Ontslaan van een disfunctionerende werknemer met vast contract
3 minuten mr. Jeroen Kaspers arbeidsrecht voor werkgevers 11 februari 2013 2024
Een werknemer ontslaan is voor een ondernemer nooit prettig. Toch zal er soms een einde moeten komen aan de arbeidsverhouding omdat de werknemer bijvoorbeeld niet (meer) functioneert.
Een niet functionerende werknemer in vaste dienst kunt u niet zomaar ontslaan. De werknemer heeft immers een vast dienstverband en rekent op zijn maandelijkse loon. Er vanuit gaande dat een ontslag met wederzijds goedvinden geen optie is, kent het ontslagrecht twee verschillende routes. U kunt (1) een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV of (2) een ontbindingsprocedure starten bij de kantonrechter. Voor beide routes is het raadzaam spoedig een jurist in de arm te nemen om u bij te staan in de ontslagprocedure.
De procedure bij het UWV kenmerkt zich door een puur schriftelijke procedure met een zware ontslagtoets waarbij u het risico loopt dat u geen ontslagvergunning krijgt. Het is dus van belang dat u een compleet dossier heeft waarmee u kunt aantonen dat de werknemer disfunctioneert, het disfunctioneren niet aan u ligt en dat u de werknemer enkele keren heeft gewaarschuwd. Wanneer de ontslagvergunning wordt verleend mag u de arbeidsovereenkomst beëindigen met inachtneming van de opzegtermijn (minimaal 1 en maximaal 4 maanden). De werknemer is gedurende de opzegtermijn nog in dienst waardoor u tijdens de opzegtermijn nog loon verschuldigd bent. Hier staat tegenover dat het UWV nimmer een ontslagvergoeding toekent aan de werknemer. De opzegperiode is een verkapte ontslagvergoeding aangezien de werknemer vaak door de werkgever wordt vrijgesteld van de werkzaamheden.
De ontslagroute bij de kantonrechter kent een schriftelijke en een mondelinge fase met een relatief lichtere toets van de ontslaggrond. De kantonrechter is meestal praktischer ingesteld en zal eerder met een ontslag instemmen. Deze praktischere instelling heeft als keerzijde dat de kantonrechter middels de zogeheten kantonrechtersformule een ontslagvergoeding kan toekennen aan werknemer. Deze kantonrechterformule is afhankelijk van het aantal dienstjaren, de leeftijd van de werknemer en de reden van het ontslag. Van tevoren is nooit volledig duidelijk hoe hoog (of laag) een ontslagvergoeding zal uitvallen. Er zit daarom een zeker risico voor de werkgever in deze ontslagroute.
Een goed arbeidsrechtjurist kan u adviseren over de juiste ontslagroute. De route hangt veelal af van de reden van het ontslag, de dikte van het dossier en de totale kosten. Het mag overigens niet onopgemerkt blijven dat met het nieuwe ontslagrecht per januari 2014 het bovenstaande geheel wijzigt.
Heeft u ook een vraag over het ontslaan van een werknemer? Of wordt u ontslagen? E-mail dan uw vraag naar vraag@wolderwijd-juristen.nl! Wij beantwoorden elke vraag.
mr. J.A. (Jeroen) Kaspers
Jurist en MediatorJeroen adviseert en procedeert op het gebied van arbeidsrecht, contractenrecht en huurrecht. Als mediator begeleidt Jeroen bij conflict of echtscheiding. Volg Jeroen ook op LinkedIn. Bereikbaar via kaspers@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.
Meer van mr. J.A. Kaspers over arbeidsrecht voor werkgevers:
- 08-06 | Hervorming van het concurrentiebeding in 2023
12-01 | De WIEG (Wet Invoering Extra Geboorteverlof) is per 1 juli 2020 een feit!
08-01 | AOW gerechtigden als eerste aan de beurt voor ontslag?
08-03 | Kan ik mijn medewerker houden aan de opzegtermijn?
09-02 | Recht op second opinion bedrijfsarts
25-03 | Wanneer komt een werkgever in aanmerking voor de overbruggingsregeling transitievergoeding?
26-10 | Modelovereenkomst: het nieuwe ZZP contract
26-10 | Modelovereenkomst ZZP laten opstellen
26-10 | Modelovereenkomst ZZP laten beoordelen
01-08 | Aanzegverplichting: werknemer verzoekt om betaling aanzegvergoeding
19-05 | Einde No-riskpolis, einde arbeidsovereenkomst?
03-02 | Borstvoeding of kolven tijdens werktijd?
04-11 | Ontslag per SMS toegestaan?
11-09 | Aanzegging in arbeidsovereenkomst: toegestaan of niet?
18-08 | Mag ik de aanzegging tot verlenging van het dienstverband richting mijn medewerker nog afzeggen?
Veelgestelde vragen:
- | 08-06
Hervorming van het concurrentiebeding in 2023 - | 21-03
Wie is verantwoordelijk voor (over)uren registratie? - | 16-02
Huurprijsvermindering wegens geluidsoverlast buren? Dat kan! - | 25-01
Forse huurprijsverhoging door energiecrisis; kan dat zomaar? - | 13-01
Verzoek van stichting tot handhaving afgewezen. Stichting is niet belanghebbend. - | 09-01
Onduidelijkheid over lengte arbeidsovereenkomst komt werkgever duur te staan - | 28-10
Kan ik een zieke werknemer ontslaan? - | 18-01
Aanvragenstop woonfuncties op kleinschalige bedrijventerreinen Zeewolde - | 13-01
Huurprijsvermindering wegens coronacrisis? Het leerstuk ''onvoorziene omstandigheden'' biedt uitkomst. - | 12-01
De WIEG (Wet Invoering Extra Geboorteverlof) is per 1 juli 2020 een feit! - | 10-07
Recht op loon in geval van thuisquarantaine door zieke huisgenoot? - | 10-07
Update Corona: Inloopspreekuur gaat weer door - | 09-02
Het besluitbegrip in de Awb; weg ermee (!/?) - | 08-01
Kan ik de huur voortzetten van mijn overleden moeder? - | 08-01
AOW gerechtigden als eerste aan de beurt voor ontslag?
Actueel
- Ma - Vr : 9:00 - 17:00
- E-mail ons
- +31 (0)36 522 7007
- Adres & route
- Chat met ons
- Bereikbaarheid
- Vaststellingsovereenkomst
- Actueel