aanbod
2 minuten mr. Jeroen Kaspers contractenrecht voor ondernemers 13 augustus 2018 2025
Een aanbod (ook wel 'bod doen') is een (eenzijdige) rechtshandeling door de aanbieder die door aanvaarding daarvan tot een overeenkomst leidt. Een aanbod is gericht op de totstandkoming van een overeenkomst maar is slechts één van de elementen daarvan.
Een aanbod dient voldoende specifiek te zijn en moet alle essentiele elementen van de te sluiten overeenkomst bevatten. Daarnaast moeten de wil (hetgeen de aanbieder daadwerkelijk wil) en verklaring (hetgeen de aanbieder daadwerkelijk heeft verklaard) van de aanbieder met elkaar overeenkomen. Indien dit niet het geval is komt er in beginsel geen overeenkomst tot stand. Of de acceptant moet daarop gerechtvaardigd hebben vertrouwd (3:35 BW).
Een aanbod dient te worden onderscheiden van een 'uitnodiging tot het doen van aanbiedingen' (bijvoorbeeld bij een inschrijving op een te kopen huis) of het 'uitnodigen tot het aangaan van onderhandelingen' (bijvoorbeeld een (personeels)advertentie in de krant).
Juridische kader aanbod
Artikel 6:217 BW
- Een overeenkomst komt tot stand door een aanbod en de aanvaarding daarvan.
- De artikelen 219-225 zijn van toepassing, tenzij iets anders voortvloeit uit het aanbod, uit een andere rechtshandeling of uit een gewoonte
Vindplaats Aanbod in wet
Burgerlijk Wetboek
Boek 6. Algemeen gedeelte van het verbintenissenrecht
Titel 5. Overeenkomsten in het algemeen
Afdeling 2. Het tot stand komen van overeenkomsten
Artikel 217

mr. J.A. (Jeroen) Kaspers
Jurist en MediatorJeroen adviseert en procedeert op het gebied van arbeidsrecht, contractenrecht en huurrecht. Als mediator begeleidt Jeroen bij conflict of echtscheiding. Volg Jeroen ook op LinkedIn. Bereikbaar via kaspers@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.
Meer van mr. J.A. Kaspers over contractenrecht voor ondernemers:
- 15-11 | Consument
15-11 | Consumentenkoop
11-08 | A-contrario
23-06 | Gerechtvaardigd vertrouwen
16-12 | Acceptatiedatum
14-04 | Aandeel
13-08 | Aanbod
Veelgestelde vragen:
| 22-10
Nazorg na beoordeling en onderhandeling over uw vaststellingsovereenkomst
| 08-10
Toch geen transitievergoeding bij einde van rechtswege
| 26-11
Verschil tijdelijke verhuur en campuscontracten (2026)
| 07-10
Bedenktermijn bij vaststellingsovereenkomst uitgelegd
| 23-05
Loondoorbetaling na 104 weken ziekte: uw rechten als werknemer
| 23-05
Loondoorbetaling na 104 weken ziekte: Uw plichten als werkgever
| 01-04
Opzegging van de huur van bedrijfsruimte: wat u als huurder moet weten
| 02-04
Kinderalimentatie en mediation bij echtscheiding in Zeewolde
| 19-03
Ondernemerschap Bepaalt ZZP Status in 2025
| 18-03
Expats en vaststellingsovereenkomst: let op de 30 procent regeling
| 04-03
Overeenkomst beëindigen: opzeggen, ontbinden of vernietigen? Hoe pakt u het verstandig aan?
| 04-03
De verborgen risico's (of uitdagingen) bij baanwisseling tijdens ontslag
| 20-02
Transitievergoeding bij VSO op eigen verzoek: een complexe realiteit
| 19-02
Alles wat u moet weten over het concurrentiebeding in uw arbeidsovereenkomst
| 18-02
WW-uitkering bij vaststellingsovereenkomst: Belangrijke uitspraak voor bepaalde tijdcontracten
Actueel
- Ma - Vr : 9:00 - 17:00
- E-mail ons
- +31 (0)36 522 7007
- Adres & route
- Chat met ons
- Bereikbaarheid
- Vaststellingsovereenkomst
- Actueel




