Nieuwe minimumloonbedragen per 1 juli 2013

3 minuten mr. Jeroen Kaspers arbeidsrecht voor werkgevers 14 juni 2013 2025

Tweemaal per jaar (1 januari en 1 juli) wordt de hoogte van het minimumloon opnieuw vastgesteld. De nieuwe bedragen die gelden voor werknemers met een volledig dienstverband van 23 jaar en ouder zijn als volgt:

€ 1.477,80 per maandag

€ 341,05 per week

€ 68,21 per dag

Wanneer u het uurloon wilt weten voor een werknemer dan dient u het weekloon te delen door het aantal uren dat in uw bedrijf een volledige werkweek vormt. Dit kan 40 uur zijn maar ook 38 of 36 uur. Voor werknemer onder de 23 jaar geldt een lager minimumloon dat afhankelijk is van de leeftijd.

Let op dat u het goede uurloon hanteert want de boetes zijn hoog.

mr. J.A. (Jeroen) Kaspers

Jurist en Mediator

Jeroen adviseert en procedeert op het gebied van arbeidsrecht, contractenrecht en huurrecht. Als mediator begeleidt Jeroen bij conflict of echtscheiding. Volg Jeroen ook op LinkedIn. Bereikbaar via kaspers@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.

Meer van mr. J.A. Kaspers over arbeidsrecht voor werkgevers:

23-05 | Loondoorbetaling na 104 weken ziekte: Uw plichten als werkgever
19-03 | Ondernemerschap Bepaalt ZZP Status in 2025
03-04 | Rechter bewijst dat ZZP'er niet meteen een werknemer (schijnzelfstandige) is
23-10 | Hervorming van het concurrentiebeding in 2023
12-01 | De WIEG (Wet Invoering Extra Geboorteverlof) is per 1 juli 2020 een feit!
08-01 | AOW gerechtigden als eerste aan de beurt voor ontslag?
08-03 | Kan ik mijn medewerker houden aan de opzegtermijn?
09-02 | Recht op second opinion bedrijfsarts
25-03 | Wanneer komt een werkgever in aanmerking voor de overbruggingsregeling transitievergoeding?
26-10 | Modelovereenkomst: het nieuwe ZZP contract
26-10 | Modelovereenkomst ZZP laten opstellen
26-10 | Modelovereenkomst ZZP laten beoordelen
01-08 | Aanzegverplichting: werknemer verzoekt om betaling aanzegvergoeding
19-05 | Einde No-riskpolis, einde arbeidsovereenkomst?
03-02 | Borstvoeding of kolven tijdens werktijd?

Veelgestelde vragen:

Actueel

• | 22-10
  Nazorg na beoordeling en onderhandeling over uw vaststellingsovereenkomst
• | 08-10
  Toch geen transitievergoeding bij einde van rechtswege
• | 07-10
  Bedenktermijn bij vaststellingsovereenkomst uitgelegd
• | 23-05
  Loondoorbetaling na 104 weken ziekte: uw rechten als werknemer
• | 23-05
  Loondoorbetaling na 104 weken ziekte: Uw plichten als werkgever
• | 01-04
  Opzegging van de huur van bedrijfsruimte: wat u als huurder moet weten
• | 02-04
  Kinderalimentatie en mediation bij echtscheiding in Zeewolde
• | 19-03
  Ondernemerschap Bepaalt ZZP Status in 2025
• | 18-03
  Expats en vaststellingsovereenkomst: let op de 30 procent regeling
• | 04-03
  Overeenkomst beëindigen: opzeggen, ontbinden of vernietigen? Hoe pakt u het verstandig aan?
• | 04-03
  De verborgen risico's (of uitdagingen) bij baanwisseling tijdens ontslag
• | 20-02
  Transitievergoeding bij VSO op eigen verzoek: een complexe realiteit
• | 19-02
  Alles wat u moet weten over het concurrentiebeding in uw arbeidsovereenkomst
• | 18-02
  WW-uitkering bij vaststellingsovereenkomst: Belangrijke uitspraak voor bepaalde tijdcontracten
• | 18-02
  Concurrentiebeding: Wat moet u weten voor u uw handtekening zet?

Bereikbaar

• Ma - Vr : 9:00 - 17:00
• E-mail ons
• +31 (0)36 522 7007
• Adres & route
• Chat met ons
• Bereikbaarheid
• Vaststellingsovereenkomst
• Actueel

Woordenboek

• Arbeidsovereenkomst
• Opzegtermijn
• Wethouder
• Gemeenteraadslid
• Transitievergoeding
• Afspiegelingsbeginsel
• Vervaltermijn
• Consument
• Consumentenkoop
• Exoneratiebeding
• Eenzijdig wijzigingsbeding
• Aanmanen
• A-contrario
• Gerechtvaardigd vertrouwen
• Acceptatiedatum