Bedenktermijn in vaststellingsovereenkomst

3 minuten mr. Mariëlle Ducaat arbeidsrecht voor werkgevers 01 april 2025 2025

Bedenktermijn in vaststellingsovereenkomst

Heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen en bent u akkoord gegaan? Dan heeft u wettelijk recht op een bedenktijd van 14 dagen. Deze bedenktermijn is bedoeld om u als werknemer te beschermen tegen overhaaste beslissingen of druk vanuit de werkgever. Binnen deze termijn mag u de overeenkomst zonder opgaaf van reden herroepen. Dit is geregeld in artikel 7:670b lid 2 van het Burgerlijk Wetboek.

De bedenktermijn:

Werknemer heeft op grond van artikel 7:670b lid 2 van het Burgerlijk Wetboek het recht om deze vaststellingsovereenkomst binnen veertien dagen na datum van overeenstemming te ontbinden door een schriftelijke, aan werkgever gerichte, verklaring. Werkgever heeft werknemer hierop geattendeerd

Door bovenstaande bepaling in de vaststellingsovereenkomst op te nemen wijst de werkgever de werknemer erop dat hij twee weken de tijd heeft om de overeenkomst, zonder opgave van redenen(!), te vernietigen. Als werknemer kunt u binnen deze 2 weken gemakkelijk van de vaststellingsovereenkomst af (door deze te ontbinden). Indien u de vaststellingsovereenkomst ontbindt, is er dus geen ontslag met wederzijds goedvinden en loopt het dienstverband dus door.

De werkgever is verplicht om de werknemer op deze bedenktermijn te wijzen. Wanneer werkgever dit "vergeet", dan wordt de bedenktermijn zelfs 3 weken. Er geldt dus altijd een bedenktermijn. De bedenktermijn is een wettelijk recht en kan niet worden uitgesloten in de vaststellingsovereenkomst. De bedenktermijn van de werknemer is vergelijkbaar met het recht om terug te komen op de instemming met de opzegging van de arbeidsovereenkomst.

Hoe werkt de bedenktermijn?

Vanaf de dag van ondertekening van de vaststellingsovereenkomst, heeft u twee weken de tijd om deze beslissing terug te draaien. U hoeft daarbij geen reden op te geven. U moet uw werkgever schriftelijk laten weten dat u zich beroept op de bedenktermijn.

Is de bedenktermijn in de overeenkomst niet vermeld? Dan wordt deze automatisch verlengd naar 3 weken. Dit geeft u extra ruimte om alsnog terug te komen op uw beslissing.

Toch tekenen? Of liever herroepen?

Neem direct contact op met Wolderwijd Juristen. Bel 036-5227007 of mail via info@wolderwijd-juristen.nl. Wij helpen u vrijblijvend bij het herroepen van uw VSO.

Wanneer eindigt het dienstverband bij herroeping?

Zodra u binnen de bedenktijd aangeeft dat u de overeenkomst niet langer accepteert, is er geen sprake meer van ontslag met wederzijds goedvinden. Het dienstverband loopt dan dus gewoon door. De werkgever kan dan alsnog via het UWV of de kantonrechter proberen het contract te beëindigen.

Twijfelt u of de opzegtermijn juist is opgenomen? Bekijk dan ook onze pagina over de opzegtermijn.

Praktische tips bij herroeping

Herroep schriftelijk (bij voorkeur per e-mail én aangetekende post)
Vermeld duidelijk dat u gebruik maakt van de wettelijke bedenktermijn
Noteer en bewaar de verzenddatum en ontvangstbevestiging
Laat u altijd juridisch adviseren voor u besluit te herroepen

Juridisch advies nodig?

Onze arbeidsrechtjuristen helpen u snel en deskundig bij het beoordelen van uw vaststellingsovereenkomst én het eventueel herroepen. Neem contact op via info@wolderwijd-juristen.nl of bel ons op 036-5227007.

Meer weten?

mr. M.S. (Mariëlle) Ducaat

Jurist arbeids- en ontslagrecht

Mariëlle adviseert en procedeert namens zowel werkgever als werknemer bij arbeidsrecht gerelateerde onderwerpen. Hierbij kunt u denken aan ontslag (al dan niet middels een vaststellingsovereenkomst) maar ook disfunctioneren en ziekte. Mariëlle maakt zich graag hard voor uw belang. Bij vragen en/of opmerkingen kunt u haar bereiken via ducaat@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.