Vergoeding juridisch advies bij een vaststellingsovereenkomst

3 minuten mr. Jeroen Kaspers kantoor 28 maart 2025 2026

''Werkgever draagt bij in de juridische kosten die werknemer heeft gemaakt en nog zal moeten maken. Bij spoedige overeenstemming bedragen deze kosten [bedrag] exclusief kantoorkosten en BTW.

Krijg financiële steun van uw werkgever voor juridisch advies

Wanneer u een vaststellingsovereenkomst (ook wel VSO of beëindigingsovereenkomst genoemd) ontvangt, is het vrijwel altijd verstandig om juridisch advies in te winnen. Veel werkgevers beseffen dit en bieden daarom een vergoeding voor juridisch advies bij het opstellen of ondertekenen van de overeenkomst. Maar wat houdt zo’n vergoeding precies in, hoe hoog kan deze zijn en wat zijn uw rechten? Hieronder leest u er alles over.

Twijfelt u over uw juridische kosten?

Neem gerust contact op met Wolderwijd Juristen via info@wolderwijd-juristen.nl of bel 0365227007. Wij helpen u graag!

Waarom is juridisch advies zo belangrijk?

Met een vaststellingsovereenkomst beëindigt u in onderling overleg uw arbeidscontract. U regelt bijvoorbeeld onderwerpen zoals opzegtermijn, ontslagvergoeding en finale kwijting. Dat heeft grote gevolgen, onder meer voor uw WW-rechten en financiële positie. Niet zelden staan er bepalingen in over geheimhouding, een concurrentiebeding of een mogelijke relatiebeding. Ziet u niets over uw nog openstaande studiekosten? Dan kan een jurist u adviseren over eventuele onderhandelingsruimte.

Een ogenschijnlijk kleine fout kan leiden tot grote problemen. Het is daarom verstandig om een deskundige naar uw overeenkomst te laten kijken, zoals ook werkgevers vaak stimuleren met een bijdrage in de advieskosten.

Hoe wordt de hoogte van de vergoeding bepaald?

Vaak nemen werkgevers een maximumbedrag op in de vaststellingsovereenkomst voor juridisch advies, bijvoorbeeld tussen de 500 en 1.500 euro, afhankelijk van uw functie en salarisniveau. Soms is dit hoger, zeker als u een leidinggevende positie bekleedt of als er sprake is van een cao of expat-regeling. Dit bedrag dient er in elk geval voor om uw basisadvies te vergoeden. Mocht u verder willen onderhandelen of meer tijd nodig hebben, dan kan het zijn dat u zelf een deel moet bijbetalen. Het is altijd verstandig om vooraf duidelijkheid te vragen over:

De hoogte van het budget voor juridisch advies
Eventuele aanvullende kosten (bijv. btw, kantoorkosten, reiskosten)
De reikwijdte van de vergoeding: dekt deze alle adviesuren?

Wilt u weten of uw werkgever een redelijke vergoeding biedt?

Neem dan gerust contact op met Wolderwijd Juristen via info@wolderwijd-juristen.nl of bel 0365227007. Wij beoordelen uw situatie graag.

Waar let een jurist op?

Een jurist controleert niet alleen of de afgesproken kostenvergoeding voor advies voldoende is, maar ook of uw vaststellingsovereenkomst op alle punten deugt. Denk aan zaken als:

De juiste reden voor beëindiging
Respecteren van de opzegtermijn
De bedenktermijn en optie tot herroepen
Eventuele nieuwe baan in het vooruitzicht
WW-uitkering-voorwaarden

Met goed advies staat u sterker tijdens onderhandelingen, of u nu een tegenvoorstel wil doen of volledig opnieuw wilt onderhandelen.

Vergoeding is niet verplicht, maar wel gebruikelijk

In principe is een werkgever niet wettelijk verplicht om een vergoeding te betalen voor juridisch advies. Echter, omdat een VSO tot stand komt door ‘wederzijds goedvinden’ en de werkgever er belang bij heeft dat de werknemer goed op de hoogte is van zijn of haar rechten, zien we dat veel werkgevers in elk geval een basisvergoeding opnemen. Zo voorkomen zij dat een werknemer later aangeeft niet goed te zijn geïnformeerd en de overeenkomst wil aanvechten.

Vraag hier dus gerust naar bij uw werkgever als deze vergoeding nog niet in de overeenkomst staat. Een goede werkgever begrijpt dat het essentieel is dat u zich zorgvuldig laat adviseren.

Persoonlijke hulp nodig?

Wolderwijd Juristen biedt u graag een oplossing op maat. Mail ons of bel 0365227007 voor meer informatie.

Conclusie

Een passende vergoeding voor juridisch advies is meestal een vast onderdeel van een vaststellingsovereenkomst. Deze vergoeding stelt u in staat om professioneel advies in te winnen en zo te voorkomen dat u belangrijke rechten over het hoofd ziet. Zeker als u nog vragen heeft over uw eventuele outplacement, relatiebeding of andere VSO-afspraken, is het raadzaam om een jurist in te schakelen. Zo komt u niet voor onaangename verrassingen te staan en kunt u met een gerust hart uw toekomstplannen realiseren.

mr. J.A. (Jeroen) Kaspers

Jurist en Mediator

Jeroen is specialist ontslag en arbeidsrecht. Met succes onderhandelt Jeroen bij vaststellingsovereenkomsten of disfunctioneren. Komt u er niet uit? Raadpleeg Jeroen via kaspers@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.