• Wolderwijd logo
 
header jurist

AOW-ers het eerste weg bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen

3 minuten mr. Mariëlle Ducaat arbeidsrecht voor werkgevers 01 april 2014 2024

Nee het is geen 1 april grap. Vandaag is het Ontslagbesluit zodanig gewijzigd dat bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen (waarbij het afspiegelingsbeginsel wordt toegepast) de AOW-gerechtigde werknemers als eerste in aanmerking komen voor ontslag. Met deze wijziging wordt de hoogste leeftijdscatagorie van art. 4:2 van het Ontslagbesluit gewijzigd in 55 jaar tot AOW-gerechtigde leeftijd.

Onslagbesluit
Het Ontslagbesluit schrijft voor dat het afspiegelingsbeginsel dient te worden gehanteerd indien werknemers om bedrijfseconomische redenen ontslagen worden. In de oude situatie schreef art. 4:2 van het Ontslagbesluit (Oud) voor dat er afgespiegeld moest worden in de leeftijdscategorie 55 jaar en ouder. In deze situatie kon het voorkomen dat een doorwerkende AOW-er in dienst bleef terwijl een 55-jarige werknemer die exact dezelfde werkzaamheden verrichtte moest worden ontslagen. Deze uitkomst vindt de overheid ongewenst en daarom heeft zij per 1 april 2014 het Ontslagbesluit aangepast.

Ontslagbesluit per 1-4-2014
Per 1 April 2014 schrijft art. 4:2 van het Ontslagbesluit (nieuw) voor dat de leeftijdscatagorie 55 jaar en ouder wordt aangepast naar '55 tot de AOW-gerechtigde leeftijd'. Middels deze aanpassing komen de AOW-gerechtigde werknemers in geval van ontslag wegens bedrijfseconomische redenen het eerst in aanmerking voor ontslag. Daarnaast geldt voor de AOW-gerechtigden dat de werknemers met het kortste dienstverband het eerste voor ontslag in aanmerking komen. Middels deze wijziging wil de overheid bereiken dat de AOW-gerechtigden, die niet van arbeid afhankelijk zijn voor hun levensbehoeften, eerder worden ontslagen dan werknemers die wel afhankelijk zijn van arbeid om in hun levensbehoeften te kunnen voorzien.

Discriminatie?
De vraag die zich voordoet is of dit onderscheid in leeftijd geen discriminatie oplevert van de AOW-gerechtigden. In de toelichting van deze wijziging wordt vermeld dat het naar leeftijd gemaakte onderscheid objectief gerechtvaardigd is. Of de (internationale) rechter ook zo oordeelt blijft voorlopig nog even onduidelijk. Ongetwijfeld zal hierover eerst geprocedeerd moeten worden alvorens juridisch Nederland duidelijkheid krijgt over de geoorloofdheid van deze wijziging.

Mariëlle adviseert en procedeert op het gebied van arbeidsrecht, bestuursrecht, contractenrecht en huurrecht. Volg Mariëlle ook op LinkedIn. Bereikbaar via ducaat@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.

Meer van mr. M.S. Ducaat over arbeidsrecht voor werkgevers:

Veelgestelde vragen: