Staat een ontslag op staande voet vermeld in een VOG?
3 minuten mr. Mariëlle Ducaat arbeidsrecht voor werkgevers 18 maart 2016 2024
Ik ben bij mijn laatste werkgever op staande voet ontslagen. Gelukkig heb ik alweer uitzicht op een nieuwe baan. De nieuwe werkgever vraagt echter een verklaring omtrent het gedrag van mij. Staat hierin ook vermeld dat ik op staande voet ben ontslagen?
Een verklaring omtrent het gedrag (kortweg: VOG) is een verklaring van de overheid waaruit blijkt dat uw justitiële verleden geen belemmeringen vormt voor een nieuwe baan waar de VOG voor wordt gevraagd. De VOG is vaak een onderdeel van een antecedentenonderzoek. Voor bepaalde beroepen is het zelfs verplicht om een VOG te overleggen. Dit geldt bijvoorbeeld voor onderwijzers en taxichauffeurs. Behalve werkgevers kunnen ook verenigingen en andere organisaties vragen om een VOG. Voor de aanvraag van een werkvergunning of visum is eveneens een VOG vereist.
Tegenwoordig staat op de VOG vermeld aan de hand van welk risicogebied of screeningsprofiel de aanvrager is gescreend. Indien blijkt dat uw VOG beperkingen voor een eventuele nieuwe baan oplevert dan wordt de VOG in zijn geheel niet afgegeven.
Aangezien het gaat om een verklaring vanuit de overheid over het justitiële verleden van de aanvrager staan gebeurtenissen zoals een ontslag op staande voet niet vermeld op de VOG. Ook omtrent justitiële strafbare feiten staat niets vermeld op de VOG. Inhoudelijk zegt de VOG daarom eigenlijk niet zoveel. Het is simpelweg een verklaring waaruit blijkt of de VOG belemmeringen oplevert voor het doel waarvoor het is aangevraagd. Sec de afgifte van een VOG impliceert dus al dat uw justitiële verleden formeel van ’smette vrij is’.
U kunt een VOG behalve bij de gemeente ook online aanvragen. De beoordeling en afhandeling van de VOG zijn in beide gevallen exact hetzelfde alleen zijn de kosten voor de online afhandeling iets lager. Nadat de aanvraag is ontvangen wordt er nagegaan of u strafbare feiten hebt gepleegd. Indien dat niet het geval is ontvangt u binnen vier weken een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als er wel sprake is van strafbaar gedrag, dan wordt beoordeeld of dit gedrag een belemmering vormt voor het doel waarvoor u de VOG hebt aangevraagd.
U kunt binnen zes weken bezwaar maken tegen de weigering om een VOG af te geven. Mocht het bezwaar ongegrond worden verklaard dan staat de weg bij de bestuursrechter open om hiertegen in beroep te gaan.
Voor meer juridische vragen staat de juristen van Wolderwijd klaar voor u.
mr. M.S. (Mariëlle) Ducaat
JuristeMariëlle adviseert en procedeert op het gebied van arbeidsrecht, bestuursrecht, contractenrecht en huurrecht. Volg Mariëlle ook op LinkedIn. Bereikbaar via ducaat@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.
Meer van mr. M.S. Ducaat over arbeidsrecht voor werkgevers:
- 21-03 | Wie is verantwoordelijk voor (over)uren registratie?
09-01 | Onduidelijkheid over lengte arbeidsovereenkomst komt werkgever duur te staan
28-10 | Kan ik een zieke werknemer ontslaan?
10-07 | Recht op loon in geval van thuisquarantaine door zieke huisgenoot?
10-04 | Wat is re-integratie Spoor 2?
16-02 | Let op vervaltermijn bij ontslag op staande voet
30-01 | Vaststellingsovereenkomst na ontslag op staande voet
03-08 | Kan werkgever vestiging of locatie wijzigen?
29-07 | In beroep tegen gegeven ontslagvergunning UWV
20-06 | Aanvangstijdstip bedenktermijn: werknemers opgelet!
02-05 | Wordt de transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid afgeschaft?
18-03 | Staat een ontslag op staande voet vermeld in een VOG?
03-12 | Transitievergoeding na twee jaar ziekte?
28-10 | Staat aansprakelijk voor schade vanwege niet opgebouwde vakantiedagen zieke werknemers
02-07 | Wet aanpak schijnconstructies
Veelgestelde vragen:
- | 08-06
Hervorming van het concurrentiebeding in 2023 - | 21-03
Wie is verantwoordelijk voor (over)uren registratie? - | 16-02
Huurprijsvermindering wegens geluidsoverlast buren? Dat kan! - | 25-01
Forse huurprijsverhoging door energiecrisis; kan dat zomaar? - | 13-01
Verzoek van stichting tot handhaving afgewezen. Stichting is niet belanghebbend. - | 09-01
Onduidelijkheid over lengte arbeidsovereenkomst komt werkgever duur te staan - | 28-10
Kan ik een zieke werknemer ontslaan? - | 18-01
Aanvragenstop woonfuncties op kleinschalige bedrijventerreinen Zeewolde - | 13-01
Huurprijsvermindering wegens coronacrisis? Het leerstuk ''onvoorziene omstandigheden'' biedt uitkomst. - | 12-01
De WIEG (Wet Invoering Extra Geboorteverlof) is per 1 juli 2020 een feit! - | 10-07
Recht op loon in geval van thuisquarantaine door zieke huisgenoot? - | 10-07
Update Corona: Inloopspreekuur gaat weer door - | 09-02
Het besluitbegrip in de Awb; weg ermee (!/?) - | 08-01
Kan ik de huur voortzetten van mijn overleden moeder? - | 08-01
AOW gerechtigden als eerste aan de beurt voor ontslag?
Actueel
- Ma - Vr : 9:00 - 17:00
- E-mail ons
- +31 (0)36 522 7007
- Adres & route
- Chat met ons
- Bereikbaarheid
- Vaststellingsovereenkomst
- Actueel