Mag werkgever een werknemer Googelen?
3 minuten mr. Jeroen Kaspers arbeidsrecht voor werkgevers 03 maart 2015 2024
Vraag: Laatst kwam ik er tijdens een sollicitatiegesprek achter dat de potentiële werkgever mijn profiel op Facebook had bekeken. Mag de potentiële werkgever mij Googelen?
Antwoord: Indien een werkgever gegevens over u opzoekt op het internet is dit in feite een geautomatiseerde verwerking van persoonsgegevens. Uw persoonlijke informatie wordt namelijk opgezocht in een database. Daarvoor is uw toestemming vereist. Het zou echter ondoenlijk zijn om iedere sollicitant van te voren te vragen om toestemming om hem of haar te Googelen. Bovendien valt nauwelijks te controleren of dit al dan niet is gebeurd. Wat tegenwoordig vaak gebeurd is dat bedrijven in hun vacatures zetten dat een sollicitant Gegoogeld wordt. Zodra u solliciteert wordt dit dan gezien als een impliciete toestemming om gegevens over u op te mogen zoeken op internet.
Wettelijk gezien is er niets vastgelegd omtrent het recht van een werkgever om u te Googelen. Er bestaat wel een richtlijn (NVP sollicitatiecode) waarin is bepaald dat een (potentiële) werkgever niet alleen toestemming nodig heeft alvorens hij de sollicitant Googled, maar bovendien aan de sollicitant dient te vermelden welke informatie hij heeft gevonden.
Facebook, Twitter en alle andere sociale media zijn in feite een privé aangelegenheid waar een werkgever weinig heeft te zoeken. Toch gebeurt dit in de praktijk vrij regelmatig. Omdat er wettelijk hieromtrent niets is vastgelegd is daar juridisch gezien niet veel tegen te doen. Er moet sprake zijn van discriminatie door een potentiële werkgever wilt u hier als sollicitant iets tegen kunnen doen. Stelt u zich voor dat u net een aantal weken zwanger bent en dat u dit heugelijke feit heeft gedeeld op Facebook. Als later in de sollicitatieprocedure blijkt dat de potentiële werkgever uw Facebookpagina heeft bekeken, en u wordt vervolgens afgewezen omdat u ‘’niet in het team’’ zou passen, is de kans erg groot dat dit iets van doen heeft met uw zwangerschap. Hiertegen zou u dan bezwaar kunnen maken. Doch, dit soort kwesties is altijd lastig te bewijzen.
Tip: Wellicht een open deur maar als sollicitant doet u er verstandig aan om uw social media profielen zoveel mogelijk af te schermen voor onbekenden of zodanig in te vullen dat de informatie hierop niet tegen u gebruikt kan worden. Het zou immers zonde zijn als de baan van uw dromen aan u voorbij vliegt vanwege een bericht op Facebook dat u daar in een opwelling heeft op geplaatst.
mr. J.A. (Jeroen) Kaspers
Jurist en MediatorJeroen adviseert en procedeert op het gebied van arbeidsrecht, contractenrecht en huurrecht. Als mediator begeleidt Jeroen bij conflict of echtscheiding. Volg Jeroen ook op LinkedIn. Bereikbaar via kaspers@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.
Meer van mr. J.A. Kaspers over arbeidsrecht voor werkgevers:
- 08-06 | Hervorming van het concurrentiebeding in 2023
12-01 | De WIEG (Wet Invoering Extra Geboorteverlof) is per 1 juli 2020 een feit!
08-01 | AOW gerechtigden als eerste aan de beurt voor ontslag?
08-03 | Kan ik mijn medewerker houden aan de opzegtermijn?
09-02 | Recht op second opinion bedrijfsarts
25-03 | Wanneer komt een werkgever in aanmerking voor de overbruggingsregeling transitievergoeding?
26-10 | Modelovereenkomst: het nieuwe ZZP contract
26-10 | Modelovereenkomst ZZP laten opstellen
26-10 | Modelovereenkomst ZZP laten beoordelen
01-08 | Aanzegverplichting: werknemer verzoekt om betaling aanzegvergoeding
19-05 | Einde No-riskpolis, einde arbeidsovereenkomst?
03-02 | Borstvoeding of kolven tijdens werktijd?
04-11 | Ontslag per SMS toegestaan?
11-09 | Aanzegging in arbeidsovereenkomst: toegestaan of niet?
18-08 | Mag ik de aanzegging tot verlenging van het dienstverband richting mijn medewerker nog afzeggen?
Veelgestelde vragen:
- | 08-06
Hervorming van het concurrentiebeding in 2023 - | 21-03
Wie is verantwoordelijk voor (over)uren registratie? - | 16-02
Huurprijsvermindering wegens geluidsoverlast buren? Dat kan! - | 25-01
Forse huurprijsverhoging door energiecrisis; kan dat zomaar? - | 13-01
Verzoek van stichting tot handhaving afgewezen. Stichting is niet belanghebbend. - | 09-01
Onduidelijkheid over lengte arbeidsovereenkomst komt werkgever duur te staan - | 28-10
Kan ik een zieke werknemer ontslaan? - | 18-01
Aanvragenstop woonfuncties op kleinschalige bedrijventerreinen Zeewolde - | 13-01
Huurprijsvermindering wegens coronacrisis? Het leerstuk ''onvoorziene omstandigheden'' biedt uitkomst. - | 12-01
De WIEG (Wet Invoering Extra Geboorteverlof) is per 1 juli 2020 een feit! - | 10-07
Recht op loon in geval van thuisquarantaine door zieke huisgenoot? - | 10-07
Update Corona: Inloopspreekuur gaat weer door - | 09-02
Het besluitbegrip in de Awb; weg ermee (!/?) - | 08-01
Kan ik de huur voortzetten van mijn overleden moeder? - | 08-01
AOW gerechtigden als eerste aan de beurt voor ontslag?
Actueel
- Ma - Vr : 9:00 - 17:00
- E-mail ons
- +31 (0)36 522 7007
- Adres & route
- Chat met ons
- Bereikbaarheid
- Vaststellingsovereenkomst
- Actueel