Het komt voor; u werkt al jaren samen met uw compagnon maar de laatste tijd verloopt de samenwerking steeds stroever. In plaats van escaleren van de situatie zou u juist graag inzetten op de-escaleren van de situatie. Wij kunnen u hierbij helpen middels ons zakelijk mediation traject. Onder begeleiding van een onafhankelijke mediator wordt ingezet om weer terug te gaan naar het moment waarop de samenwerking met uw zakenpartner nog wél goed verliep en wordt gekeken op herstel van de zakenrelatie voor de toekomst.
Zakelijke mediation: behoud van uw zakenrealtie
Een mediationtraject starten is soms lastig. Zakelijke geschillen kennen veel verschillende aspecten en niet zelden spelen andere dan uitsluitend zakelijke belangen een rol. Juist in zakelijke geschillen kan de begeleiding en ondersteuning van een gespecialiseerd mediator het behoud van uw zakenrelatie betekenen. Als u aan de bel durft te trekken kan dit het behoud van uw zakenrelatie voor de rest van de toekomst betekenen. Het behoeft geen betoog dat aandacht en tijd steken in (het herstel van) een zakenrelatie vrijwel altijd een investering is die zichzelf terugverdiend. Heeft u dus een (sluipend) geschil met uw zakenrelatie en komt u er niet uit? Aarzel dan niet een neem contact met ons op.
Zakelijke mediation voorbeelden
Wij kunnen onder andere begeleiden bij:
- geschillen tussen aandeelhouders;
- geschillen tussen vennoten;
- geschillen in familiebedrijven;
- geschillen met uw opdrachtgever/opdrachtnemer;
- geschillen met uw leverancier.
Veelgestelde vragen:
| 22-10
Nazorg na beoordeling en onderhandeling over uw vaststellingsovereenkomst
| 08-10
Toch geen transitievergoeding bij einde van rechtswege
| 07-10
Bedenktermijn bij vaststellingsovereenkomst uitgelegd
| 23-05
Loondoorbetaling na 104 weken ziekte: uw rechten als werknemer
| 23-05
Loondoorbetaling na 104 weken ziekte: Uw plichten als werkgever
| 01-04
Opzegging van de huur van bedrijfsruimte: wat u als huurder moet weten
| 02-04
Kinderalimentatie en mediation bij echtscheiding in Zeewolde
| 19-03
Ondernemerschap Bepaalt ZZP Status in 2025
| 18-03
Expats en vaststellingsovereenkomst: let op de 30 procent regeling
| 04-03
Overeenkomst beëindigen: opzeggen, ontbinden of vernietigen? Hoe pakt u het verstandig aan?
| 04-03
De verborgen risico's (of uitdagingen) bij baanwisseling tijdens ontslag
| 20-02
Transitievergoeding bij VSO op eigen verzoek: een complexe realiteit
| 19-02
Alles wat u moet weten over het concurrentiebeding in uw arbeidsovereenkomst
| 18-02
WW-uitkering bij vaststellingsovereenkomst: Belangrijke uitspraak voor bepaalde tijdcontracten
| 18-02
Concurrentiebeding: Wat moet u weten voor u uw handtekening zet?
Actueel
- Ma - Vr : 9:00 - 17:00
- E-mail ons
- +31 (0)36 522 7007
- Adres & route
- Chat met ons
- Bereikbaarheid
- Vaststellingsovereenkomst
- Actueel




