WW-uitkering bij vaststellingsovereenkomst: Belangrijke uitspraak voor bepaalde tijdcontracten

3 minuten mr. Jeroen Kaspers arbeidsrecht voor werknemers 18 februari 2025 2025

Wie een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft zonder tussentijds opzegbeding, verkeert vaak in onzekerheid wanneer werkgever en werknemer eerder uit elkaar willen. Tot voor kort betekende dit dat de werknemer geen aanspraak kon maken op een WW-uitkering tot de oorspronkelijke einddatum van het contract was bereikt. Een recente uitspraak van de Centrale Raad van Beroep brengt hierin verandering.

De situatie was lange tijd problematisch: wanneer een werknemer instemde met een vaststellingsovereenkomst om eerder uit dienst te treden terwijl er geen tussentijds opzegbeding in het oorspronkelijke contract stond, werd de werknemer als 'verwijtbaar werkloos' beschouwd. De achterliggende gedachte was dat de werknemer, door niet op de oorspronkelijke einddatum te wachten, vrijwillig afzag van het loon waarop hij of zij recht had.

Heeft u vragen over uw specifieke situatie? Neem gerust contact met mij op via 036 522 7007 of via contact. Ik help u graag verder met persoonlijk advies.

Een doorbraak in het arbeidsrecht

De Centrale Raad van Beroep heeft nu duidelijkheid geschapen. De Raad oordeelde dat een tussentijds opzegbeding niet per se in de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst hoeft te staan. Het enige vereiste is dat het beding schriftelijk tussen partijen is overeengekomen. Dit betekent dat werkgever en werknemer alsnog een tussentijds opzegbeding kunnen opnemen in een vaststellingsovereenkomst.

Deze uitspraak heeft verstrekkende gevolgen. Werknemers die met hun werkgever een vaststellingsovereenkomst sluiten waarin een tussentijds opzegbeding is opgenomen, kunnen nu wél aanspraak maken op een WW-uitkering vanaf de nieuwe, vervroegde einddatum. Er is dan geen sprake meer van 'verwijtbare werkloosheid'.

Wilt u weten of deze uitspraak gevolgen heeft voor uw situatie? Aarzel niet om contact op te nemen via 0365227007 of via contact. Een korte bespreking kan u veel duidelijkheid geven.

Praktische implicaties voor werknemers en werkgevers

Deze uitspraak biedt nieuwe mogelijkheden voor zowel werknemers als werkgevers. Voor werknemers betekent dit meer financiële zekerheid wanneer een arbeidsrelatie eerder wordt beëindigd. Voor werkgevers wordt het eenvoudiger om contracten voor bepaalde tijd flexibeler te beëindigen zonder dat dit ten koste gaat van de sociale zekerheid van de werknemer.

Het is wel belangrijk om te benadrukken dat het tussentijds opzegbeding expliciet in de vaststellingsovereenkomst moet worden opgenomen. Zonder deze specifieke vermelding blijft het risico bestaan dat de werknemer geen recht heeft op een WW-uitkering.

Voor werknemers én werkgevers is het daarom raadzaam om bij het opstellen van een vaststellingsovereenkomst juridisch advies in te winnen, zodat alle benodigde elementen correct worden opgenomen en de rechten van de werknemer op een WW-uitkering zijn gewaarborgd.

Bij vragen over het opstellen van een vaststellingsovereenkomst met een tussentijds opzegbeding of andere arbeidsrechtelijke kwesties, kunt u direct contact met mij opnemen. Bel 0365227007 of klik op contact voor een vrijblijvend gesprek. Als specialist in het arbeidsrecht help ik u graag verder met praktisch advies toegespitst op uw situatie. Raadpleeg mij ook voor het opstellen of beoordelen van een vaststellingsovereenkomst.