Vaststellingsovereenkomst check

3 minuten mr. Jeroen Kaspers arbeidsrecht voor werkgevers 18 maart 2025 2025

Werknemers bellen ons juristenkantoor dagelijks met de vraag waar je als werknemer op moet letten bij een vaststellingsovereenkomst? Het checken (en opstellen) van een vaststellingsovereenkomst (ook wel beëndigingsovereenkomst genoemd) is dagelijkse kost voor onze arbeidsrecht juristen. Een veelgehoorde vraag is dan ook:

"Help, mijn werkgever heeft mij een vaststellingsovereenkomst aangeboden.
Wat moet ik doen???"

Wanneer een werknemer een vaststellingsovereenkomst (kort: VSO) ontvangt, wordt vaak gedacht dat er sprake is van een ontslag waar men niets aan kan doen. Wij breken graag met deze (veelvoorkomende) misvatting op grond van de volgende feiten: (1) een vaststellingsovereenkomst ondertekenen is niet hetzelfde als ontslag krijgen én (2) er is altijd een keuze om te tekenen of niet? U kunt dus nooit voor een voldongen feit worden gesteld. Hoewel werkgevers vaak anders betogen is er altijd een keuze en vrijwel altijd een onderhandelingspositie. Raadpleeg hiervoor een arbeidsrechtjurist (bijvoorbeeld een jurist van ons kantoor).

De keuze om al dan niet in te stemmen met vaststellingsovereenkomst (en daarmee tevens de onderhandelingspositie) is grotendeels afhankelijk van de reden waarom u een vaststellingsovereenkomst aangeboden heeft gekregen? De ''waarom vraag'' is dan ook één van de eerste vragen die een goede jurist u zal stellen. De échte reden dat de vaststellingsovereenkomst aan u is gegeven is dus van cruciaal belang.

Vaststellingsovereenkomst altijd laten checken

Iedere werknemer doet er goed aan zijn vaststellingsovereenkomst juridisch te laten checken door een deskundig arbeidsrechtjurist. Echt elke beëindiging van een dienstverband is anders en elke vaststellingsovereenkomst is dan ook maatwerk. Omdat de gevolgen van ondertekening van een vaststellingsovereenkomst voor de werknemer groot zijn, is juridisch advies noodzakelijk. Dit geldt ook wanneer uw werkgever (feitelijk de wederpartij), bij wie u misschien al wel jarenlang werkt, stelt dat alles wel goed zit en dat u met een gerust hart de vaststellingsovereenkomst kunt tekenen. Dit om de simpele reden dat u (als werknemer) een geheel ander belang heeft dan uw werkgever. Alleen om die reden is het al raadzaam om juridisch advies in te winnen en uw vaststellingsovereenkomst te laten checken. Ook wanneer uw werkgever het 100% goed bedoelt is een foutje snel gemaakt. Omdat een fout in een vaststellingsovereenkomst, na het verstrijken van de bedenktermijn, niet meer te repareren is, dient dit te worden voorkomen. Een goede check van uw vaststellingsovereenkomst is dan ook heel erg belangrijk.

Bij Wolderwijd zijn wij gespecialiseerd in het checken van vaststellingsovereenkomsten. Wij vinden het checken van een vaststellingovereenkomst uitdagend werk. Werkelijkwaar, u kunt ons 's nachts wakker maken om uw vaststellingsovereenkomst te laten checken. Om onze expertise tentoon te stellen schrijven wij dan ook veel over vaststelllingsovereenkomsten.

Op deze website vindt u voorbeelden én informatie die van belang is om meegenomen te worden in een goede vaststellingsovereenkomst. Let wel; deze website is op geen enkele manier vervanging voor juridisch advies of het laten checken van uw vaststellingsovereenkomst. Zoals al gezegd is geen enkel geval standaard en is elke vaststellingsovereenkomst check maatwerk. Ons advies is dan ook dat zowel werkgever als werknemer zich moeten laten adviseren over zijn/haar rechtspositie. De belangen zijn immers groot.

Kosten vaststellingsovereenkomst check

Lees rustig verder op onze website en neem daarna telefonisch contact op met één van onze arbeidsrechtjuristen (036 522 7007) of stuur direct een e-mail om uw vaststellingsovereenkomst te laten checken. Als werknemer hoeft u zich over de kosten meestal geen zorgen te maken. In 90% van alle vaststellingsovereenkomst checks worden de kosten van ons juridische advies door de werkgever vergoed. Mochten de kosten (om wat voor reden dan ook) niet worden vergoed, dan hebben wij een eerlijk en vast laag werknemerstarief van € 350,- excl. btw. Meer zult u dus niet hoeven te betalen wanneer werkgever de reële kosten niet vergoed. Dit doen wij omdat wij van mening zijn dat goed juridisch advies écht noodzakelijk is. Ons motto is niet voor niets: 'Omdat goede rechtshulp niet duur hoeft te zijn'.

Lees dus verder op deze website en laat u overtuigen dat u een echte Wolderwijd Jurist dient in te schakelen om uw vaststellingsovereenkomst te checken. Bij vragen vernemen wij graag (volledig vrijblijvend) van u. Dat kan ook al voordat u een vaststellingsovereenkomst heeft ontvangen. De belangen zijn immers groot.

Bij ons juristenkantoor ontvangen we dagelijks vragen van werknemers over vaststellingsovereenkomsten. Als gespecialiseerde arbeidsrecht juristen is het beoordelen en opstellen van vaststellingsovereenkomsten (ook wel beëindigingsovereenkomsten genoemd) onze expertise.

"Mijn werkgever heeft mij een vaststellingsovereenkomst aangeboden - wat nu?"

Een veel voorkomende misvatting is dat een vaststellingsovereenkomst (VSO) gelijkstaat aan een onvermijdelijk ontslag. Dit is onjuist om twee belangrijke redenen: (1) een vaststellingsovereenkomst ondertekenen is fundamenteel anders dan ontslag krijgen, en (2) u heeft altijd de keuze om wel of niet te tekenen. Sterker nog, er is vrijwel altijd ruimte voor onderhandeling, ondanks wat werkgevers soms suggereren. Voor een optimale onderhandelingspositie is het raadzaam een arbeidsrechtjurist te raadplegen.

Uw positie in de onderhandelingen wordt grotendeels bepaald door de onderliggende reden voor de vaststellingsovereenkomst. Een ervaren jurist zal dan ook altijd eerst deze cruciale context onderzoeken.

Het belang van professionele controle

Wij adviseren iedere werknemer om een vaststellingsovereenkomst te laten controleren door een gekwalificeerde arbeidsrechtjurist. Elke arbeidsbeëindiging is uniek en vereist een op maat gemaakte overeenkomst. De gevolgen van ondertekening zijn verstrekkend, wat professioneel advies noodzakelijk maakt. Dit geldt ook wanneer u een langdurige, positieve relatie heeft met uw werkgever - uw belangen zijn immers fundamenteel verschillend. Na het verstrijken van de bedenktermijn zijn fouten in een vaststellingsovereenkomst niet meer te corrigeren.

Bij Wolderwijd zijn wij gespecialiseerd in het analyseren van vaststellingsovereenkomsten. Het is ons expertisegebied en onze passie, wat zich uit in onze uitgebreide kennisdeling via deze website. Deze online informatie is echter geen vervanging voor persoonlijk juridisch advies.

Transparante kostenstructuur

Voor direct advies kunt u contact opnemen met onze arbeidsrechtjuristen via 036 522 7007 of per e-mail. In ongeveer 90% van de gevallen worden de kosten voor juridisch advies vergoed door de werkgever. Indien dit niet het geval is, hanteren wij een vast werknemerstarief van €350,- exclusief btw. Dit transparante tarief past bij ons motto: 'Omdat goede rechtshulp niet duur hoeft te zijn'.

Wij nodigen u uit om onze website verder te verkennen en uzelf te overtuigen van onze expertise. Aarzel niet om contact op te nemen, ook als u nog geen vaststellingsovereenkomst heeft ontvangen. Bij zulke belangrijke beslissingen staat ons team altijd voor u klaar.

mr. J.A. (Jeroen) Kaspers

Jurist en Mediator

Jeroen is specialist ontslag en arbeidsrecht. Met succes onderhandelt Jeroen bij vaststellingsovereenkomsten of disfunctioneren. Komt u er niet uit? Raadpleeg Jeroen via kaspers@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.