VOG en vaststellingsovereenkomst

5 minuten mr. Jeroen Kaspers arbeidsrecht voor werkgevers 18 maart 2025 2025

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) wordt in veel beroepen en sectoren steeds belangrijker. Denk aan functies in de zorg, onderwijs, financiële dienstverlening of overheid. Ontvangt u een vaststellingsovereenkomst en vraagt u zich af of uw VOG in gevaar kan komen? Hieronder leest u wat een VOG precies is, of een beëindigingsovereenkomst invloed heeft op uw antecedenten en welke praktische aandachtspunten u in het oog moet houden.

1. Wat is een VOG?

Een Verklaring Omtrent het Gedrag is een officieel document, afgegeven door het ministerie van Justitie en Veiligheid, waaruit blijkt dat u geen relevante strafbare feiten op uw naam heeft staan. De VOG-aanvraag is onder andere van belang voor beroepen waarbij integriteit, veiligheid en vertrouwelijkheid een grote rol spelen (bijvoorbeeld werken met kwetsbare groepen of financiële middelen).

Of u wel of niet in aanmerking komt voor een VOG, hangt in principe af van uw justitiële achtergrond en niet van de manier waarop u uw arbeidsovereenkomst heeft beëindigd. Er wordt gekeken naar strafbare feiten en – in sommige gevallen – openstaande rechtszaken of onderzoeken. Een vaststellingsovereenkomst wordt in het algemeen niet direct geregistreerd als een strafbaar feit of antecedent.

2. Waarom dan toch opletten bij uw vaststellingsovereenkomst?

Alhoewel een vaststellingsovereenkomst op zichzelf geen invloed heeft op de VOG, kunnen er indirecte factoren spelen:

Reden van vertrek: Is in de vaststellingsovereenkomst opgenomen dat u ontslagen bent vanwege mogelijke fraude, diefstal of een dringende reden? Dit kan wellicht tot nader onderzoek leiden indien er ook een justitieel aspect aan vastzit.
Concurrentie- of relatiebeding: Als u in de nieuwe functie bij een andere werkgever een VOG moet kunnen overleggen, dan is het handig dat in uw vaststellingsovereenkomst geen onduidelijkheid bestaat over uw integriteit of de reden van vertrek. Denk aan een concurrentiebeding of geheimhoudingsverplichting die verkeerd geïnterpreteerd zou kunnen worden.
Getuigschrift: Als u een positief getuigschrift ontvangt en daarin vermeld staat dat u integer te werk bent gegaan, zal dit geen formele invloed hebben op de VOG-aanvraag, maar het draagt bij aan een positief beeld bij een nieuwe werkgever.

Verreweg de meeste werknemers ondervinden geen enkel probleem met hun VOG na het sluiten van een vaststellingsovereenkomst. Toch is het goed om scherp te zijn op de bewoording in de VSO, zeker als u werkt in een functie waar integriteit hoog op de agenda staat (bijvoorbeeld bij justitie, politie, financiën, zorg of onderwijs).

Heeft u vragen over VOG en VSO?

Twijfelt u of de afspraken in uw vaststellingsovereenkomst gevolgen kunnen hebben voor uw VOG? Bel ons op 036-5227007 of mail info@wolderwijd-juristen.nl. Wij helpen u graag.

3. Praktische tips en aandachtspunten

Controleer de reden van ontslag: Zorg dat er in de vaststellingsovereenkomst geen passage staat die impliceert dat u strafbaar heeft gehandeld. Bij een controle op justitiële gegevens wordt voornamelijk gekeken naar strafbare feiten, maar een suggestieve formulering kan vragen oproepen bij uw toekomstige werkgever.

Vraag altijd een positief getuigschrift (indien mogelijk): Een getuigschrift waarin staat dat u uw werkzaamheden naar tevredenheid heeft uitgevoerd, zal natuurlijk niet hetzelfde gewicht hebben als een VOG, maar het onderstreept wel dat er geen sprake was van integriteitsproblemen.

Bewaar documenten: Het kan nuttig zijn om de VOG-aanvraag of eerdere verklaringen rondom uw arbeidsverleden te bewaren. Bij een nieuwe baan waarbij u een VOG nodig heeft, kunt u daarmee eventuele onduidelijkheden sneller wegnemen.

Blijf op de hoogte: De geheimhouding in uw vaststellingsovereenkomst verplicht u doorgaans tot discretie over bepaalde bedrijfsinformatie, maar staat een nieuwe VOG-aanvraag normaal niet in de weg. Het is verstandig om het verschil te herkennen tussen wat u wel of niet (publiekelijk) mag delen.

Persoonlijk advies nodig?

Heeft u meer vragen over uw VOG en de afspraken in uw vaststellingsovereenkomst? Bel 036-5227007 of mail info@wolderwijd-juristen.nl. Wij helpen u graag met een grondige check van uw overeenkomst.

Samengevat, een vaststellingsovereenkomst is over het algemeen niet van invloed op het al dan niet verkrijgen van een VOG. Wel is het verstandig om op de hoogte te zijn van de manier waarop uw vertrek wordt geformuleerd en of dit geen twijfel zaait bij toekomstige werkgevers. Met professioneel advies voorkomt u dat u later tegen onduidelijkheden aanloopt.

mr. J.A. (Jeroen) Kaspers

Jurist en Mediator

Jeroen is specialist ontslag en arbeidsrecht. Met succes onderhandelt Jeroen bij vaststellingsovereenkomsten of disfunctioneren. Komt u er niet uit? Raadpleeg Jeroen via kaspers@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.