Herroepen van uw vaststellingsovereenkomst

5 minuten mr. Jeroen Kaspers arbeidsrecht voor werkgevers 18 maart 2025 2025

Het kan gebeuren dat u na ondertekening van een vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst of VSO) tot de conclusie komt dat u niet helemaal tevreden bent met de gemaakte afspraken. Gelukkig biedt de wet u in veel gevallen een mogelijkheid om de overeenkomst weer ongedaan te maken. Dit heet ‘herroepen’. Maar wat houdt herroepen precies in, wanneer mag u dat doen en hoe pakt u dit aan? Hieronder leest u alles wat u moet weten.

1. Wat is herroepen?

Herroepen betekent dat u uw handtekening onder de vaststellingsovereenkomst als het ware ‘terugtrekt’. U geeft daarmee aan de werkgever te kennen dat u niet langer aan de afgesproken beëindigingsvoorwaarden wilt vastzitten. De wet geeft u in de meeste gevallen een bedenktermijn van veertien dagen, waarin u vrij bent om de ondertekende overeenkomst zonder opgaaf van reden te herroepen.

Er zijn echter situaties waarin u een bedenktermijn van 21 dagen krijgt, bijvoorbeeld als de bedenktermijn niet in de overeenkomst is vermeld. Controleer altijd goed of, en welke, bedenktermijn in uw overeenkomst staat.

2. Wanneer en waarom zou u herroepen?

In de praktijk kunnen er verschillende redenen zijn om uw vaststellingsovereenkomst te herroepen. Denk bijvoorbeeld aan:

U ontdekt dat de toegezegde ontslagvergoeding lager is dan uw wettelijke recht.
Uw omstandigheden veranderen plotseling (bijvoorbeeld ziekte of nieuwe baan), waardoor de overeenkomst niet meer passend is.
U krijgt spijt van het beëindigen van uw dienstverband en wilt de samenwerking met de werkgever voortzetten.
Er staat een streng concurrentie- of relatiebeding in de overeenkomst, waar u niet mee kunt leven.

Wat uw reden ook is, als u binnen de geldende bedenktermijn herroept, geldt dit als een rechtsgeldig intrekken van uw toestemming voor de beëindiging. Let wel: de werkgever is dan niet verplicht u een nieuw voorstel te doen; u keert in principe terug naar de situatie alsof u nooit had getekend.

Heeft u twijfels?

Bel gerust 036-5227007 of mail naar info@wolderwijd-juristen.nl als u twijfelt of u wel of niet moet herroepen. Wolderwijd Juristen staat voor u klaar.

3. Hoe voert u de herroeping uit?

Het is belangrijk om uw herroeping binnen de gestelde bedenktermijn en op de juiste wijze kenbaar te maken. Volg de onderstaande stappen:

Controleer de bedenktermijn: Staat er een termijn in de overeenkomst (14 of 21 dagen)? Houd u hier strikt aan.
Breng de werkgever formeel op de hoogte: Dit doet u bij voorkeur schriftelijk (e-mail of aangetekende brief) en noteer duidelijk de reden: “Ik herroep hierbij de vaststellingsovereenkomst die ik op [datum] heb ondertekend.”
Bewaar bewijsstukken: Zorg ervoor dat u kunt aantonen dat u de herroeping tijdig heeft verzonden (bijvoorbeeld via een verzendbevestiging of leesbevestiging).
Verwacht een reactie: De werkgever kan hierop reageren met een nieuw voorstel, of u gewoon terug laten gaan in uw oude dienstverband. In sommige gevallen zal de werkgever niet blij zijn met uw herroeping, maar juridisch gezien bent u dan niet gebonden aan de VSO.

Meer praktische vragen? Bekijk onze FAQ of neem contact met ons op voor persoonlijk advies.

Persoonlijke situatie bespreken?

Wilt u weten of herroepen voor u de juiste keuze is? Bel 036-5227007 of mail info@wolderwijd-juristen.nl. Wij denken graag met u mee.

Komt u er niet uit of twijfelt u over de juridische gevolgen? Dan is het verstandig om u te laten bijstaan door een deskundige. Zo voorkomt u onzekerheid over de geldigheid van uw herroeping en kunt u nagaan of een andere oplossing, zoals een tegenvoorstel of onderhandeling, passender is. Bij Wolderwijd Juristen kunt u terecht voor advies op maat over herroepen, de bedenktermijn en andere kwesties rondom uw vaststellingsovereenkomst.

mr. J.A. (Jeroen) Kaspers

Jurist en Mediator

Jeroen is specialist ontslag en arbeidsrecht. Met succes onderhandelt Jeroen bij vaststellingsovereenkomsten of disfunctioneren. Komt u er niet uit? Raadpleeg Jeroen via kaspers@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.