Tegenvoorstel bij uw vaststellingsovereenkomst

5 minuten mr. Jeroen Kaspers arbeidsrecht voor werkgevers 18 maart 2025 2025

Wanneer u een vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst of VSO) ontvangt, kan het zijn dat het voorstel van uw werkgever niet overeenkomt met uw wensen. Misschien is de ontslagvergoeding te laag, de opzegtermijn onjuist of ontbreken bepaalde afspraken over bijvoorbeeld studiekosten. In al deze gevallen is het mogelijk en vaak zinvol om een tegenvoorstel uit te brengen. Hieronder leest u hoe u dit op een zorgvuldige manier kunt aanpakken en waarom deskundige ondersteuning daarbij helpt.

1. Waarom een tegenvoorstel doen?

Een tegenvoorstel geeft u de gelegenheid om onevenwichtige of onvolledige onderdelen van de aangeboden overeenkomst te verbeteren. Veelvoorkomende redenen om een tegenvoorstel te doen, zijn:

De voorgestelde ontslagvergoeding is lager dan de transitievergoeding waarop u recht heeft.
Er is geen rekening gehouden met uw resterende vakantiedagen, bonus of andere financiële aanspraken.
De opzegtermijn komt niet overeen met de wettelijke of contractuele termijn.
Er zijn onduidelijke of ongunstige bepalingen opgenomen, zoals een streng concurrentiebeding of relatiebeding.

Door een tegenvoorstel te doen, toont u dat u de vaststellingsovereenkomst serieus bekijkt en uw belangen wilt beschermen. Dit kan leiden tot een betere uitgangspositie voor de onderhandeling.

Direct advies nodig?

Heeft u hulp nodig bij uw tegenvoorstel? Neem gerust contact op met Wolderwijd Juristen via 036-5227007 of info@wolderwijd-juristen.nl.

2. Hoe brengt u een tegenvoorstel uit?

Het uitbrengen van een tegenvoorstel kan mondeling of schriftelijk. Toch adviseren wij om het altijd schriftelijk (per e-mail of brief) te doen, zodat u een duidelijk overzicht heeft van de onderhandelingen. Houd rekening met de volgende stappen:

Analyseer de bestaande overeenkomst: Bekijk goed welke punten voor u nadelig of onduidelijk zijn.
Formuleer heldere verbeteringen: Maak concreet wat u anders wilt zien (bijvoorbeeld een hogere vergoeding of een andere einddatum).
Wees zakelijk en beleefd: Gebruik een formele toon en onderbouw waarom u de wijzigingen nodig acht.
Bespreek de consequenties: Benoem wat er gebeurt als de werkgever niet meegaat in uw voorstel, bijvoorbeeld dat de vaststellingsovereenkomst mogelijk niet voldoet aan de vereisten voor een WW-uitkering.

Kijk voor meer advies rondom onderhandelingen ook op onze pagina over onderhandeling of raadpleeg onze FAQ.

3. Laat u deskundig bijstaan

Voor veel werknemers is het spannend om zelf met de werkgever te onderhandelen. Een jurist die namens u onderhandelt kan veel stress en onzekerheid wegnemen. Door de emoties en spanning weg te halen, behoudt u afstand tot de zaak, terwijl de jurist de belangrijkste punten bewaakt en u advies geeft over de vervolgstappen. Met een deskundige aan uw zijde staat u sterker in het proces en is de kans groter dat u een gunstige uitkomst bereikt.

Persoonlijke begeleiding?

Wilt u zich liever niet alleen bezighouden met onderhandelingen en een tegenvoorstel? Bel ons op 036-5227007 of mail naar info@wolderwijd-juristen.nl. Wij helpen u graag met een professioneel advies en nemen de onderhandelingen voor u uit handen.

Door tijdig een tegenvoorstel uit te brengen en u te laten bijstaan door een ervaren jurist, vergroot u de kans op een betere beëindigingsovereenkomst. Neem gerust contact op als u behoefte heeft aan persoonlijk advies of als u wilt dat wij namens u onderhandelen.

```

mr. J.A. (Jeroen) Kaspers

Jurist en Mediator

Jeroen is specialist ontslag en arbeidsrecht. Met succes onderhandelt Jeroen bij vaststellingsovereenkomsten of disfunctioneren. Komt u er niet uit? Raadpleeg Jeroen via kaspers@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.