Bezwaar tegen besluit gemeente
3 minuten mr. Jeroen Kaspers bestuursrecht voor ondernemers 11 november 2013 2025
AANGETEKEND ALSOOK PER GEWONE POST
Afzender
[Uw naam]
[Adres]
[Postcode en woonplaats]
[E-mail]
Aan
[Bedrijfsnaam]
Ter attentie van: [Naam]
[Adres]
[Postcode en plaats]
Betreft: Bezwaar tegen besluit gemeente
[Woonplaats, 11 november 2013]
Geachte heer/mevrouw [Naam],
Uw kenmerk: [kenmerk van besluit waartegen bezwaar wordt gemaakt]
Geacht college van B&W,
Middels deze brief maak ik bezwaar tegen uw besluit van [datum besluit] met kenmerk [kenmerk besluit], binnen de daarvoor in artikel 6:7 AwB gestelde termijn van 6 weken na bekendmaking van het besluit.
Mijn bezwaar baseer ik op de volgende gronden:
- Waarom komt u in bezwaar?
- Waarom had het besluit niet genomen mogen worden?
Ik ben van mening dat het besluit nimmer genomen had mogen worden en zie graag een uitnodiging tegemoet om te worden gehoord, zoals is vastgelegd in artikel 7:2 Awb.
Met vriendelijke groet,
[Uw naam]
Bijlagen:
-
Disclaimer
Hoewel de juridische voorbeeldbrief Bezwaar tegen besluit gemeente met de grootste zorgvuldigheid is op gesteld, is het gebruik ervan geheel op eigen risico.
Gebruik deze brief
Met Wolderwijd Juristen heeft u snel een Bezwaar tegen besluit gemeente brief verstuurd. De juridische voorbeeldbrief is bedoeld als juridische / rechtshulp voor het "eerste uur". Met deze juridische voorbeeldbrief kunt u gemakkelijk reageren na het ontstaan van het conflict.

mr. J.A. (Jeroen) Kaspers
Jurist en MediatorJeroen adviseert en procedeert op het gebied van arbeidsrecht, contractenrecht en huurrecht. Als mediator begeleidt Jeroen bij conflict of echtscheiding. Volg Jeroen ook op LinkedIn. Bereikbaar via kaspers@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.
Meer voorbeeldbrieven in bestuursrecht voor ondernemers:
- 11-11 | Aanvraag beschikking gemeente
11-11 | Bezwaar tegen besluit gemeente
Veelgestelde vragen:
| 23-05
Loondoorbetaling na 104 weken ziekte: uw rechten als werknemer| 23-05
Loondoorbetaling na 104 weken ziekte: Uw plichten als werkgever| 01-04
Opzegging van de huur van bedrijfsruimte: wat u als huurder moet weten| 02-04
Kinderalimentatie en mediation bij echtscheiding in Zeewolde| 19-03
Ondernemerschap Bepaalt ZZP Status in 2025| 18-03
Expats en vaststellingsovereenkomst: let op de 30 procent regeling| 04-03
Overeenkomst beëindigen: opzeggen, ontbinden of vernietigen? Hoe pakt u het verstandig aan?| 04-03
De verborgen risico's (of uitdagingen) bij baanwisseling tijdens ontslag| 20-02
Transitievergoeding bij VSO op eigen verzoek: een complexe realiteit| 19-02
Alles wat u moet weten over het concurrentiebeding in uw arbeidsovereenkomst| 18-02
WW-uitkering bij vaststellingsovereenkomst: Belangrijke uitspraak voor bepaalde tijdcontracten| 18-02
Concurrentiebeding: Wat moet u weten voor u uw handtekening zet?| 07-02
Wanneer is er sprake van Aanneming van werk?| 12-02
Verjaring en Bezit: Wie Wint de Grondstrijd?| 18-02
Transitievergoeding bij IVA: Dit zijn uw rechten als arbeidsongeschikte
Actueel
- Ma - Vr : 9:00 - 17:00
- E-mail ons
- +31 (0)36 522 7007
- Adres & route
- Chat met ons
- Bereikbaarheid
- Vaststellingsovereenkomst
- Actueel