Referenties vaststellingsovereenkomst

5 minuten mr. Jeroen Kaspers arbeidsrecht voor werkgevers 18 maart 2025 2025

Wanneer u een vaststellingsovereenkomst sluit met uw werkgever, is het verstandig om ook aan referenties te denken. Vaak richten werknemers zich vooral op de ontslagvergoeding, de opzegtermijn of andere financiële afspraken. Toch kunnen referenties van groot belang zijn bij het vinden van een nieuwe baan. In deze column leest u waarom referenties in uw vaststellingsovereenkomst (ook wel VSO genoemd) belangrijk zijn en hoe u dit correct regelt.

1. Waarom referenties opnemen in uw VSO?

Een referentie is een verklaring van uw (ex-)werkgever over uw functioneren, betrouwbaarheid en andere relevante competenties. Deze kan van groot belang zijn wanneer u solliciteert bij een nieuwe werkgever. In de vaststellingsovereenkomst kunt u bijvoorbeeld laten vastleggen dat uw oude werkgever bereid is:

Een positieve referentie te verstrekken, schriftelijk of mondeling.
Een getuigschrift te overhandigen waarin uw prestaties en kwaliteiten naar voren komen.
Geen negatieve uitlatingen te doen over de reden van uw ontslag, tenzij dit wettelijk verplicht is (bijvoorbeeld bij een dringende reden).

Het voordeel is dat u hierdoor meer zekerheid heeft over hoe uw ex-werkgever zich naar potentiële nieuwe werkgevers zal uitlaten. Zo kunt u met een gerust hart solliciteren.

2. Waar moet u op letten bij referenties?

Inhoud van de referentie: Vaak wordt afgesproken dat de werkgever alleen feiten verstrekt over uw dienstverband (functie, periode, werkzaamheden) en een neutrale of positieve verklaring afgeeft over uw functioneren. Als u het niet eens bent met de bewoording, kunt u een tegenvoorstel doen.

Samenhang met geheimhouding: De geheimhoudingsclausule in uw vaststellingsovereenkomst regelt vaak welke bedrijfs- of cliëntinformatie niet naar buiten mag. Dit staat los van wat uw werkgever over uw functioneren mag vertellen. Zolang het gaat om uw rol en taken, valt dit doorgaans niet onder geheimhouding.

Afspraken over mondelinge referenties: Potentiële werkgevers bellen regelmatig een oud-werkgever op voor een mondelinge referentie. Zorg dat in uw VSO staat dat deze zo veel mogelijk overeenkomt met wat er eventueel schriftelijk is afgesproken.

Wilt u zeker zijn van goede referenties?

Neem vrijblijvend contact op met Wolderwijd Juristen via 036-5227007 of mail info@wolderwijd-juristen.nl. Wij helpen u graag met de juiste formulering in uw vaststellingsovereenkomst.

3. Praktische aandachtspunten bij referenties

Check of de werkgever verplicht is een referentie te geven: In de wet is dit niet altijd verplicht, maar bij een positieve onderlinge verstandhouding is de kans groter dat de werkgever hieraan meewerkt. U kunt afspraken hierover laten vastleggen.

Vermeld de contactpersoon: Bij grote organisaties is het nuttig om te weten wie de referentie geeft (bijvoorbeeld uw direct leidinggevende of HR-manager). In de vaststellingsovereenkomst kunt u afspreken dat juist díe persoon benaderd mag worden door toekomstige werkgevers.

Koppeling aan getuigschrift: Een afzonderlijk schriftelijk getuigschrift waarin uw competenties en prestaties worden omschreven, kan als basis dienen voor zowel mondelinge als schriftelijke referenties. Check hierbij ook onze pagina over getuigschrift voor meer informatie.

Finale kwijting: Net zoals bij andere onderwerpen in de vaststellingsovereenkomst (bijvoorbeeld finale kwijting), wil uw werkgever vaak duidelijkheid over toekomstige aanspraken. Het bieden van een positieve referentie kan onderdeel zijn van een goede afronding van het dienstverband.

Vragen over referenties?

Bel ons op 036-5227007 of stuur een e-mail naar info@wolderwijd-juristen.nl. Wij staan klaar om u te helpen bij een passend en positief referentiebeleid in uw vaststellingsovereenkomst.

Door goede afspraken te maken over referenties, bent u beter voorbereid op een eventuele sollicitatieprocedure bij een nieuwe werkgever. Zo vergroot u de kans op een probleemloze overgang naar een volgende baan en zorgt u dat eventuele twijfels of negatieve uitlatingen zoveel mogelijk worden voorkomen.

mr. J.A. (Jeroen) Kaspers

Jurist en Mediator

Jeroen is specialist ontslag en arbeidsrecht. Met succes onderhandelt Jeroen bij vaststellingsovereenkomsten of disfunctioneren. Komt u er niet uit? Raadpleeg Jeroen via kaspers@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.