Onderhandeling: 5 stappen voor uw vaststellingsovereenkomst

5 minuten mr. Jeroen Kaspers arbeidsrecht voor werkgevers 18 maart 2025 2025

Zodra u een vaststellingsovereenkomst (of beëindigingsovereenkomst) ontvangt, begint vaak het onderhandelingsproces. Misschien heeft u een tegenvoorstel in gedachten of twijfelt u of de geboden voorwaarden wel fair zijn. Onderhandelen kan spannend zijn, zeker als de werkgever stevig inzet. Met een duidelijk stappenplan én professionele begeleiding staat u sterker en verloopt het proces rustiger. Hieronder vindt u vijf praktische stappen.

1. De voorbereiding

Een goede voorbereiding is het halve werk. Bekijk de volledige overeenkomst en let op cruciale punten als de ontslagvergoeding, de opzegtermijn en de afspraken over vakantiedagen. Noteer waar u vragen of bedenkingen bij heeft. Raadpleeg eventueel de FAQ voor antwoorden op veelvoorkomende vragen.

Denk ook na over uw doelen: wilt u een hogere vergoeding, een langere periode van vrijstelling van werk, of wilt u voorkomen dat een streng concurrentiebeding u beperkt? Met die doelen voor ogen kunt u bewuster onderhandelen.

Hulp nodig bij uw onderhandeling?

Neem gerust contact op met Wolderwijd Juristen via 036-5227007 of info@wolderwijd-juristen.nl. Wij helpen u graag.

2. Vijf stappen in de onderhandeling

Analyseer het voorstel: Bekijk grondig wat uw werkgever biedt en vergelijk dit met uw rechtspositie. U heeft bijvoorbeeld recht op een transitievergoeding als u aan de voorwaarden voldoet. Check of het voorstel hiermee strookt.
Bereid uw reactie voor: Weet welke punten u wilt aanpassen of toevoegen. Stel een duidelijke, schriftelijke reactie op (of tegenvoorstel) waarin u beschrijft welke onderdelen u anders wilt en waarom.
Bespreek en onderhandel: Voer het gesprek met uw werkgever. Dit kan persoonlijk, telefonisch of via e-mail. Blijf zakelijk en beleefd. Houd het einddoel in gedachten.
Vraag om bedenktijd: Vaak kunt u even nadenken over het aangepaste voorstel. Vergeet niet uw wettelijke bedenktermijn. Binnen die termijn kunt u een getekende overeenkomst nog herroepen.
Leg de afspraken vast: Als u overeenstemming bereikt, vraag dan om een nieuwe conceptovereenkomst. Bekijk deze goed en let op de details. Wilt u zeker weten dat alles klopt? Dan kunt u een checklist gebruiken of een jurist inschakelen.

Probeer altijd duidelijk te communiceren en de afspraken zwart op wit te krijgen. Mondelinge toezeggingen kunnen later tot verwarring leiden.

3. Professionele begeleiding: rust en zekerheid

Zelf onderhandelen kan stressvol zijn, zeker als u niet precies weet welke rechten u heeft of hoe hoog een redelijke vergoeding zou moeten zijn. Een jurist kan namens u het gesprek voeren, waardoor u meer afstand tot de situatie houdt. Dat geeft niet alleen rust, maar vergroot ook de kans op een gunstig resultaat.

Bovendien heeft een deskundige jurist ervaring met het beoordelen en aanpassen van overeenkomsten. Denk hierbij aan onderwerpen zoals dringende redenen, een nieuwe baan tijdens de onderhandeling of specifieke technische zaken die in uw contract staan.

Neem gerust contact op

Wilt u niet zelf onderhandelen en zoekt u professionele ondersteuning? Bel 036-5227007 of mail naar info@wolderwijd-juristen.nl. Wolderwijd Juristen staat voor u klaar.

Door u goed voor te bereiden, een duidelijk stappenplan te volgen en de hulp van een ervaren jurist in te schakelen, vergroot u de kans op een eerlijke en evenwichtige beëindigingsovereenkomst. Aarzel niet om contact met ons op te nemen voor persoonlijk advies of ondersteuning bij de onderhandelingen.

mr. J.A. (Jeroen) Kaspers

Jurist en Mediator

Jeroen is specialist ontslag en arbeidsrecht. Met succes onderhandelt Jeroen bij vaststellingsovereenkomsten of disfunctioneren. Komt u er niet uit? Raadpleeg Jeroen via kaspers@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.