Toezicht met verborgen camera op de werkplek
3 minuten mr. Mariëlle Ducaat arbeidsrecht voor werkgevers 28 maart 2014 2024
Ik heb een horecabedrijf en vermoed al enige tijd dat er geld uit de kassa wordt gestolen door (één van mijn) werknemers. Ik wil echter niemand onterecht beschuldigen en ben daarom van plan om een verborgen camera op te hangen. Mijn vraag is echter of het is toegestaan om op deze manier bewijs te vergaren omtrent de mogelijke diefstal?
Veel werkgevers hangen camera’s op ter beveiliging van eigendommen en/of openbare ruimte. Daarbij is het onvermijdelijk dat gedragingen van medewerkers worden vastgelegd. Omdat de wetgever de privacy van werknemers van groot belang acht, zal de werkgever héél goed moeten kunnen motiveren waarom het bedrijfsbelang om camera’s op te hangen, zwaarder weegt dan het privacybelang van werknemers. Als een werkgever een gerechtvaardigd belang heeft om tot cameratoezicht over te gaan, bijvoorbeeld omdat zijn winkel al meerdere malen is overvallen, moet hij aan de werknemers kenbaar maken dat er camera’s aanwezig zijn. Als hij dit niet doet, is hij strafbaar.
Verborgen camera op de werkplek
Ditzelfde geldt eigenlijk in nog zwaardere mate voor het gebruik van verborgen camera’s op de werkvloer. Uitgangspunt is dat het gebruik van verborgen camera’s niet is toegestaan. Indien een werkgever toch een verborgen camera gebruikt om bijvoorbeeld bewijs te vergaren omtrent diefstal zullen deze beelden in een ontslagprocedure doorgaans niet worden geaccepteerd als bewijs. De werkgever kan dan alsnog niets met deze camerabeelden. Dit is slechts anders indien er een redelijke verdenkings gebruikt worden. Zelfs als er sprake is van een redelijke verdenking én de werkgever heeft het personeel op de hoogte gesteld van zijn voornemen om een verborgen camera te gebruiken, dient de werkgever terughoudendheid te betrachten. In geen geval mag het verborgen cameragebruik systematisch zijn, de controle dient als uitzondering op de regel.
Bewaren beeldmateriaal
Sinds 1 juli 2012 mag de werkgever de beelden van de verborgen camera vier weken bewaren, zonder voorafgaande melding aan het College bescherming persoonsgegevens. De vier weken zijn ervoor bedoeld om werkgevers meer tijd te geven voor het doen van aangifte of om op basis van de camerabeelden verbeteringen door te kunnen voeren met betrekking tot de veiligheid.
Let er als werkgever dus goed op dat het niet zonder meer is toegestaan om camera’s op de werkvloer te gebruiken. Er moet sprake zijn van een zwaarwegend bedrijfsbelang en bovendien moet het personeel op de hoogte zijn van het gebruik van de camera’s. Dit geldt eens te meer als u van plan bent om verborgen camera’s te gebruiken.
mr. M.S. (Mariëlle) Ducaat
JuristeMariëlle adviseert en procedeert op het gebied van arbeidsrecht, bestuursrecht, contractenrecht en huurrecht. Volg Mariëlle ook op LinkedIn. Bereikbaar via ducaat@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.
Meer van mr. M.S. Ducaat over arbeidsrecht voor werkgevers:
- 21-03 | Wie is verantwoordelijk voor (over)uren registratie?
09-01 | Onduidelijkheid over lengte arbeidsovereenkomst komt werkgever duur te staan
28-10 | Kan ik een zieke werknemer ontslaan?
10-07 | Recht op loon in geval van thuisquarantaine door zieke huisgenoot?
10-04 | Wat is re-integratie Spoor 2?
16-02 | Let op vervaltermijn bij ontslag op staande voet
30-01 | Vaststellingsovereenkomst na ontslag op staande voet
03-08 | Kan werkgever vestiging of locatie wijzigen?
29-07 | In beroep tegen gegeven ontslagvergunning UWV
20-06 | Aanvangstijdstip bedenktermijn: werknemers opgelet!
02-05 | Wordt de transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid afgeschaft?
18-03 | Staat een ontslag op staande voet vermeld in een VOG?
03-12 | Transitievergoeding na twee jaar ziekte?
28-10 | Staat aansprakelijk voor schade vanwege niet opgebouwde vakantiedagen zieke werknemers
02-07 | Wet aanpak schijnconstructies
Veelgestelde vragen:
- | 08-06
Hervorming van het concurrentiebeding in 2023 - | 21-03
Wie is verantwoordelijk voor (over)uren registratie? - | 16-02
Huurprijsvermindering wegens geluidsoverlast buren? Dat kan! - | 25-01
Forse huurprijsverhoging door energiecrisis; kan dat zomaar? - | 13-01
Verzoek van stichting tot handhaving afgewezen. Stichting is niet belanghebbend. - | 09-01
Onduidelijkheid over lengte arbeidsovereenkomst komt werkgever duur te staan - | 28-10
Kan ik een zieke werknemer ontslaan? - | 18-01
Aanvragenstop woonfuncties op kleinschalige bedrijventerreinen Zeewolde - | 13-01
Huurprijsvermindering wegens coronacrisis? Het leerstuk ''onvoorziene omstandigheden'' biedt uitkomst. - | 12-01
De WIEG (Wet Invoering Extra Geboorteverlof) is per 1 juli 2020 een feit! - | 10-07
Recht op loon in geval van thuisquarantaine door zieke huisgenoot? - | 10-07
Update Corona: Inloopspreekuur gaat weer door - | 09-02
Het besluitbegrip in de Awb; weg ermee (!/?) - | 08-01
Kan ik de huur voortzetten van mijn overleden moeder? - | 08-01
AOW gerechtigden als eerste aan de beurt voor ontslag?
Actueel
- Ma - Vr : 9:00 - 17:00
- E-mail ons
- +31 (0)36 522 7007
- Adres & route
- Chat met ons
- Bereikbaarheid
- Vaststellingsovereenkomst
- Actueel