Bedenktermijn bij vaststellingsovereenkomst uitgelegd

3 minuten mr. Jeroen Kaspers arbeidsrecht voor werknemers 07 oktober 2025 2025

Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) hebben werknemers het recht om een schriftelijke overeenkomst die de arbeidsovereenkomst beëindigt, beter bekend als vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst, te ontbinden. Dit kan zonder opgaaf van redenen en moet schriftelijk gebeuren binnen 14 dagen na de datum waarop de overeenkomst tot stand is gekomen. Het doel van deze bedenktermijn is om werknemers te beschermen tegen overhaaste beslissingen bij het beëindigen van hun baan. Het biedt een periode van reflectie, zodat ze kunnen nadenken over de gevolgen van de beëindiging, zoals financiële implicaties, toekomstige werkgelegenheid en persoonlijke omstandigheden. Zonder deze termijn zouden werknemers mogelijk onder druk instemmen met voorwaarden die later nadelig blijken.

De bedenktermijn is een standaardregel van 14 dagen, maar als in de vaststellingsovereenkomst het recht op ontbinding niet expliciet is opgenomen, verlengt deze termijn zich automatisch tot drie weken. Dit is een extra beschermingsmechanisme om ervoor te zorgen dat werknemers op de hoogte zijn van hun rechten. Werkgevers zijn verplicht om deze informatie in de overeenkomst op te nemen; nalaten hiervan leidt tot de verlengde termijn. Het ontbinden gebeurt eenvoudigweg door een schriftelijke verklaring aan de werkgever te sturen, zonder dat er juridische procedures nodig zijn in deze fase.

Bescherm uw rechten bij beëindiging

Voor persoonlijk advies over uw bedenktermijn, neem contact op met Wolderwijd Juristen: tel: 0365227007 of e-mail: kaspers@wolderwijd-juristen.nl.

Uitzonderingen op de bedenktermijn

Er zijn specifieke situaties waarin de bedenktermijn niet van toepassing is. Ten eerste geldt er geen bedenktermijn meer als de werknemer al eerder gebruik heeft gemaakt van zijn recht om de beëindigingsovereenkomst te ontbinden en vervolgens binnen zes maanden een nieuwe beëindigingsovereenkomst met dezelfde werkgever sluit. Dit voorkomt misbruik van de regel, zoals herhaaldelijk ontbinden om de beëindiging uit te stellen. Ten tweede is de bedenktermijn niet van toepassing op een statutair bestuurder, die zich niet op herstel van de arbeidsovereenkomst kan beroepen. Statutair bestuurders hebben een andere positie binnen het bedrijf, vaak met meer verantwoordelijkheden en minder bescherming onder het arbeidsrecht, omdat hun rol meer verbonden is met vennootschapsrechtelijke aspecten.

Deze uitzonderingen zorgen ervoor dat de regelgeving praktisch blijft en niet leidt tot oneindige loops of onnodige complicaties in specifieke gevallen. Het is belangrijk voor zowel werknemers als werkgevers om deze uitzonderingen te kennen bij het opstellen of beoordelen van een vaststellingsovereenkomst, om verrassingen te voorkomen.

Twijfelt u over uitzonderingen?

Raadpleeg mr. J.A. (Jeroen) Kaspers voor helderheid: bel 0365227007 of mail kaspers@wolderwijd-juristen.nl.

Wanneer begint de bedenktermijn te lopen?

De wet bepaalt dat de bedenktermijn begint te lopen na de datum waarop de beëindigingsovereenkomst 'tot stand is gekomen'. Dit moment kan onderwerp van discussie zijn. In sommige gevallen wordt gekeken naar de datum waarop een gemachtigde akkoord gaf, maar rechters hebben geoordeeld dat het vaak de datum van ondertekening door de werknemer is die telt. Andere oordelen benadrukken dat als de werknemer het voorstel van de werkgever schriftelijk aanvaardt, bijvoorbeeld via een e-mail, de overeenkomst dan al tot stand komt en de bedenktermijn begint te lopen.

Hoewel er variatie bestaat in interpretaties, lijkt het moment van schriftelijke overeenstemming, al dan niet per e-mail, doorslaggevend te zijn, in plaats van alleen het moment van ondertekening. Echter, als in de vaststellingsovereenkomst expliciet een ander moment is opgenomen, zoals dat de bedenktermijn pas vanaf het moment van ondertekenen begint, dan geldt dat als startpunt. Dit onderstreept het belang van duidelijke formuleringen in de overeenkomst om misverstanden te voorkomen. Werknemers dienen alert te zijn op dit startmoment, omdat het missen van de termijn betekent dat de overeenkomst definitief is en niet meer ontbonden kan worden via deze weg.