Verzoek tot vrije juristkeuze
3 minuten Wolderwijd Juristen contractenrecht voor ondernemers 13 november 2013 2026
AANGETEKEND ALSOOK PER GEWONE POST 
Afzender
[Uw naam]
[Adres]
[Postcode en woonplaats]
[E-mail]
Aan
[Bedrijfsnaam]
Ter attentie van: [Naam]
[Adres]
[Postcode en plaats]
Betreft: Verzoek tot vrije juristkeuze
[Woonplaats, 13 november 2013]
Geachte heer/mevrouw [Naam],
Als verzekerde bij [verzekeraar] is mij een advocaat/jurist toegewezen. Ik heb hierin echter geen enkele medezeggeschap gehad. Hoewel ik meerdere malen heb aangegeven dat ik mijn zaak wilde laten behandelen door mijn eigen jurist gaf de [naam verzekeraar] mij te kennen dat dit niet mogelijk was.
Naar aanleiding van een zeer recente uitspraak van het Europese Hof is het echter niet langer toegestaan voor rechtsbijstandverzekeraars om dit recht op de vrije advocaat/juristkeuze te beperken. Middels dit schrijven maak ik dan ook uitdrukkelijk bezwaar tegen de beperking die mij is opgelegd om zelf een externe jurist in te schakelen. Ik wil u daarom nogmaals verzoeken om mijn zaak uit handen te geven aan jurist [naam jurist], werkzaam te [naam kantoor].
Graag ontvang ik binnen 7 dagen na dagtekening inhoudelijk reactie op mijn verzoek.
Met vriendelijke groet,

[Uw naam]
Bijlagen:
-
Disclaimer
Hoewel de juridische voorbeeldbrief Verzoek tot vrije juristkeuze met de grootste zorgvuldigheid is op gesteld, is het gebruik ervan geheel op eigen risico.
Gebruik deze brief
Met Wolderwijd Juristen heeft u snel een Verzoek tot vrije juristkeuze brief verstuurd. De juridische voorbeeldbrief is bedoeld als juridische / rechtshulp voor het "eerste uur". Met deze juridische voorbeeldbrief kunt u gemakkelijk reageren na het ontstaan van het conflict.
mr. JuristenOnze juristen adviseren en procederen op het gebied van arbeidsrecht, bestuursrecht, contractenrecht en huurrecht. Volg ons ook op LinkedIn. Wij zijn bereikbaar via info@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.
Meer voorbeeldbrieven in contractenrecht voor ondernemers:
Veelgestelde vragen:
| 18-05
CAO bepalingen bij uw vaststellingsovereenkomst
| 21-01
Gevaren van vaststellingsovereenkomst bij ziekte
| 20-01
Concurrentiebeding laten beoordelen in 2026
| 15-01
Sociaal Plan Siemens Healtineers: goed nieuws voor werknemers?
| 22-10
Nazorg na beoordeling en onderhandeling over uw vaststellingsovereenkomst
| 08-10
Toch geen transitievergoeding bij einde van rechtswege
| 26-11
Verschil tijdelijke verhuur en campuscontracten (2026)
| 07-10
Bedenktermijn bij vaststellingsovereenkomst uitgelegd
| 23-05
Loondoorbetaling na 104 weken ziekte: uw rechten als werknemer
| 23-05
Loondoorbetaling na 104 weken ziekte: Uw plichten als werkgever
| 01-04
Opzegging van de huur van bedrijfsruimte: wat u als huurder moet weten
| 02-04
Kinderalimentatie en mediation bij echtscheiding in Zeewolde
| 19-03
Ondernemerschap Bepaalt ZZP Status in 2025
| 18-03
Expats en vaststellingsovereenkomst: let op de 30 procent regeling
| 04-03
Overeenkomst beëindigen: opzeggen, ontbinden of vernietigen? Hoe pakt u het verstandig aan?
Actueel
- Ma - Vr : 9:00 - 17:00
- E-mail ons
- +31 (0)36 522 7007
- Adres & route
- Chat met ons
- Bereikbaarheid
- Vaststellingsovereenkomst
- Actueel




