De verborgen risico's (of uitdagingen) bij baanwisseling tijdens ontslag

3 minuten mr. Jeroen Kaspers kantoor 04 maart 2025 2025

In het huidige dynamische arbeidsklimaat komt het steeds vaker voor: u wordt geconfronteerd met ontslag of een vaststellingsovereenkomst en vindt verrassend snel (te snel?) een nieuwe baan. Wat op het eerste gezicht een gelukkige wending lijkt, kan echter leiden tot onverwachte juridische en financiële complicaties. Deze situatie roept bij veel werknemers cruciale vragen op over hun rechten en verplichtingen.

De juridische basis van uw ontslagregeling

Bij de beëindiging van uw dienstverband speelt de vaststellingsovereenkomst een centrale rol. Dit document, dat de voorwaarden van uw vertrek vastlegt, bevat doorgaans bepalingen over een beëindigingsvergoeding. Deze vergoeding dient als financieel vangnet, bedoeld om de periode tot nieuw werk te overbruggen of een eventuele WW-uitkering aan te vullen.

Echter, de dynamiek verandert significant wanneer u tijdens de onderhandelingen over deze overeenkomst een nieuwe baan vindt. Werkgevers nemen steeds vaker clausules op die de beëindigingsvergoeding koppelen aan uw arbeidsmarktperspectief. Dit betekent dat u bij een concreet vooruitzicht op een nieuwe functie mogelijk geen recht meer heeft op de volledige vergoeding.

De complexiteit van transparantie

Een veelvoorkomende misvatting is dat alleen een getekend arbeidscontract gemeld hoeft te worden. De realiteit is complexer. Ook vergevorderde sollicitatieprocedures of zelfs initiële toezeggingen van een nieuwe werkgever kunnen al als 'concreet vooruitzicht' worden aangemerkt. Het verzwijgen van deze ontwikkelingen kan verstrekkende gevolgen hebben. Heeft u een mededelingsplicht?

De juridische consequenties van niet-transparant handelen zijn aanzienlijk. Komt uw huidige werkgever er achter dat u informatie heeft achtergehouden, dan riskeert u niet alleen terugbetaling van de beëindigingsvergoeding, maar mogelijk ook aanvullende boetes. Bovendien kan de werkgever zich beroepen op dwaling of bedrog, waardoor u zelfs eerder ontvangen vergoedingen moet terugbetalen.

Zelfstandig ondernemerschap: een bijzondere categorie

De meldingsplicht strekt zich ook uit tot plannen voor zelfstandig ondernemerschap. Een recente uitspraak van de kantonrechter in Utrecht illustreert dit treffend. Een werknemer die na ontvangst van een beëindigingsvergoeding van ruim €20.000 bleek al concrete plannen te hebben voor een eigen onderneming, werd veroordeeld tot het betalen van een boete van €25.000. De rechter oordeelde dat WhatsApp-gesprekken over de op te richten onderneming, gevoerd kort na het tekenen van de vaststellingsovereenkomst, aantoonden dat er al tijdens de onderhandelingen concrete plannen bestonden.

Strategisch navigeren door het ontslagproces

Voor u als werknemer is het essentieel om weloverwogen keuzes te maken. Het direct starten met solliciteren kan verstandig zijn als de verwachte beëindigingsvergoeding beperkt is of als een WW-uitkering ontoereikend zou zijn voor uw financiële verplichtingen. Echter, transparantie blijft het sleutelwoord.

Het vinden van een nieuwe baan hoeft niet automatisch te betekenen dat u afziet van alle compensatie. Vooral bij een tijdelijk contract of een functie met proeftijd kunt u beargumenteren waarom een redelijke vergoeding nog steeds op zijn plaats is. Het opgeven van een vast contract voor een minder zekere positie rechtvaardigt immers een zekere compensatie.

Staat u voor belangrijke beslissingen rondom uw vaststellingsovereenkomst? Laat u zich tijdig adviseren over uw rechten en plichten. Neem direct contact op via 036 522 7007 voor een vertrouwelijk gesprek over uw situatie. Onze arbeidsrechtexperts staan voor u klaar om uw belangen optimaal te behartigen.

Praktische richtlijnen voor werkgevers

Voor werkgevers is het van belang om de vaststellingsovereenkomst zorgvuldig te formuleren. Neem duidelijke bepalingen op over de meldingsplicht bij nieuw werk en specificeer wat onder 'concreet vooruitzicht' wordt verstaan. Dit kan variëren van een formeel arbeidsaanbod tot een bijna afgeronde sollicitatieprocedure.

Definieer ook helder wat onder 'ander werk' valt. Dit betreft niet alleen reguliere dienstverbanden, maar ook zelfstandig ondernemerschap of andere vormen van betaalde werkzaamheden. Overweeg daarnaast om een informatieplicht op te nemen, waarbij de werknemer desgevraagd alle relevante informatie moet verstrekken over mogelijke nieuwe werkzaamheden.

Conclusie en toekomstperspectief

Na het correct afronden van de vaststellingsovereenkomst staat niets u in de weg om nieuwe carrièrekansen te benutten. Een nieuwe baan die zich aandient na het sluiten van de overeenkomst heeft geen invloed meer op de afgesproken voorwaarden. Door zorgvuldig te handelen in de overgangsperiode beschermt u niet alleen uw financiële belangen, maar waarborgt u ook uw professionele reputatie.

Het sleutelwoord in dit proces is balans: tussen het behartigen van uw eigen belangen en het voldoen aan uw juridische verplichtingen. Door open te communiceren en strategisch te handelen, creëert u de beste uitgangspositie voor uw volgende carrièrestap.

Wilt u weten waar u staat in uw specifieke situatie? Vul ons contactformulier in voor een eerste juridische analyse van uw casus. Binnen één werkdag ontvangt u een gedegen reactie van een van onze specialisten, die u verder helpt met praktisch advies op maat. Uw arbeidsrechtelijke vraagstukken verdienen immers de aandacht van een ervaren jurist.