Verzoek aanpassing arbeidsduur
3 minuten mr. Mariëlle Ducaat arbeidsrecht voor werkgevers 17 mei 2015 2024
AANGETEKEND ALSOOK PER GEWONE POST
Afzender
[Uw naam]
[Adres]
[Postcode en woonplaats]
[E-mail]
Aan
[Bedrijfsnaam]
Ter attentie van: [Naam]
[Adres]
[Postcode en plaats]
Betreft: Verzoek aanpassing arbeidsduur
[Woonplaats, 17 mei 2015]
Geachte heer/mevrouw [Naam],
Momenteel heb ik een arbeidsovereenkomst voor 38 uur per week. Ik zou graag minder uren gaan werken, namelijk 32 uur per week.
Middels deze brief dien ik een verzoek in om aanpassing van mijn arbeidsduur onder verwijzing naar artikel 2 van de Wet aanpassing arbeidsduur. Ik wil de genoemde uren graag verdelen over vier dagen, te weten van maandag tot en met donderdag gedurende acht uur per dag, met ingang van xx-xx-xxxx, niet eerder dan vier maanden ná indiening van dit verzoek.
Ik zou graag met u in overleg treden over mijn verzoek, overeenkomstig artikel 2 lid 4 van de Wet aanpassing arbeidsduur en vervolgens schrfitelijk uw beslissing op mijn verzoek ontvangen.
Ik hoor graag op korte termijn, doch uiterlijk binnen twee weken na dagtekening van deze brief van u.
Met vriendelijke groet,
[Uw naam]
Bijlagen:
-
Disclaimer
Hoewel de juridische voorbeeldbrief Verzoek aanpassing arbeidsduur met de grootste zorgvuldigheid is op gesteld, is het gebruik ervan geheel op eigen risico.
Gebruik deze brief
Met Wolderwijd Juristen heeft u snel een Verzoek aanpassing arbeidsduur brief verstuurd. De juridische voorbeeldbrief is bedoeld als juridische / rechtshulp voor het "eerste uur". Met deze juridische voorbeeldbrief kunt u gemakkelijk reageren na het ontstaan van het conflict.
mr. M.S. (Mariëlle) Ducaat
Jurist en MediatorMariëlle adviseert en procedeert op het gebied van arbeidsrecht, bestuursrecht, contractenrecht en huurrecht. Volg Mariëlle ook op LinkedIn. Bereikbaar via ducaat@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.
Meer voorbeeldbrieven in arbeidsrecht voor werkgevers:
- 17-05 | Verzoek aanpassing arbeidsduur
15-01 | Aanzegging tijdelijke arbeidsovereenkomst met transitievergoeding
15-01 | Aanzegging tijdelijke arbeidsovereenkomst
03-10 | Verzoek om een getuigschrift na einde dienstverband
10-07 | Omvang arbeidsovereenkomst bij oproepcontract
26-07 | Protest tegen ontslag op staande voet
23-09 | Nemen van ontslag (zonder opgave van reden)
09-09 | Opzegbrief werkgever met ontslagvergunning
09-09 | Vernietiging opzegging wegens ontbreken van een ontslagvergunning
Veelgestelde vragen:
- | 08-06
Hervorming van het concurrentiebeding in 2023 - | 21-03
Wie is verantwoordelijk voor (over)uren registratie? - | 16-02
Huurprijsvermindering wegens geluidsoverlast buren? Dat kan! - | 25-01
Forse huurprijsverhoging door energiecrisis; kan dat zomaar? - | 13-01
Verzoek van stichting tot handhaving afgewezen. Stichting is niet belanghebbend. - | 09-01
Onduidelijkheid over lengte arbeidsovereenkomst komt werkgever duur te staan - | 28-10
Kan ik een zieke werknemer ontslaan? - | 18-01
Aanvragenstop woonfuncties op kleinschalige bedrijventerreinen Zeewolde - | 13-01
Huurprijsvermindering wegens coronacrisis? Het leerstuk ''onvoorziene omstandigheden'' biedt uitkomst. - | 12-01
De WIEG (Wet Invoering Extra Geboorteverlof) is per 1 juli 2020 een feit! - | 10-07
Recht op loon in geval van thuisquarantaine door zieke huisgenoot? - | 10-07
Update Corona: Inloopspreekuur gaat weer door - | 09-02
Het besluitbegrip in de Awb; weg ermee (!/?) - | 08-01
Kan ik de huur voortzetten van mijn overleden moeder? - | 08-01
AOW gerechtigden als eerste aan de beurt voor ontslag?
Actueel
- Ma - Vr : 9:00 - 17:00
- E-mail ons
- +31 (0)36 522 7007
- Adres & route
- Chat met ons
- Bereikbaarheid
- Vaststellingsovereenkomst
- Actueel