Recht op loon in geval van thuisquarantaine door zieke huisgenoot?
3 minuten mr. Mariëlle Ducaat arbeidsrecht voor werkgevers 10 juli 2020 2023
Als een werknemer ziek thuis zit vanwege coronaverschijnselen is hij arbeidsongeschikt en heeft hij recht op loondoorbetaling bij ziekte. Werkgevers zijn dan dus verplicht om het loon van hun werknemer door te betalen. Tot zover niets nieuws. Het wordt echter ingewikkelder als de werknemer zélf niet kampt met coronoaverschijnselen maar wél in verplichte thuisquarantaine zit omdat zijn/haar huisgenoot kampt met coronaverschijnselen. Op grond van de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte kan de werknemer dan geen aanspraak maken op loon. Hij is immers zelf niet ziek. Hij kan echter ook niet (komen) werken. Hoe zit het dan eigenlijk met het recht op loon? Een rechter heeft zich onlangs uitgelaten over deze vraag in de volgende zaak.
De casus
De corona-uitbraak heeft veel overheidsmaatregelen teweeggebracht waar we ons met zijn allen aan moeten houden. Eén van die maatregelen is dat wanneer een huisgenoot koorts heeft, de andere gezinsleden in thuisquarantaine moeten blijven, tenzij ze werkzaam zijn in een cruciaal beroep of vitaal proces. In deze zaak ging het om een werknemer wiens huisgenoot besmet was met het coronavirus. De huisgenoog vervulde geen cruciaal beroep en was evenmin werkzaam in een vitaal proces. De aard van zijn werkzaamheden maakte het niet mogelijk om thuis te werken. De werknemer zat dus (gedwongen) thuis en maakte aanspraak op doorbetaling van zijn salaris.
De beoordeling van de rechter
De rechter heeft in deze zaak beslist dat de werkgever verplicht is om het loon door te betalen op grond van artikel 7:628 BW. Artikel 7:628 BW bepaalt dat een werknemer recht op loon behoudt als hij geen arbeid verricht door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen. Het feit dat een werknemer in verplichte thuisquarantaine moet blijven vanwege een huisgenoot met coronaverschijnselen is een omstandigheid die niet in de risicosfeer van werknemer ligt. Om die reden is de werkgever dus gewoon gehouden om het loon door te betalen, ondanks het feit dat de werknemer zélf niet ziek is.
Wat kunt u als werkgever doen?
Het kan voorkomen dat u twijfels heeft over een melding van uw werknemer omtrent een huisgenoot met coronaverschijnselen. U kunt in dat geval een verklaring van een arts verlangen waarmee de werknemer moet kunnen staven dat de klachten daadwerkelijk aanwezig zijn bij de huisgenoot. Meer in het algemeen kunt u de loondoorbetalingsverplichting voor dit soort situaties gedurende de eerste zes maanden van een dienstverband uitsluitend. Artikel 7:628 BW lid 5 bepaalt namelijk dat werkgevers voor een beperkte periode van zes maanden het risico op loondoorbetaling mogen uitsluiten. Na ommekomst van die zes maanden zult u echter gewoon gehouden zijn om het loon door te betalen. De kans dat de coronaverschijnselen dan echter verdwenen zijn is natuurlijk wel groot. Het is dus verstandig om uw arbeidsovereenkomst(en) erop na te slaan om te bezien of u een dergelijke clausule in uw overeenkomsten heeft staan. Indien dat niet het geval is, helpen wij u graag om uw arbeidsovereenkomst op dit punt (en wellicht op andere punten) te actualiseren. Neem daarvoor gerust contact op met één van onze juristen.

mr. M.S. (Mariëlle) Ducaat
JuristeMariëlle adviseert en procedeert op het gebied van arbeidsrecht, bestuursrecht, contractenrecht en huurrecht. Volg Mariëlle ook op LinkedIn. Bereikbaar via ducaat@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.
Meer van mr. M.S. Ducaat over arbeidsrecht voor werkgevers:
- 21-03 | Wie is verantwoordelijk voor (over)uren registratie?
09-01 | Onduidelijkheid over lengte arbeidsovereenkomst komt werkgever duur te staan
28-10 | Kan ik een zieke werknemer ontslaan?
10-07 | Recht op loon in geval van thuisquarantaine door zieke huisgenoot?
10-04 | Wat is re-integratie Spoor 2?
16-02 | Let op vervaltermijn bij ontslag op staande voet
30-01 | Vaststellingsovereenkomst na ontslag op staande voet
03-08 | Kan werkgever vestiging of locatie wijzigen?
29-07 | In beroep tegen gegeven ontslagvergunning UWV
20-06 | Aanvangstijdstip bedenktermijn: werknemers opgelet!
02-05 | Wordt de transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid afgeschaft?
18-03 | Staat een ontslag op staande voet vermeld in een VOG?
03-12 | Transitievergoeding na twee jaar ziekte?
28-10 | Staat aansprakelijk voor schade vanwege niet opgebouwde vakantiedagen zieke werknemers
02-07 | Wet aanpak schijnconstructies
Veelgestelde vragen:
| 08-06
Hervorming van het concurrentiebeding in 2023| 21-03
Wie is verantwoordelijk voor (over)uren registratie?| 16-02
Huurprijsvermindering wegens geluidsoverlast buren? Dat kan!| 25-01
Forse huurprijsverhoging door energiecrisis; kan dat zomaar?| 13-01
Verzoek van stichting tot handhaving afgewezen. Stichting is niet belanghebbend.| 09-01
Onduidelijkheid over lengte arbeidsovereenkomst komt werkgever duur te staan| 28-10
Kan ik een zieke werknemer ontslaan?| 18-01
Aanvragenstop woonfuncties op kleinschalige bedrijventerreinen Zeewolde| 13-01
Huurprijsvermindering wegens coronacrisis? Het leerstuk ''onvoorziene omstandigheden'' biedt uitkomst.| 12-01
De WIEG (Wet Invoering Extra Geboorteverlof) is per 1 juli 2020 een feit!| 10-07
Recht op loon in geval van thuisquarantaine door zieke huisgenoot?| 10-07
Update Corona: Inloopspreekuur gaat weer door| 09-02
Het besluitbegrip in de Awb; weg ermee (!/?)| 08-01
Kan ik de huur voortzetten van mijn overleden moeder?| 08-01
AOW gerechtigden als eerste aan de beurt voor ontslag?
Actueel
- Ma - Vr : 9:00 - 17:00
- E-mail ons
- +31 (0)36 522 7007
- Adres & route
- Chat met ons
- Bereikbaarheid
- Vaststellingsovereenkomst
- Actueel