Omvang arbeidsovereenkomst bij oproepcontract
3 minuten mr. Jeroen Kaspers arbeidsrecht voor werkgevers 10 juli 2015 2026
AANGETEKEND ALSOOK PER GEWONE POST 
Afzender
[Uw naam]
[Adres]
[Postcode en woonplaats]
[E-mail]
Aan
[Bedrijfsnaam]
Ter attentie van: [Naam]
[Adres]
[Postcode en plaats]
Betreft: Omvang arbeidsovereenkomst bij oproepcontract
[Woonplaats, 10 juli 2015]
Geachte heer/mevrouw [Naam],
Sinds [datum contract] ben ik bij u in dienst. Ik ben in dienst genomen als oproepkracht in de functie [functie].
Mijn arbeidscontract behelst een variabel aantal uren van [minimaal - maximaal]. Feitelijk werk ik de laatste drie maanden gemiddeld [aantal uren gemiddeld per maand]. Volgens de wet heb ik hierdoor een arbeidsovereenkomst voor dat gemiddelde aantal uren per maand.
Onlangs hebben wij gesproken over het aanpassen van mijn arbeidsovereenkomst naar dit vaste aantal uren per maand. U bent hiermee toen [ niet ] akkoord gegaan. Via deze brief verzoek ik u nogmaals mijn arbeidsovereenkomst conform de wet aan te passen. Ik beroep mij dus op het rechtsvermoeden dat in de wet opgenomen staat in artikel 7:610b van het Burgerlijk Wetboek.
Ik verzoek u middels dit schrijven vriendelijk binnen een week na dagtekening van deze brief te bevestigen dat mijn arbeidsovereenkomst wordt aangepast conform bovenstaande.
Met vriendelijke groet,

[Uw naam]
Bijlagen:
-
Disclaimer
Hoewel de juridische voorbeeldbrief Omvang arbeidsovereenkomst bij oproepcontract met de grootste zorgvuldigheid is op gesteld, is het gebruik ervan geheel op eigen risico.
Gebruik deze brief
Met Wolderwijd Juristen heeft u snel een Omvang arbeidsovereenkomst bij oproepcontract brief verstuurd. De juridische voorbeeldbrief is bedoeld als juridische / rechtshulp voor het "eerste uur". Met deze juridische voorbeeldbrief kunt u gemakkelijk reageren na het ontstaan van het conflict.

mr. J.A. (Jeroen) Kaspers
Jurist en MediatorJeroen adviseert en procedeert op het gebied van arbeidsrecht, contractenrecht en huurrecht. Als mediator begeleidt Jeroen bij conflict of echtscheiding. Volg Jeroen ook op LinkedIn. Bereikbaar via kaspers@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.
Meer voorbeeldbrieven in arbeidsrecht voor werkgevers:
- 17-05 | Verzoek aanpassing arbeidsduur
15-01 | Aanzegging tijdelijke arbeidsovereenkomst met transitievergoeding
15-01 | Aanzegging tijdelijke arbeidsovereenkomst
03-10 | Verzoek om een getuigschrift na einde dienstverband
10-07 | Omvang arbeidsovereenkomst bij oproepcontract
26-07 | Protest tegen ontslag op staande voet
23-09 | Nemen van ontslag (zonder opgave van reden)
09-09 | Opzegbrief werkgever met ontslagvergunning
09-09 | Vernietiging opzegging wegens ontbreken van een ontslagvergunning
Veelgestelde vragen:
| 21-01
Gevaren van vaststellingsovereenkomst bij ziekte
| 20-01
Concurrentiebeding laten beoordelen in 2026
| 15-01
Sociaal Plan Siemens Healtineers: goed nieuws voor werknemers?
| 22-10
Nazorg na beoordeling en onderhandeling over uw vaststellingsovereenkomst
| 08-10
Toch geen transitievergoeding bij einde van rechtswege
| 26-11
Verschil tijdelijke verhuur en campuscontracten (2026)
| 07-10
Bedenktermijn bij vaststellingsovereenkomst uitgelegd
| 23-05
Loondoorbetaling na 104 weken ziekte: uw rechten als werknemer
| 23-05
Loondoorbetaling na 104 weken ziekte: Uw plichten als werkgever
| 01-04
Opzegging van de huur van bedrijfsruimte: wat u als huurder moet weten
| 02-04
Kinderalimentatie en mediation bij echtscheiding in Zeewolde
| 19-03
Ondernemerschap Bepaalt ZZP Status in 2025
| 18-03
Expats en vaststellingsovereenkomst: let op de 30 procent regeling
| 04-03
Overeenkomst beëindigen: opzeggen, ontbinden of vernietigen? Hoe pakt u het verstandig aan?
| 04-03
De verborgen risico's (of uitdagingen) bij baanwisseling tijdens ontslag
Actueel
- Ma - Vr : 9:00 - 17:00
- E-mail ons
- +31 (0)36 522 7007
- Adres & route
- Chat met ons
- Bereikbaarheid
- Vaststellingsovereenkomst
- Actueel




