Toekomstige samenwerking vaststellingsovereenkomst

5 minuten mr. Mariëlle Ducaat arbeidsrecht voor werkgevers 18 maart 2025 2025

Soms wil een (ex)werknemer na het sluiten van een vaststellingsovereenkomst toch met zijn voormalig werkgever blijven samenwerken. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren als u als zelfstandig ondernemer (ZZP’er) verder wilt gaan, of wanneer u via een relatie van uw (ex-)werkgever opnieuw aan de slag gaat. In zulke gevallen is het verstandig om vroegtijdig heldere afspraken te maken en deze, indien relevant, op te nemen in de vaststellingsovereenkomst. Hier leest u waar u op moet letten bij het regelen van die toekomstige samenwerking.

1. Manieren van toekomstige samenwerking

Er zijn diverse manieren waarop u na uw ontslagperiode toch betrokken kunt blijven bij uw oude werkgever, zoals:

Werk als ZZP’er: U sluit een overeenkomst van opdracht af met uw oud-werkgever, waarbij u uw diensten aanbiedt als zelfstandige. Let hierbij op een mogelijk concurrentiebeding of relatiebeding, zodat u weet of u niet beperkt wordt in uw vrijheid als ZZP’er.
Aan de slag bij een klant of relatie: Soms wil de (ex-)werkgever niet dat u direct bij een klant of zakenrelatie in dienst treedt. In andere gevallen staat men er juist voor open, mits er duidelijke afspraken zijn over bijvoorbeeld geheimhouding of overdracht van lopende zaken.
Interim of freelance-constructie: U gaat tijdelijk een project of opdracht afronden voor uw oud-werkgever, maar uw arbeidsovereenkomst eindigt wel degelijk. De regels uit uw vaststellingsovereenkomst blijven dan van kracht.

Welke vorm u ook kiest, het is verstandig om mogelijke belemmeringen (zoals een concurrentiebeding) en uw eigen rechten en plichten in kaart te brengen. Let ook op eventuele verplichtingen rond WW-uitkeringen, want werken voor uw oud-werkgever kan effect hebben op uw aanspraak op een uitkering.

2. Afspraken in de vaststellingsovereenkomst

Wilt u toekomstige samenwerking vastleggen? Dan kunt u dit expliciet in de vaststellingsovereenkomst doen of in een aparte bijlage. Dit zijn enkele zaken die u kunt regelen:

Bepalingen rondom concurrentie of relatiebeding: Mogelijk wilt u voorkomen dat de werkgever later stelt dat u in strijd met een concurrentiebeding handelt als u als ZZP’er een opdracht uitvoert. Laat dit duidelijk opnemen in de VSO.
Geheimhouding en privacy: Zorg ervoor dat confidentialiteit gewaarborgd blijft wanneer u extern aan de slag gaat, zeker bij opdrachten voor klanten of relaties van uw oud-werkgever.
Verdeling van verantwoordelijkheden: Als u bijvoorbeeld tijdelijk blijft voor een lopend project, hoe lang mag u dat doen en met welke status? Gebruik daarvoor ook de checklist om te zien wat er allemaal in de VSO hoort.

In sommige gevallen kiest men ervoor om tijdens de onderhandeling over een VSO alvast te kijken naar een vervolgcontract (bijvoorbeeld een overeenkomst van opdracht). Zo weet u vooraf hoe de samenwerking er na uw ontslag uitziet.

Direct advies nodig?

Overweegt u toekomstige samenwerking met uw ex-werkgever en wilt u dit goed borgen in de vaststellingsovereenkomst? Neem contact op via 036-5227007 of mail info@wolderwijd-juristen.nl. Wij begeleiden u graag.

3. Waarom vroegtijdig juridisch advies noodzakelijk is

Risico op ongeldige afspraken: Soms bevat een bestaande arbeidsovereenkomst strikte clausules (bijvoorbeeld een relatiebeding) die niet automatisch vervallen bij het sluiten van de vaststellingsovereenkomst. Laat deze punten goed checken, want u wilt niet achteraf voor verrassingen staan.

WW-impact: Het kan de WW-uitkering beïnvloeden als u direct voor uw ex-werkgever gaat werken, ook al is dat in een andere vorm (ZZP of freelance). Goede formulering in de VSO is dus essentieel om uw WW-rechten niet in gevaar te brengen.

Duidelijkheid over vergoedingen: Biedt de werkgever u bijvoorbeeld een juridische kostenvergoeding of extra toeslagen omdat u bereid bent als ZZP’er door te werken? Zorg dat deze afspraken correct in de VSO zijn opgenomen.

Voorkom conflicten: Door alles zwart op wit te zetten, voorkomt u toekomstige misverstanden over inzet, beloning of geheimhouding.

Overlegt u liever eerst?

Bij Wolderwijd Juristen kunt u terecht voor persoonlijk advies over uw toekomstige samenwerking en het opnemen van afspraken in uw vaststellingsovereenkomst. Bel ons op 036-5227007 of stuur een e-mail naar info@wolderwijd-juristen.nl.

Een vaststellingsovereenkomst hoeft niet het einde van uw relatie met de werkgever te betekenen. In sommige situaties kan het juist een nieuw begin zijn, bijvoorbeeld als u als zelfstandige verdergaat of als u via een andere constructie verbonden blijft. Met goede afspraken en professioneel advies voorkomt u dat u achteraf tegen ongewenste beperkingen, conflicten of verrassingen aanloopt.

mr. M.S. (Mariëlle) Ducaat

Jurist arbeids- en ontslagrecht

Mariëlle adviseert en procedeert namens zowel werkgever als werknemer bij arbeidsrecht gerelateerde onderwerpen. Hierbij kunt u denken aan ontslag (al dan niet middels een vaststellingsovereenkomst) maar ook disfunctioneren en ziekte. Mariëlle maakt zich graag hard voor uw belang. Bij vragen en/of opmerkingen kunt u haar bereiken via ducaat@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.