Op 21 februari 2025 oordeelde de Hoge Raad (ECLI:NL:HR:2025:319) dat ondernemerschap een volwaardig criterium is bij het vaststellen van een arbeidsrelatie. Factoren zoals zelfstandige acquisitie, meerdere opdrachtgevers en economische onafhankelijkheid wegen even zwaar als gezag of beloning, zonder vaste hiërarchie. Dit arrest bouwt voort op eerdere jurisprudentie, zoals het Deliveroo-arrest, maar markeert een verschuiving: ondernemerschap kan nu doorslaggevend zijn. Vergeleken met een uitspraak uit 2024 (Rechtbank Overijssel, ECLI:NL:RBOVE:2024:3608), waarin intentie en uitvoering centraal stonden, legt de Hoge Raad meer nadruk op economisch gedrag.

ZZP’er versus Werknemer

Ondernemerschap als Scheidslijn

De uitspraak van 2025 verduidelijkt dat een werkende die actief ondernemerschap toont – zoals het opbouwen van een eigen klantenkring of het dragen van financiële risico’s – als zzp’er kan worden erkend, zelfs bij vergelijkbare taken als een werknemer. Dit contrasteert met de 2024-zaak, waar de rechter vooral keek naar de afgesproken zelfstandigheid. Voor opdrachtgevers betekent dit een verhoogde verantwoordelijkheid om niet alleen de opdracht, maar ook het gedrag van de zzp’er te beoordelen, om schijnzelfstandigheid te vermijden.

Praktisch Advies voor 2025

Contracten en Expertise Essentieel

Voor zzp’ers biedt het arrest een kans om hun status te verstevigen door ondernemerschap te bewijzen. Opdrachtgevers moeten echter waakzaam zijn voor herkwalificatierisico’s door de Belastingdienst. Waar de 2024-column al wees op het belang van duidelijke afspraken, voegt 2025 toe dat deze afspraken het feitelijke ondernemerschap moeten weerspiegelen. Wolderwijd Juristen adviseert beide partijen om juridische hulp in te schakelen en contracten op maat te laten opstellen. Neem contact op via info@wolderwijd-juristen.nl of 036-5227007.