Vaststellingsovereenkomst check

Heeft uw werkgever u een vaststellingsovereenkomst aangeboden? Laat uw vaststellingsovereenkomst dan checken vóórdat u tekent. Onze arbeidsrechtjuristen controleren uw overeenkomst doorgaans binnen 24 uur — en in 90% van de gevallen betaalt uw werkgever de kosten. Bel 036 522 7007 of stuur uw overeenkomst per e-mail.

Werknemers bellen ons juristenkantoor dagelijks met de vraag waar je op moet letten bij een vaststellingsovereenkomst (kort: VSO, ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd). Een veelgehoorde vraag:

"Help, mijn werkgever heeft mij een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Wat moet ik doen?"

Ons antwoord: teken niets en laat de overeenkomst eerst controleren. Veel werknemers denken dat een vaststellingsovereenkomst een voldongen feit is. Dat is een misvatting: (1) een vaststellingsovereenkomst ondertekenen is niet hetzelfde als ontslag krijgen én (2) u heeft altijd de keuze om wel of niet te tekenen. Sterker nog: een vaststellingsovereenkomst is het openingsbod van uw werkgever, en er is vrijwel altijd ruimte voor onderhandeling. Uw onderhandelingspositie hangt grotendeels af van de échte reden waarom u de overeenkomst kreeg — de "waarom-vraag" is dan ook één van de eerste vragen die een goede jurist u stelt.

Waarom uw vaststellingsovereenkomst laten checken?

Iedere werknemer doet er goed aan zijn vaststellingsovereenkomst juridisch te laten checken door een deskundig arbeidsrechtjurist. Elke beëindiging van een dienstverband is anders; elke vaststellingsovereenkomst is maatwerk. De gevolgen van ondertekening zijn groot: één fout kan u uw WW-uitkering of duizenden euro's aan vergoeding kosten. Dat geldt óók wanneer uw werkgever — bij wie u misschien al jaren met plezier werkt — zegt dat alles goed geregeld is. Uw werkgever is bij een vaststellingsovereenkomst feitelijk uw wederpartij, met een ander belang dan u. En zelfs als uw werkgever het 100% goed bedoelt: een foutje is snel gemaakt. Een fout in een vaststellingsovereenkomst is na het verstrijken van de bedenktermijn niet meer te repareren.

Wat controleren wij bij de vaststellingsovereenkomst check?

Bij de check van uw vaststellingsovereenkomst lopen onze arbeidsrechtjuristen alle juridische valkuilen na, waaronder:

Behoud van uw WW-uitkering: staat er dat de werkgever het initiatief nam en dat er geen dringende reden is?
De hoogte van uw ontslagvergoeding en transitievergoeding: is het aanbod realistisch?
De juiste einddatum en opzegtermijn (van belang voor de aansluiting van uw WW).
Een concurrentie- of relatiebeding dat uw volgende baan in de weg kan zitten.
De finale kwijting: geeft u niet ongemerkt rechten weg?
Vrijstelling van werk, vakantiedagen, eindafrekening en vergoeding van uw juridische kosten.
Bijzondere situaties, zoals een vaststellingsovereenkomst bij ziekte (grote voorzichtigheid geboden).

Gebruik ook onze vaststellingsovereenkomst checklist om zelf een eerste indruk te krijgen. Let wel: deze website is geen vervanging voor persoonlijk juridisch advies — geen enkel geval is standaard.

Zo werkt de vaststellingsovereenkomst check

Insturen. Mail uw vaststellingsovereenkomst (met uw arbeidsovereenkomst en een recente salarisstrook) via onze contactpagina of bel 036 522 7007.
Beoordeling binnen 24 uur. Vandaag ingediend is doorgaans morgen beoordeeld. U ontvangt een adviesrapport in heldere taal: wat staat er, wat betekent het voor u en wat kan beter?
Telefonische bespreking. Wij bellen u op een afgesproken moment, beantwoorden al uw vragen en bespreken de vervolgstappen.
Onderhandeling (indien gewenst). Vaak is verbetering van het aanbod mogelijk. Uw jurist onderhandelt dan namens u met uw werkgever — inclusief de vergoeding van de juridische kosten.

Kosten van de vaststellingsovereenkomst check

Als werknemer hoeft u zich over de kosten meestal geen zorgen te maken: in 90% van de gevallen vergoedt de werkgever de kosten van ons juridisch advies volledig. Een vergoeding van juridische kosten is bovendien een gebruikelijk onderdeel van de onderhandeling — wij nemen dit standaard mee. Vergoedt uw werkgever de kosten (om welke reden dan ook) niet, dan geldt ons vaste, eerlijke werknemerstarief van € 750,- excl. btw. Meer betaalt u nooit. Ons motto is niet voor niets: 'Omdat goede rechtshulp niet duur hoeft te zijn'.

Veelgestelde vragen over de vaststellingsovereenkomst check

Wat kost het laten checken van een vaststellingsovereenkomst?

In 90% van de gevallen vergoedt de werkgever de kosten van de VSO-check volledig. Worden de kosten niet vergoed, dan geldt een vast werknemerstarief. U betaalt dus nooit meer dan het vaste tarief.

Moet ik een vaststellingsovereenkomst direct ondertekenen?

Nee. Een vaststellingsovereenkomst ondertekenen is niet hetzelfde als ontslag krijgen: u heeft altijd de keuze om wel of niet te tekenen en vrijwel altijd een onderhandelingspositie. Laat de overeenkomst eerst checken door een arbeidsrechtjurist.

Hoe snel wordt mijn vaststellingsovereenkomst gecheckt?

Vandaag ingediend is doorgaans morgen beoordeeld. U ontvangt een adviesrapport in heldere taal en wordt vervolgens gebeld om het advies en de vervolgstappen te bespreken.

Behoud ik mijn WW-uitkering bij een vaststellingsovereenkomst?

Alleen als de vaststellingsovereenkomst juist is opgesteld. Er moet onder meer in staan dat de werkgever het initiatief nam en dat er geen dringende reden aan de beëindiging ten grondslag ligt. Ontbreken die elementen, dan kan het UWV u verwijtbaar werkloos achten.

Wat is de bedenktermijn bij een vaststellingsovereenkomst?

Na ondertekening heeft u een wettelijke bedenktermijn van twee weken (drie weken als de werkgever de bedenktermijn niet in de overeenkomst heeft vermeld) waarbinnen u de vaststellingsovereenkomst zonder opgaaf van reden schriftelijk kunt herroepen.

Laat uw vaststellingsovereenkomst vandaag nog checken

Bij Wolderwijd Juristen is het checken van vaststellingsovereenkomsten dagelijkse kost — u kunt ons er 's nachts voor wakker maken. Neem vrijblijvend contact op met één van onze arbeidsrechtjuristen via 036 522 7007 of stuur uw overeenkomst direct per e-mail. Ook als u nog geen vaststellingsovereenkomst heeft ontvangen maar er wel één verwacht, denken wij graag met u mee. De belangen zijn immers groot.