Finale kwijting in de vaststellingsovereenkomst

5 minuten mr. Jeroen Kaspers arbeidsrecht voor werkgevers 06 augustus 2026 2026

De finale kwijting is de laatste bepaling van een vaststellingsovereenkomst en tegelijk de bepaling waarin de meeste fouten worden gemaakt. Zij is bedoeld om een definitieve streep te zetten: na uitvoering van de afspraken hebben partijen niets meer van elkaar te vorderen. Dat is precies wat u wilt. Maar een standaardclausule doet vaak meer dan u bedoelt.

Zeker weten wat u afkoopt

Wij formuleren de kwijting zo dat u houdt wat u wilt houden. Vaste prijs € 750,- excl. btw. Bel 036 522 7007 of mail info@wolderwijd-juristen.nl.

Wat u ermee wint

Een goed geformuleerde finale kwijting sluit vorderingen uit die u anders nog jaren boven het hoofd kunnen hangen:

Een claim over niet uitbetaalde overuren of een te lage inschaling.
Een vordering over vakantiedagen uit eerdere jaren.
Een bonus of provisie waarvan de werknemer meent dat die hem toekomt.
Een beroep op een billijke vergoeding of op kennelijk onredelijk ontslag.
Een schadeclaim wegens een ongeval of wegens de wijze waarop het dienstverband is verlopen.

Zonder kwijting kan uw werknemer daarop nog jaren terugkomen, ook nadat hij netjes is vertrokken. Dat is precies de onzekerheid die u met een vaststellingsovereenkomst wilt wegnemen.

Wat u er per ongeluk mee verliest

De kwijting werkt over en weer. Wat u kwijtscheldt, bent u kwijt. Werkgevers verliezen daarmee regelmatig:

Het concurrentie- en relatiebeding. De duurste fout. Zie concurrentiebeding en geheimhouding bij vertrek.
Het geheimhoudingsbeding en het bijbehorende boetebeding.
Een studiekostenvordering die u nog wilde verrekenen.
Een lening of voorschot dat nog openstaat.
Een aansprakelijkheidsclaim wegens schade aan bedrijfsmiddelen of, bij een bestuurder, bestuurdersaansprakelijkheid.
Intellectuele eigendomsrechten op werk dat tijdens het dienstverband is gemaakt.

De formulering die wel werkt

Behoudens de nakoming van de in deze overeenkomst opgenomen rechten en verplichtingen, en met uitzondering van het geheimhoudingsbeding, het concurrentiebeding, het relatiebeding en het daaraan verbonden boetebeding, alsmede met uitzondering van vorderingen uit hoofde van opzet of bewuste roekeloosheid van werknemer, verklaren partijen na volledige uitvoering van deze overeenkomst niets meer van elkaar te vorderen te hebben uit hoofde van de arbeidsovereenkomst, de beëindiging daarvan of anderszins, en verlenen zij elkaar over en weer finale kwijting.

Loop voordat u tekent de checklist na en vraag uzelf bij elk punt af: wil ik dit behouden? Zo ja, dan hoort het in de uitzondering.

Wanneer finale kwijting niet finaal is

De kwijting is sterk, maar niet absoluut. Een rechter kan haar terzijde schuiven bij:

Bedrog of opzettelijk verzwijgen. Verzwijgt uw werknemer dat hij al elders in dienst treedt, of verzwijgt u een aanspraak waarvan u weet dat die bestaat, dan kan de kwijting op dat punt worden doorbroken.
Misbruik van omstandigheden. Bijvoorbeeld als u de werknemer onder zware druk hebt laten tekenen. Zie het ontslaggesprek voeren.
Rechten waarvan geen afstand kan worden gedaan. Aanspraken op een pensioenfonds of een aanspraak op een uitkering staan los van uw onderlinge afspraken.
Onbekende toekomstige feiten. Een beroepsziekte die pas jaren later aan het licht komt kan onder omstandigheden buiten de kwijting vallen, zeker als beide partijen daarvan bij het tekenen niets wisten.

Wilt u ook dat laatste risico afdekken, dan kunt u een bepaling opnemen waarin partijen verklaren dat de kwijting mede ziet op onbekende vorderingen. Volledige zekerheid geeft dat niet, maar het versterkt uw positie wel aanzienlijk.

Betaal pas als aan de voorwaarden is voldaan

Koppel de kwijting aan volledige uitvoering. Formuleert u haar onvoorwaardelijk en levert uw werknemer vervolgens de laptop niet in, dan heeft u geen vordering meer. De woorden "na volledige uitvoering van deze overeenkomst" zijn dus niet cosmetisch. Betaal om dezelfde reden pas na de einddatum en na afloop van de bedenktermijn.

Een sluitende kwijting

Wij zorgen dat u afkoopt wat u wilt afkopen en behoudt wat u wilt behouden. Voor € 750,- excl. btw. Bel 036 522 7007 of mail info@wolderwijd-juristen.nl.

mr. J.A. (Jeroen) Kaspers

Jurist en Mediator

Jeroen is specialist ontslag en arbeidsrecht. Met succes onderhandelt Jeroen bij vaststellingsovereenkomsten of disfunctioneren. Komt u er niet uit? Raadpleeg Jeroen via kaspers@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.