Schadevergoeding bij overtreding vaststellingsovereenkomst

5 minuten mr. Jeroen Kaspers arbeidsrecht voor werkgevers 01 april 2025 2025

In een vaststellingsovereenkomst staan afspraken tussen u en uw (ex-)werkgever over het beëindigen van uw dienstverband. Soms bevat de overeenkomst clausules die bepalen wat er gebeurt als een van de partijen de gemaakte afspraken niet nakomt. In dat geval is er vaak sprake van een schadevergoeding of een boeteclausule. In deze column leggen wij uit wanneer een schadevergoeding of boete kan worden opgelegd, wat het verschil daartussen is en hoe u zich hierop kunt voorbereiden.

1. Wat is overtreding in de vaststellingsovereenkomst?

De meeste vaststellingsovereenkomsten (ook wel VSO of beëindigingsovereenkomst genoemd) bevatten bepalingen over geheimhouding, concurrentiebeding, relatiebeding of andere gedragsregels. Als u of uw werkgever zich niet aan deze afspraken houdt (bijvoorbeeld vertrouwelijke bedrijfsinformatie wordt toch gedeeld), is er sprake van een overtreding. Vaak staat in de overeenkomst vermeld wat het gevolg is van deze schending. Dat kan een directe boete zijn, of de plicht om geleden schade te vergoeden.

Ook als u bijvoorbeeld onterecht aanspraak maakt op bepaalde vergoedingen of zich niet houdt aan een vrijstelling van werk, kan de werkgever stellen dat u afspraken schendt. Evenzo kan een werkgever fouten maken bij de eindafrekening of transitievergoeding, wat ook kan leiden tot een verplichting tot schadevergoeding.

2. Schadevergoeding of boete: wat is het verschil?

Bij een vaststellingsovereenkomst maken partijen vaak onderscheid tussen:

Schadevergoeding: Dit is een financiële compensatie voor de daadwerkelijke schade die de ene partij lijdt door de overtreding. Denk aan winstderving, extra juridische kosten of reputatieschade. De hoogte van de vergoeding moet worden onderbouwd en moet in verhouding staan tot de geleden schade.
Boete: Een boete is afgesproken in de vaststellingsovereenkomst (of in een apart beding) en staat los van de werkelijke schadeomvang. De boete is een vast bedrag of kan volgens een formule worden berekend. Voorbeeld: “Bij overtreding van de geheimhoudingsverplichting geldt een boete van € 5.000.” Zelfs als de werkelijke schade lager is, blijft de boete overeind, tenzij de rechter hem matigt.

Een belangrijk verschil is dus dat een schadevergoeding zich richt op het daadwerkelijk geleden verlies, terwijl een boete veelal is bedoeld als afschrikmiddel (en niet perse 1-op-1 met de reële schade overeenkomt).

Wilt u meer zekerheid?

Neem gerust contact op met Wolderwijd Juristen voor een controle van uw vaststellingsovereenkomst: 036-5227007 of info@wolderwijd-juristen.nl.

3. Hoe beschermt u zich tegen onterechte claims?

Bij overtreding van de vaststellingsovereenkomst kan een geschil ontstaan over de vraag of er daadwerkelijk schade is of dat de boete in verhouding staat tot de vermeende schending. Daarom is het van belang om:

De overeenkomst goed te controleren: Staat er een boeteclausule in? Is deze juridisch correct geformuleerd?
Afspraken helder te houden: Zorg dat u precies weet wat onder “vertrouwelijke informatie” valt. Soms is dit te ruim geformuleerd, waardoor alles een overtreding kan lijken.
Finale kwijting bij correcte nakoming: In veel vaststellingsovereenkomsten wordt afgesproken dat na uitvoering van alle afspraken finale kwijting geldt. Dat betekent dat beide partijen niets meer van elkaar te vorderen hebben – mits men zich aan de afspraken houdt.
Overleg bij twijfel: Komt u er niet uit, dan kunt u altijd een tegenvoorstel doen of onderhandelen over een gewijzigde clausule, bijvoorbeeld als u een te hoge boeteclausule onredelijk vindt.

Voorkomen is beter dan genezen. Schakel daarom op tijd advies in.

Juridische hulp bij overtreding

Heeft u een (dreigend) conflict over boetes of schadeclaims? Bel 036-5227007 of mail info@wolderwijd-juristen.nl. Bij Wolderwijd Juristen bieden wij ondersteuning en bemiddeling.

Een vaststellingsovereenkomst is bindend voor beide partijen. Houdt de werkgever zich niet aan de afspraken (bijvoorbeeld door een te late eindafrekening), dan kunt u mogelijk zelf een schadevergoeding eisen. Mocht u twijfelen over het wel of niet tekenen, bekijk dan de FAQ of laat zich adviseren door een deskundige. Zo voorkomt u onnodige risico’s en bent u beter beschermd tegen onterechte claims of te hoge boetes.

mr. J.A. (Jeroen) Kaspers

Jurist en Mediator

Jeroen is specialist ontslag en arbeidsrecht. Met succes onderhandelt Jeroen bij vaststellingsovereenkomsten of disfunctioneren. Komt u er niet uit? Raadpleeg Jeroen via kaspers@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.