Verzoek tot wijziging alimentatieplicht omdat ex-partner samenwoont
3 minuten mr. Jeroen Kaspers mediation voor ondernemers 11 april 2013 2025
"Ik betaal al jaren partneralimentatie voor mijn ex-man. Nu weet ik dat hij een nieuwe vriendin heeft met wie hij samenwoont. Aangezien er nu meer inkomsten bij hem binnenkomen vraag ik me af of ik nog steeds wel verplicht ben om partneralimentatie te betalen?’"
Bij het einde van een huwelijk bestaat er in bepaalde gevallen een recht op partneralimentatie voor de ex-partner die niet voldoende inkomsten heeft om in zijn levensonderhoud te voorzien. Het is mogelijk om, indien de financiële situatie van een van beide ex-partners verandert, de alimentatieplicht bij de rechter aan de orde te stellen. Die zal bepalen op basis van de gewijzigde omstandigheden of de hoogte van de alimentatie nog wel redelijk is.
De plicht tot partneralimentatie vervalt in elk geval indien de alimentatiegerechtigde partner opnieuw in het huwelijk treedt of een geregistreerd partnerschap aangaat. In dat geval bestaat er geen recht meer op partneralimentatie omdat er een nieuwe onderhoudsbetrekking is ontstaan met de nieuwe partner. Maar hoe zit het dan als de alimentatiegerechtigde partner niet in het huwelijk treedt of een geregistreerd partnerschap aangaat maar ‘slechts’ gaat samenwonen? De wet stelt dat de alimentatieplicht van een gewezen echtgenoot eveneens eindigt als de alimentatiegerechtigde gaat samenwonen ‘’als waren zij gehuwd of geregistreerd’’. Deze maatstaf zorgt nogal eens voor problemen. Wanneer kan er immers objectief vastgesteld worden of een medebewoner tevens de (liefdes)partner is en niet enkel kostganger? In de rechtspraak is bepaald dat er sprake moet zijn van drie vereisten om te kunnen spreken van een partnerschap ‘’als waren zij gehuwd’’:
- Een gemeenschappelijke huishouding;
- Een affectieve relatie van duurzame aard;
- Wederzijdse verzorging.
Op basis van de feitelijke situatie wordt bekeken of aan voorgaande eisen is voldaan. Doen de partners bijvoorbeeld gezamenlijk de boodschappen? Hoe vaak per week slapen de partners bij elkaar? Doet de man klusjes voor de vrouw of brengt de vrouw de kinderen van de man naar school? Het zijn allemaal omstandigheden die door een rechter worden meegenomen om te bepalen of er sprake is van een partnerschap als waren zij gehuwd of geregistreerd. Eenmaal vastgestelde partneralimentatie zal echter niet snel door de rechter beëindigd worden omdat het leidt tot een onherroepelijk einde van de alimentatieplicht. Als de nieuwe relatie stukloopt herleeft het recht op partneralimentatie namelijk niet en is de ex-partner dus weer geheel aangewezen op zijn/haar eigen (minimale) inkomen. Het is overigens wel mogelijk om de toepasselijkheid van de wetsbepaling volledig of voor een bepaalde periode uit te sluiten. Ook is het mogelijk dat de partners bij de scheiding hebben afgesproken dat de alimentatieplicht herleeft als de ex-partner weer alleen is. Zo ziet u maar weer dat er met behulp van goede afspraken een hoop (toekomstige) problemen voorkomen kunnen worden. Laat u dus in geval van (echt)scheiding goed informeren over de mogelijkheden die de wet u biedt.

mr. J.A. (Jeroen) Kaspers
Jurist en MediatorJeroen adviseert en procedeert op het gebied van arbeidsrecht, contractenrecht en huurrecht. Als mediator begeleidt Jeroen bij conflict of echtscheiding. Volg Jeroen ook op LinkedIn. Bereikbaar via kaspers@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.
Meer van mr. J.A. Kaspers over mediation voor ondernemers:
- 11-04 | Verzoek tot wijziging alimentatieplicht omdat ex-partner samenwoont
01-03 | Scheiden in Zeewolde door middel van Mediation
Veelgestelde vragen:
| 23-05
Loondoorbetaling na 104 weken ziekte: uw rechten als werknemer| 23-05
Loondoorbetaling na 104 weken ziekte: Uw plichten als werkgever| 01-04
Opzegging van de huur van bedrijfsruimte: wat u als huurder moet weten| 02-04
Kinderalimentatie en mediation bij echtscheiding in Zeewolde| 19-03
Ondernemerschap Bepaalt ZZP Status in 2025| 18-03
Expats en vaststellingsovereenkomst: let op de 30 procent regeling| 04-03
Overeenkomst beëindigen: opzeggen, ontbinden of vernietigen? Hoe pakt u het verstandig aan?| 04-03
De verborgen risico's (of uitdagingen) bij baanwisseling tijdens ontslag| 20-02
Transitievergoeding bij VSO op eigen verzoek: een complexe realiteit| 19-02
Alles wat u moet weten over het concurrentiebeding in uw arbeidsovereenkomst| 18-02
WW-uitkering bij vaststellingsovereenkomst: Belangrijke uitspraak voor bepaalde tijdcontracten| 18-02
Concurrentiebeding: Wat moet u weten voor u uw handtekening zet?| 07-02
Wanneer is er sprake van Aanneming van werk?| 12-02
Verjaring en Bezit: Wie Wint de Grondstrijd?| 18-02
Transitievergoeding bij IVA: Dit zijn uw rechten als arbeidsongeschikte
Actueel
- Ma - Vr : 9:00 - 17:00
- E-mail ons
- +31 (0)36 522 7007
- Adres & route
- Chat met ons
- Bereikbaarheid
- Vaststellingsovereenkomst
- Actueel