• Wolderwijd logo
 
header jurist

Payroll minder flexibel 2015

Erer

Payroll minder flexibel 2015

3 minuten mr. Jeroen Kaspers arbeidsrecht voor werkgevers 17 september 2018 2024

Payrolling is een vorm van uitbesteding van de juridische en administratieve taken aan de payrollondernememing. Hiermee is het personeel niet in dienst van de werkgever (bij payroll: de opdrachtgever) maar in dienst van de payrollonderneming. De gehele salarisadministratie, afdracht van sociale premies etc. loopt via de payrollonderneming. Het gehele arbeidsrecht wordt als het ware weggecontracteerd. De werknemer kan bijvoorbeeld geen enkele aanspraak maken op de afspraken uit de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) van de desbetreffende bedrijfstak. Dit in tegenstelling tot zijn collega's met arbeidsovereenkomst die vaak hetzelfde werk doen. Payrolling wordt dus gebruikt de om werknemersbescherming te omzeilen. Onder het mom 'flex moet minder flex' wil de overheid alle vormen van oneigenlijk gebruik van flexibele arbeid bestrijden.

Payroll in 2015

Sinds 1 januari 2015 hebben payrollmedewerkers dezelfde ontslagbescherming als medewerkers die middels een individuele arbeidsovereekomst rechtstreeks bij de werkgever in dienst zijn. Het verschil dat bij payroll de werknemer niet in dienst is bij de opdrachtgever maar juist bij het bedrijf dat aan payrolling moet hiermee worden gelijkgetrokken.

In 2014 was het nog zo dat indien de opdrachtgever, om wat voor reden dan ook, niet meer verder wilde met de payroll werknemer, de payrollorganisatie de werknemer om die reden kon ontslaan. In 2015 is dit anders.

Wanneer de opdrachtgever n 2015 niet meer verder wil met de (payroll)werknemer dan heeft deze een redelijke grond nodig om de arbeidsrelatie op te zeggen. Ontbreekt deze redelijke grond? Dan kan het payrollbedrijf de werknemer niet ontslaan. De nieuwe regeling ia direct van toepassing op alle arbeidsovereenkomsten met payrollmedewerkers die zijn ingegaan op of na 1 januari 2015. Heeft u reeds hiervoor een payrollmedewerker? Dan geldt de voorgaande regel per 1 juli 2015.

mr. J.A. Kaspers

mr. J.A. (Jeroen) Kaspers


Jurist en Mediator

Jeroen adviseert en procedeert op het gebied van arbeidsrecht, contractenrecht en huurrecht. Als mediator begeleidt Jeroen bij conflict of echtscheiding. Volg Jeroen ook op LinkedIn. Bereikbaar via kaspers@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.

Meer van mr. J.A. Kaspers over arbeidsrecht voor werkgevers:

Veelgestelde vragen:

▲