Wie is verantwoordelijk voor (over)uren registratie?
3 minuten mr. Mariëlle Ducaat arbeidsrecht voor werkgevers 21 maart 2023 2023
Artikel 4.3 van de Arbeidstijdenwet verplicht werkgevers om een deugdelijke registratie van alle gewerkte (over)uren bij te houden. De registratie moet objectief, betrouwbaar en toegankelijk zijn. Als de werkgever hiermee in gebreke blijft, dan kan de Nederlandse Arbeidsinspectie een boete opleggen. Ook in een procedure met een werknemer kan het een werkgever duur komen te staan als hij verzuimt om een deugdelijke urenregistratie bij te houden. Een werknemer had in een in een zaak die diende voor Rechtbank Gelderland alle uren nauwkeurig bijgehouden, terwijl de werkgever dat niet had gedaan. De rechter kwamt tot de conclusie dat over een periode van zeven jaar bijna 4.000 overuren moesten worden uitbetaald aan de werknemer!
Als tussen de werkgever en de werknemer vast staat dat er overuren zijn gemaakt maar geen van beide partijen kan goed inzicht geven in de omvang ervan, dan kan de rechter ook overgaan tot een schatting van de gemaakte overuren. Ook daarvan verwacht ik niet dat dit in het voordeel van werkgever zal uitvallen. Het uitgangspunt is immers dat de verplichting voor een deugdelijke (over)urenregistratie bij de werkgever ligt. Bij enige twijfel over wel/of niet gemaakte (over)uren, zal een rechter de werknemer ongetwijfeld eerder in bescherming nemen dan de werkgever.
mr. M.S. (Mariëlle) Ducaat
JuristeMariëlle adviseert en procedeert op het gebied van arbeidsrecht, bestuursrecht, contractenrecht en huurrecht. Volg Mariëlle ook op LinkedIn. Bereikbaar via ducaat@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.
Meer van mr. M.S. Ducaat over arbeidsrecht voor werkgevers:
- 21-03 | Wie is verantwoordelijk voor (over)uren registratie?
09-01 | Onduidelijkheid over lengte arbeidsovereenkomst komt werkgever duur te staan
28-10 | Kan ik een zieke werknemer ontslaan?
10-07 | Recht op loon in geval van thuisquarantaine door zieke huisgenoot?
10-04 | Wat is re-integratie Spoor 2?
16-02 | Let op vervaltermijn bij ontslag op staande voet
30-01 | Vaststellingsovereenkomst na ontslag op staande voet
03-08 | Kan werkgever vestiging of locatie wijzigen?
29-07 | In beroep tegen gegeven ontslagvergunning UWV
20-06 | Aanvangstijdstip bedenktermijn: werknemers opgelet!
02-05 | Wordt de transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid afgeschaft?
18-03 | Staat een ontslag op staande voet vermeld in een VOG?
03-12 | Transitievergoeding na twee jaar ziekte?
28-10 | Staat aansprakelijk voor schade vanwege niet opgebouwde vakantiedagen zieke werknemers
02-07 | Wet aanpak schijnconstructies
Veelgestelde vragen:
| 08-06
Hervorming van het concurrentiebeding in 2023
| 21-03
Wie is verantwoordelijk voor (over)uren registratie?- | 16-02
Huurprijsvermindering wegens geluidsoverlast buren? Dat kan! - | 25-01
Forse huurprijsverhoging door energiecrisis; kan dat zomaar? - | 13-01
Verzoek van stichting tot handhaving afgewezen. Stichting is niet belanghebbend. - | 09-01
Onduidelijkheid over lengte arbeidsovereenkomst komt werkgever duur te staan - | 28-10
Kan ik een zieke werknemer ontslaan? - | 18-01
Aanvragenstop woonfuncties op kleinschalige bedrijventerreinen Zeewolde - | 13-01
Huurprijsvermindering wegens coronacrisis? Het leerstuk ''onvoorziene omstandigheden'' biedt uitkomst. - | 12-01
De WIEG (Wet Invoering Extra Geboorteverlof) is per 1 juli 2020 een feit! - | 10-07
Recht op loon in geval van thuisquarantaine door zieke huisgenoot? - | 10-07
Update Corona: Inloopspreekuur gaat weer door - | 09-02
Het besluitbegrip in de Awb; weg ermee (!/?) - | 08-01
Kan ik de huur voortzetten van mijn overleden moeder? - | 08-01
AOW gerechtigden als eerste aan de beurt voor ontslag?
Actueel
- Ma - Vr : 9:00 - 17:00
- E-mail ons
- +31 (0)36 522 7007
- Adres & route
- Chat met ons
- Bereikbaarheid
- Vaststellingsovereenkomst
- Actueel
