
Als verhuurder van studentenwoningen komt u voor de keuze te staan: tijdelijke verhuur of een campuscontract? Deze twee opties lijken op elkaar, maar verschillen behoorlijk van elkaar. Hieronder leg ik de verschillen uit.
Tijdelijke verhuur aan studenten
Deze vorm is gebaseerd op artikel 7:271 lid 2 BW, in combinatie met het Besluit specifieke doelgroepen tijdelijke huurovereenkomst. Sinds 1 juli 2024, met de Wet vaste huurcontracten, is tijdelijke verhuur beperkt tot specifieke groepen, waaronder studenten uit een andere gemeente of uit het buitenland die tijdelijk in Nederland studeren.
De maximale duur is 2 jaar, voor zowel zelfstandige als onzelfstandige woonruimte. Voorheen was dit 5 jaar voor kamers, maar dat is veranderd. Verlenging is niet mogelijk; bij overschrijding ontstaat een contract voor onbepaalde tijd. De verhuurder kan zonder opzeggrond eindigen, mits een aanzegging tussen 1 en 3 maanden voor afloop wordt verstuurd.
Kenmerken: geen huurbescherming na afloop (bij juiste aanzegging), en de huurder moet bij aanvang student zijn met de genoemde voorwaarden.
Vragen over tijdelijke contracten?
Heeft u als verhuurder twijfels over de juiste aanzegging of voorwaarden? Neem contact op met mr. J.A. (Jeroen) Kaspers, tel: 0365227007 of e-mail: kaspers@wolderwijd-juristen.nl voor deskundig advies.
Het campuscontract uitgelegd
Een campuscontract is geen tijdelijk contract, maar een reguliere huurovereenkomst voor onbepaalde tijd met een speciale opzeggingsgrond (artikel 7:274d BW). De huur eindigt als de huurder geen student meer is. Dit geldt voor zowel zelfstandige als onzelfstandige ruimtes.
De huurder moet bewijs leveren van studentstatus op verzoek. Na beëindiging moet de verhuurder de woning opnieuw verhuren aan een student, jongere of promovendus. Opzegging kan langer duren door huurbescherming.
Stel, een student stopt met studeren na 3 jaar. Bij tijdelijke verhuur eindigt het automatisch na (maximaal) 2 jaar (mits goed aangezegd), maar bij een campuscontract moet u nú opzeggen met de grond 'geen student meer', en de huurder heeft bescherming via de rechter.
Belangrijkste verschillen en tips
Het grootste verschil zit in de duur en bescherming: tijdelijke verhuur is beperkt tot 2 jaar zonder bescherming, terwijl campuscontracten onbepaald zijn maar opzegbaar bij statusverlies, met volledige huurbescherming.
| Tijdelijke verhuur | Campuscontract | |
|---|---|---|
| Duur | Maximaal 2 jaar | Onbepaalde tijd |
| Studentstatus | Alleen bij aanvang | Gedurende contract |
| Einde huur | Automatisch na termijn | Opzegging met grond |
| Huurbescherming | Nee, mits aangezegd | Ja, maar opzegbaar |
Kies dus zorgvuldig op basis van uw situatie als verhuurder én zorg voor goed juridisch advies.
Advies nodig bij studentenverhuur?
Voor persoonlijke guidance over welk contract past bij uw woning, bel mr. J.A. (Jeroen) Kaspers op 0365227007 of mail naar kaspers@wolderwijd-juristen.nl.

mr. J.A. (Jeroen) Kaspers
Jurist en MediatorJeroen adviseert en procedeert op het gebied van arbeidsrecht, contractenrecht en huurrecht. Als mediator begeleidt Jeroen bij conflict of echtscheiding. Volg Jeroen ook op LinkedIn. Bereikbaar via kaspers@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.
Meer van mr. J.A. Kaspers over huurrecht voor verhuurders:
- 26-11 | Verschil tijdelijke verhuur en campuscontracten (2026)
26-04 | Huurwoning ontruimen bij overlast huurder?
24-07 | Uit huis zetten van huurder wegens betalingsachterstand
16-07 | Opzeggen huurovereenkomst overige bedrijfsruimte
Veelgestelde vragen:
| 22-10
Nazorg na beoordeling en onderhandeling over uw vaststellingsovereenkomst
| 08-10
Toch geen transitievergoeding bij einde van rechtswege
| 26-11
Verschil tijdelijke verhuur en campuscontracten (2026)
| 07-10
Bedenktermijn bij vaststellingsovereenkomst uitgelegd
| 23-05
Loondoorbetaling na 104 weken ziekte: uw rechten als werknemer
| 23-05
Loondoorbetaling na 104 weken ziekte: Uw plichten als werkgever
| 01-04
Opzegging van de huur van bedrijfsruimte: wat u als huurder moet weten
| 02-04
Kinderalimentatie en mediation bij echtscheiding in Zeewolde
| 19-03
Ondernemerschap Bepaalt ZZP Status in 2025
| 18-03
Expats en vaststellingsovereenkomst: let op de 30 procent regeling
| 04-03
Overeenkomst beëindigen: opzeggen, ontbinden of vernietigen? Hoe pakt u het verstandig aan?
| 04-03
De verborgen risico's (of uitdagingen) bij baanwisseling tijdens ontslag
| 20-02
Transitievergoeding bij VSO op eigen verzoek: een complexe realiteit
| 19-02
Alles wat u moet weten over het concurrentiebeding in uw arbeidsovereenkomst
| 18-02
WW-uitkering bij vaststellingsovereenkomst: Belangrijke uitspraak voor bepaalde tijdcontracten
Actueel
- Ma - Vr : 9:00 - 17:00
- E-mail ons
- +31 (0)36 522 7007
- Adres & route
- Chat met ons
- Bereikbaarheid
- Vaststellingsovereenkomst
- Actueel




