Controle van mijn vaststellingsovereenkomst (VSO check)

4 minuten mr. Jeroen Kaspers arbeidsrecht voor werknemers 23 oktober 2024 2025

In de wereld van werk en recht spelen vaststellingsovereenkomsten (kortweg: VSO's) een cruciale rol bij beëindigingen van een dienstverband. Stel u ontvangt een vaststellingsovereenkomst, dan het verstandig om direct op zoek te gaan naar een goede arbeidsrechtjurist .

Goede juridische hulp is namelijk van cruciaal belang omdat de vaststellingsovereenkomst veelal de (laatste) kans is om de (financiële voorwaarden van het vertrek te beïnvloeden. Helaas onderschatten veel werknemers de noodzaak om deze vaststellingsovereenkomst grondig te laten controleren, hetgeen grote gevolgen kan hebben voor de werknemer. In deze column behandel ik enkele redenen waarom goede juridische rechtshulp zo belangrijk is bij het checken van een vaststellingsovereenkomst.

1. Juridische Gevolgen

Een vaststellingsovereenkomst is een juridisch document en kan verstrekkende gevolgen hebben voor de werknemer. Door het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst geeft de werknemer vaak belangrijke rechten op. Het is van essentieel belang dat medewerkers begrijpen wat ze ondertekenen en welke implicaties dit heeft voor de toekomst? Ook is het van groot belang dat werknemer de eigen onderhandelingspositie kennen. Uw onderhandelingspositie is mede afhankelijk van de échte reden dat u een VSO heeft ontvangen. De vraag is sowieso of je als werknemer je eigen onderhandelingspositie goed (en objectief) kunt inschatten? Onthoud dat de (juridische) gevolgen voor de werknemer vaak vele malen groter zijn dan voor de werkgever. De werkgever kijkt vaak alleen maar naar de einddatum. De werknemer dient veel verder dan dat te kijken (bijvoorbeeld om de kansen op een WW-uitkering niet te verspelen). Goed juridisch advies is dan ook van groot belang.

2. Financiële Overwegingen

Vaststellingsovereenkomsten bevatten erg veel financiële afspraken. De meest logische is de ontslagvergoeding of (minimaal!) de transitievergoeding. Het is cruciaal om goed inzicht te krijgen in deze financiële afspraken én deze te laten controleren door een juridisch expert. Wanneer er verborgen of onduidelijke bepalingen in de overeenkomst staan, kan dat erg nadelig zijn voor de werknemer. Een goede controle zorgt er dan ook voor dat de werknemer weet waar hij recht op heeft (én dit ook daadwerkelijk krijgt).

3. Toekomstige werkgelegenheid

De formulering in een vaststellingsovereenkomst kan ook invloed hebben op toekomstige werkgelegenheid. In sommige gevallen wordt een werknemer bijvoorbeeld belemmerd door een concurrentiebeding of een relatiebeding. Die (nare) bedingen beperken de werknemer behoorlijk in de mogelijkheden om bij een andere werkgever aan de slag te gaan. Het is verstandig om deze voorwaarden te laten toetsen én mee te nemen in de huidige onderhandelingen (denk hierbij ook aan bijvoorbeeld: Outplacement of Vrijstelling van werk. Dit alles om toekomstige problemen te voorkomen.

4. Onderhandelingspositie

Een vaststellingsovereenkomst wordt vaak aangeboden in een situatie van spanning. Omdat emoties hoog kunnen oplopen is het zeker niet verstandig om zelf de onderhandeling te voeren. Het is gemakkelijk om onder druk te tekenen, vooral als er onzekerheid heerst over de toekomst. Door tijdig juridisch advies in te winnen, weer de werknemer beter wat zijn rechten zijn én zal deze goed beslagen ten ijs komen. Door een goede arbeidsrechtjurist in te schakelen wordt het mogelijk om gunstigere voorwaarden te bedingen.

5. Persoonlijke situatie

Elke werknemer heeft een unieke situatie, zowel professioneel als persoonlijk. Een vaststellingsovereenkomst die goed lijkt voor de één, kan ongunstig zijn voor de ander. Een arbeidsrechtjurist kan helpen om de specifieke omstandigheden van de werknemer in kaart te brengen en te zorgen dat de vaststellingsovereenkomst daarop goed aansluit.

6. Kennis van Wet- en Regelgeving

Arbeidsrecht is complex en verandert regelmatig. Wat vandaag geldig is, kan morgen anders zijn. Juridische professionals hebben de kennis en ervaring om te begrijpen hoe de huidige wetgeving van invloed is op een vaststellingsovereenkomst. Als werknemer doet u er goed aan om een arbeidsrechtjurist in te schakelen (bijvoorbeeld ons kantoor). De arbeidsrechtjurist zal u als werknemer helpen om weloverwogen beslissingen te nemen.

Het laatste woord?

Het laten controleren van een vaststellingsovereenkomst is een verstandige zet voor elke werknemer die zijn of haar belangen wil beschermen. Een arbeidsrechtjurist zal waardevolle inzichten bieden, helpen bij het onderhandelen over betere voorwaarden en ervoor zorgen dat u niet onbedoeld rechten opgeeft. Daarnaast staat er in elke vaststellingsovereenkomst een finale kwijting. Alleen deze bepaling maakt al dat u 100% moet begrijpen waar u voor tekent. Dit is namelijk het laatste woord!

Het kost natuurlijk wat tijd en geld, maar de mogelijke voordelen op lange termijn zijn het in mijn optiek meer dan waard. In het spel van werk en rechten is kennis macht, en een goed onderbouwde beslissing kan de sleutel zijn tot een succesvolle toekomst. Daarnaast worden de juridische kosten in 90% van de gevallen door werkgever vergoedt. De werkgever heeft er immers ook belang bij dat u als werknemer weet waarvoor u tekent. Dus zorg ervoor dat u zich goed laat adviseren gedurende deze moeilijke periode. Dit zodat u geen rechten verspeelt en eindigt met een meer dan redelijk ontslagvoorstel waarmee u aanspraak heeft op een WW-uitkering (tip).