Transitievergoeding in vaststellingsovereenkomst

3 minuten mr. Mariëlle Ducaat arbeidsrecht voor werkgevers 28 maart 2025 2025

Transitievergoeding in vaststellingsovereenkomst

Bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt vaak een vaststellingsovereenkomst gebruikt. Een belangrijk onderdeel daarvan is de transitievergoeding. Deze vergoeding is bedoeld als financiële compensatie voor het ontslag én om de overgang naar ander werk te vergemakkelijken.

Maar hoe wordt de hoogte bepaald? Wanneer heeft u er recht op? En mag een werkgever kosten in mindering brengen? In deze column leest u alles wat u moet weten over de transitievergoeding in uw vaststellingsovereenkomst.

Wanneer heeft u recht op een transitievergoeding?

Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in 2015 en later de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in 2020, hebben werknemers al vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding bij ontslag op initiatief van de werkgever.

Dat betekent dat ook bij een vaststellingsovereenkomst op initiatief van de werkgever deze vergoeding in principe verschuldigd is. Zelfs bij ontslag in de proeftijd kan al recht op een vergoeding bestaan.

Hoe wordt de transitievergoeding berekend?

De hoogte van de transitievergoeding is wettelijk vastgelegd en bedraagt een derde van het bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Voor periodes korter dan een jaar wordt dit bedrag naar rato berekend.

De vergoeding wordt berekend op basis van het salaris, inclusief vaste toeslagen, vakantiegeld en structurele bonussen. Twijfelt u of alle looncomponenten zijn meegenomen? Laat uw vaststellingsovereenkomst dan professioneel controleren.

Hierbij enkele voorbeelden van de hoogte van de transitievergoeding:

Duur dienstverband	Hoogte vergoeding
1 jaar	1/3 bruto maandsalaris
2,5 jaar	5/6 bruto maandsalaris
10 jaar	3,33 bruto maandsalaris

Mogen er kosten in mindering worden gebracht?

Ja, in sommige gevallen mag de werkgever bepaalde kosten aftrekken van de transitievergoeding. Deze vallen onder de noemer transitie- en inzetbaarheidskosten.

Transitiekosten: bijvoorbeeld kosten voor outplacement, omscholing of een coachtraject tijdens de opzegtermijn.
Inzetbaarheidskosten: eerder gemaakte kosten voor scholing gericht op bredere inzetbaarheid buiten de organisatie.

Belangrijk is dat deze kosten schriftelijk en vooraf zijn overeengekomen en aantoonbaar ten gunste van de werknemer zijn.

Twijfelt u over de berekening?

Neem contact op met Wolderwijd Juristen via 036-5227007 of stuur een e-mail naar info@wolderwijd-juristen.nl . Wij controleren uw vaststellingsovereenkomst kosteloos en kijken of uw vergoeding klopt.

Veelgemaakte fouten bij de transitievergoeding

Geen rekening gehouden met openstaande vakantiedagen.
Geen positief getuigschrift opgenomen als onderdeel van de regeling.
Vergoeding genoemd zonder duidelijke berekening of toelichting.
Kosten worden in mindering gebracht zonder instemming werknemer.

De gevolgen van een onvolledige of verkeerd berekende vergoeding kunnen groot zijn. In sommige gevallen betekent het honderden tot duizenden euro’s minder vergoeding.

Advies: laat uw overeenkomst checken

De transitievergoeding is vaak het financiële sluitstuk van uw vertrek. Zorg dat dit goed geregeld is. Laat een deskundige meekijken, zeker als u twijfelt over de hoogte, berekening of voorwaarden. In veel gevallen vergoedt de werkgever ook de juridische kosten voor deze controle.

Let op: bij faillissement is het onzeker of u de vergoeding krijgt. Neem bij twijfel altijd contact met ons op.

Laat uw transitievergoeding controleren

Wij kijken graag met u mee. Bel 036-5227007 of mail info@wolderwijd-juristen.nl voor een vrijblijvende controle.

mr. M.S. (Mariëlle) Ducaat

Jurist arbeids- en ontslagrecht

Mariëlle adviseert en procedeert namens zowel werkgever als werknemer bij arbeidsrecht gerelateerde onderwerpen. Hierbij kunt u denken aan ontslag (al dan niet middels een vaststellingsovereenkomst) maar ook disfunctioneren en ziekte. Mariëlle maakt zich graag hard voor uw belang. Bij vragen en/of opmerkingen kunt u haar bereiken via ducaat@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.