Vaststellingsovereenkomst opstellen

U wilt afscheid nemen van een werknemer. Misschien functioneert hij niet, past hij niet meer in het team, of dwingt uw orderportefeuille u tot een pijnlijke keuze. In veruit de meeste gevallen is een vaststellingsovereenkomst (kort: VSO, ook wel beëindigingsovereenkomst) dan de snelste, goedkoopste en meest voorspelbare route. Geen UWV-procedure, geen kantonrechter, geen maandenlange onzekerheid: u regelt het onderling en legt de afspraken bindend vast.

Maar juist omdat u het onderling regelt, moet het document kloppen. Een vaststellingsovereenkomst die te snel of te slordig is opgesteld levert u geen zekerheid op, maar een nieuw probleem: een werknemer die zich herroept, een uitkeringsinstantie die dwarsligt, een concurrentiebeding dat blijkt te zijn vervallen, of een claim die u dacht te hebben afgekocht.

Vaste prijs, vooraf duidelijk

Wij stellen uw vaststellingsovereenkomst op voor een vaste prijs van € 750,- excl. btw. Daarin zit het volledige advies, het opstellen van de overeenkomst én al uw vragen en opmerkingen. Geen uurtarief, geen nacalculatie. Bel 036 522 7007 of mail info@wolderwijd-juristen.nl.

Wat is een vaststellingsovereenkomst precies

Een vaststellingsovereenkomst is geregeld in artikel 7:900 van het Burgerlijk Wetboek. Partijen binden zich daarin aan een vaststelling van hun rechtsverhouding, ter beëindiging of ter voorkoming van onzekerheid of geschil. Het bijzondere is dat u daarmee mag afwijken van wat wettelijk tussen u zou gelden. Dat is precies de kracht én het risico: wat u afspreekt, staat vast.

In het arbeidsrecht wordt de vaststellingsovereenkomst vrijwel altijd gebruikt om een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen. U hoeft dan geen ontslaggrond te bewijzen, geen herplaatsingsonderzoek te doen en geen procedure te voeren. Uw werknemer stemt in, en daarmee is de zaak geregeld. Zie ook: ontslag met wederzijds goedvinden als werkgever.

Waarom u dit niet met een download-model moet doen

Op internet staan tientallen gratis modellen. Wij zien ze regelmatig terug, meestal op het moment dat het misgaat. De meest voorkomende fouten die wij tegenkomen:

De einddatum houdt geen rekening met de fictieve opzegtermijn, waardoor uw werknemer een WW-gat oploopt en alsnog bij u aanklopt.
De considerans is zo geformuleerd dat het UWV verwijtbare werkloosheid aanneemt. Uw werknemer krijgt geen WW en herroept de overeenkomst.
Het concurrentiebeding wordt per ongeluk buiten werking gesteld door een te ruime finale-kwijtingsbepaling.
De bedenktermijn ontbreekt, waardoor die van rechtswege drie weken wordt in plaats van twee.
De werknemer is (deels) ziek, met alle gevolgen van dien voor uw loondoorbetalingsverplichting.

Stuk voor stuk fouten die u meer kosten dan het bedrag dat u op juridisch advies bespaarde.

Wat wij voor u doen

Uw eigen arbeidsrechtjurist, mr. J.A. (Jeroen) Kaspers, neemt uw situatie met u door en stelt vervolgens de vaststellingsovereenkomst op. Concreet:

Analyse. Wat speelt er echt, wat zit er in het dossier en wat is uw positie als het onverhoopt tot een procedure komt? Dat bepaalt uw onderhandelingsruimte.
Advies over de vergoeding. Wat bent u wettelijk verschuldigd en wat is in uw geval realistisch? Zie transitievergoeding berekenen en ontslagvergoeding bepalen.
Opstellen. Een op uw situatie toegesneden overeenkomst, niet een model met uw naam erin.
Begeleiding. Al uw vragen en opmerkingen, tot de handtekening staat.

Dat alles voor € 750,- excl. btw. Gaat uw werknemer onderhandelen (bijvoorbeeld via een eigen jurist of advocaat), dan staan wij u daar vanzelfsprekend ook in bij. Daarvoor geldt een meerprijs van € 750,- excl. btw. Meer over dat traject leest u bij onderhandeling met de advocaat van uw werknemer.

Alle onderwerpen op een rij

Op deze site behandelen wij de onderwerpen die voor u als werkgever van belang zijn:

Praktijk en gespreksvoering

Bijzondere situaties

Laat u ontzorgen

U runt een onderneming, geen juridische afdeling. Wij nemen het hele traject van u over voor een vaste prijs van € 750,- excl. btw. Bel 036 522 7007 of mail info@wolderwijd-juristen.nl en u weet vandaag nog waar u aan toe bent.