Wettelijk minimum(jeugd)loon 2015

3 minuten mr. Jeroen Kaspers arbeidsrecht voor werkgevers 09 januari 2015 2024

Tweemaal per jaar (1 januari en 1 juli) wordt de hoogte van het minimumloon en het minimumjeugdloon opnieuw vastgesteld. Per 1 januari 2015 stijgen de bedragen van het minimumloon en het minimumjeugdloon. De bedragen zijn brutobedragen. Hoeveel u netto overhoudt, hangt af van belasting en de premies die op uw loon worden ingehouden. De nieuwe bedragen die gelden per 1 januari 2015 zijn als volgt.

Minimumloon 1 januari 2015

Het wettelijk brutominimumloon (WML) voor werknemers van 23 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt per 1 januari 2015:

• € 1.501,80 per maand;
• € 346,55 per week;
• € 69,31 per dag.

Let op dat u het goede uurloon hanteert want de boetes zijn hoog.

Minimum uurloon 1 januari 2015?

Wanneer u het uurloon wilt weten voor een werknemer dan dient u het weekloon te delen door het aantal uren dat in uw bedrijf een volledige werkweek vormt. Dit kan 40 uur zijn maar ook 38 of 36 uur. Voor werknemer onder de 23 jaar geldt een lager minimumloon dat afhankelijk is van de leeftijd.

Minimumjeugdloon 1 januari 2015

mr. J.A. (Jeroen) Kaspers

Jurist en Mediator

Jeroen adviseert en procedeert op het gebied van arbeidsrecht, contractenrecht en huurrecht. Als mediator begeleidt Jeroen bij conflict of echtscheiding. Volg Jeroen ook op LinkedIn. Bereikbaar via kaspers@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.

Meer van mr. J.A. Kaspers over arbeidsrecht voor werkgevers:

08-06 | Hervorming van het concurrentiebeding in 2023
12-01 | De WIEG (Wet Invoering Extra Geboorteverlof) is per 1 juli 2020 een feit!
08-01 | AOW gerechtigden als eerste aan de beurt voor ontslag?
08-03 | Kan ik mijn medewerker houden aan de opzegtermijn?
09-02 | Recht op second opinion bedrijfsarts
25-03 | Wanneer komt een werkgever in aanmerking voor de overbruggingsregeling transitievergoeding?
26-10 | Modelovereenkomst: het nieuwe ZZP contract
26-10 | Modelovereenkomst ZZP laten opstellen
26-10 | Modelovereenkomst ZZP laten beoordelen
01-08 | Aanzegverplichting: werknemer verzoekt om betaling aanzegvergoeding
19-05 | Einde No-riskpolis, einde arbeidsovereenkomst?
03-02 | Borstvoeding of kolven tijdens werktijd?
04-11 | Ontslag per SMS toegestaan?
11-09 | Aanzegging in arbeidsovereenkomst: toegestaan of niet?
18-08 | Mag ik de aanzegging tot verlenging van het dienstverband richting mijn medewerker nog afzeggen?

Veelgestelde vragen:

Actueel

• | 08-06
  Hervorming van het concurrentiebeding in 2023
• | 21-03
  Wie is verantwoordelijk voor (over)uren registratie?
• | 16-02
  Huurprijsvermindering wegens geluidsoverlast buren? Dat kan!
• | 25-01
  Forse huurprijsverhoging door energiecrisis; kan dat zomaar?
• | 13-01
  Verzoek van stichting tot handhaving afgewezen. Stichting is niet belanghebbend.
• | 09-01
  Onduidelijkheid over lengte arbeidsovereenkomst komt werkgever duur te staan
• | 28-10
  Kan ik een zieke werknemer ontslaan?
• | 18-01
  Aanvragenstop woonfuncties op kleinschalige bedrijventerreinen Zeewolde
• | 13-01
  Huurprijsvermindering wegens coronacrisis? Het leerstuk ''onvoorziene omstandigheden'' biedt uitkomst.
• | 12-01
  De WIEG (Wet Invoering Extra Geboorteverlof) is per 1 juli 2020 een feit!
• | 10-07
  Recht op loon in geval van thuisquarantaine door zieke huisgenoot?
• | 10-07
  Update Corona: Inloopspreekuur gaat weer door
• | 09-02
  Het besluitbegrip in de Awb; weg ermee (!/?)
• | 08-01
  Kan ik de huur voortzetten van mijn overleden moeder?
• | 08-01
  AOW gerechtigden als eerste aan de beurt voor ontslag?

Bereikbaar

• Ma - Vr : 9:00 - 17:00
• E-mail ons
• +31 (0)36 522 7007
• Adres & route
• Chat met ons
• Bereikbaarheid
• Vaststellingsovereenkomst
• Actueel

Woordenboek

• Arbeidsovereenkomst
• Opzegtermijn
• Wethouder
• Gemeenteraadslid
• Transitievergoeding
• Afspiegelingsbeginsel
• Vervaltermijn
• Consument
• Consumentenkoop
• Exoneratiebeding
• Eenzijdig wijzigingsbeding
• Aanmanen
• A-contrario
• Gerechtvaardigd vertrouwen
• Acceptatiedatum