Vaststellingsovereenkomst en een concurrentiebeding

3 minuten mr. Mariëlle Ducaat arbeidsrecht voor werkgevers 17 maart 2020 2025

Concurrentiebeding:

''Alle afspraken tussen partijen voortvloeiend uit de arbeidsovereenkomst die bedoeld zijn van kracht te blijven na beëindiging van de arbeidsovereenkomst, zoals het geheimhoudingsbeding, blijven onverkort van kracht met uitsluiting van eventuele concurrentiebedingen en/of relatiebedingen.''

Als u gebonden bent aan een concurrentiebeding, omdat dit rechtsgeldig met u overeengekomen is in uw arbeidsovereenkomst, dan is het niet vanzelfsprekend dat dit beding vervalt bij ondertekening van een vaststellingsovereenkomst. U dient er dus altijd op bedacht te zijn dat u mogelijk gebonden blijft aan een concurrentiebeding, nadat u een vaststellingsovereenkomst heeft getekend.

Rechtsgeldigheid concurrentiebeding?

Onze juristen checken vaststellingsovereenkomsten altijd op de aan- of afwezigheid van een bepaling rondom het (verval van een) concurrentie- en / of relatiebeding. Ze checken tevens of het concurrentiebeding dat is overeengekomen überhaupt wel rechtsgeldig is. Indien dat namelijk niet het geval is, is het ook niet relevant of verval van het beding in de vaststellingsovereenkomst is opgenomen. Het beding is dan immers überhaupt nietig.

Onderhandelen over verval van concurrentiebeding?

Afhankelijk van de aanleiding voor de vaststellingsovereenkomst zal in de overeenkomst wél of geen verval van het beding zijn opgenomen. Als de aanleiding gelegen is in een bedrijfssluiting, ligt het in de rede om vast te stellen dat een eventueel concurrentiebeding komt te vervallen. Bij gevallen van disfunctioneren zal een werkgever echter niet snel geneigd zijn om uit zichzelf in de vaststellingsovereenkomst op te (laten) nemen dat het concurrentiebeding niet meer geldt. Dit zal helemaal gelden als u een belangrijke functie heeft waarbij veel bedrijfsgevoelige (klant)informatie bij u ligt.

mr. M.S. (Mariëlle) Ducaat

Jurist arbeids- en ontslagrecht

Mariëlle adviseert en procedeert namens zowel werkgever als werknemer bij arbeidsrecht gerelateerde onderwerpen. Hierbij kunt u denken aan ontslag (al dan niet middels een vaststellingsovereenkomst) maar ook disfunctioneren en ziekte. Mariëlle maakt zich graag hard voor uw belang. Bij vragen en/of opmerkingen kunt u haar bereiken via ducaat@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.