Einde No-riskpolis, einde arbeidsovereenkomst?
3 minuten mr. Jeroen Kaspers arbeidsrecht voor werkgevers 19 mei 2016 2024
Wat is een no-riskpolis?
Als u iemand met een arbeidshandicap of ziekte in dienst neemt, kunt u vaak gebruik maken van een no-riskpolis. Als de werknemer dan ziek wordt betaalt het UWV de Ziektewet-uitkering die een groot deel van de loonkosten dekt. Dit wordt de ''no-riskpolis'' genoemd.
Termijn no-riskpolis?
Een no-riskpolis geldt 5 jaar en vangt aan op de eerste werkdag. Als de desbetreffende werknemer binnen de periode van 5 jaar ziek wordt, betaalt het UWV maximaal 2 jaar de Ziekte-wetuitkering. In geval de werknemer een Wajong-uitkering heeft (gehad) of een WSW-indicatie heeft geldt de no-riskpolis zolang hij werkt. Er geldt dan geen beperkting in de termijn.
Onderzoek of u een no-risker in dienst heeft
U mag een nieuwe werknemer na 2 maanden vragen of hij in het verleden een uitkering heeft gehad en of hij recht heeft op een no-riskpolis. Vaak weet u dit niet direct omdat werknemers dit niet (direct) melden bij de sollicitatie. Vraag er dus naar bij uw werknemer, zo weet u waar u recht op heeft.
Einde polis, einde dienstverband?
Als u een no-risker in dienst neemt en u sluit een normale arbeidsovereenkomst met hem af dan eindigt de arbeidsovereenkomst niet automatisch op het moment dat de no-riskpolis eindigt. U moet hiervoor dus wel iets vastleggen in de arbeidsovereenkomst. U kunt als ontbindende voorwaarde opnemen dat de arbeidsovereenkomst eindigt als de werknemer geen recht (meer) heeft op een no-riskpolis. In een uitspraak bij de Rechtbank Limburg (RBLIM:2015:6597)heeft de rechter geoordeeld dat een beding dat bepaalt dat de arbeidsovereenkomst zal eindigen indien de no-riskpolis komt te vervallen, niet in strijd is met de wet. De rechter vond dat beëindiging van de no-riskpolis niet voor rekening van de werkgever mocht komen. Overgigens blijft het zaak om per geval te bekijken of een ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst kán én raadzaam is. De rechter zal per geval bekijken of de ontbindende voorwaarde geldig is en kijkt daarbij naar de aard, inhoud en context van de voorwaarde. Wij kunnen u helpen bij het opstellen van een ontbindende voorwaarde en kunnen u tevens adviseren omtrent de risico's hiervan.
mr. J.A. (Jeroen) Kaspers
Jurist en MediatorJeroen adviseert en procedeert op het gebied van arbeidsrecht, contractenrecht en huurrecht. Als mediator begeleidt Jeroen bij conflict of echtscheiding. Volg Jeroen ook op LinkedIn. Bereikbaar via kaspers@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.
Meer van mr. J.A. Kaspers over arbeidsrecht voor werkgevers:
- 08-06 | Hervorming van het concurrentiebeding in 2023
12-01 | De WIEG (Wet Invoering Extra Geboorteverlof) is per 1 juli 2020 een feit!
08-01 | AOW gerechtigden als eerste aan de beurt voor ontslag?
08-03 | Kan ik mijn medewerker houden aan de opzegtermijn?
09-02 | Recht op second opinion bedrijfsarts
25-03 | Wanneer komt een werkgever in aanmerking voor de overbruggingsregeling transitievergoeding?
26-10 | Modelovereenkomst: het nieuwe ZZP contract
26-10 | Modelovereenkomst ZZP laten opstellen
26-10 | Modelovereenkomst ZZP laten beoordelen
01-08 | Aanzegverplichting: werknemer verzoekt om betaling aanzegvergoeding
19-05 | Einde No-riskpolis, einde arbeidsovereenkomst?
03-02 | Borstvoeding of kolven tijdens werktijd?
04-11 | Ontslag per SMS toegestaan?
11-09 | Aanzegging in arbeidsovereenkomst: toegestaan of niet?
18-08 | Mag ik de aanzegging tot verlenging van het dienstverband richting mijn medewerker nog afzeggen?
Veelgestelde vragen:
- | 08-06
Hervorming van het concurrentiebeding in 2023 - | 21-03
Wie is verantwoordelijk voor (over)uren registratie? - | 16-02
Huurprijsvermindering wegens geluidsoverlast buren? Dat kan! - | 25-01
Forse huurprijsverhoging door energiecrisis; kan dat zomaar? - | 13-01
Verzoek van stichting tot handhaving afgewezen. Stichting is niet belanghebbend. - | 09-01
Onduidelijkheid over lengte arbeidsovereenkomst komt werkgever duur te staan - | 28-10
Kan ik een zieke werknemer ontslaan? - | 18-01
Aanvragenstop woonfuncties op kleinschalige bedrijventerreinen Zeewolde - | 13-01
Huurprijsvermindering wegens coronacrisis? Het leerstuk ''onvoorziene omstandigheden'' biedt uitkomst. - | 12-01
De WIEG (Wet Invoering Extra Geboorteverlof) is per 1 juli 2020 een feit! - | 10-07
Recht op loon in geval van thuisquarantaine door zieke huisgenoot? - | 10-07
Update Corona: Inloopspreekuur gaat weer door - | 09-02
Het besluitbegrip in de Awb; weg ermee (!/?) - | 08-01
Kan ik de huur voortzetten van mijn overleden moeder? - | 08-01
AOW gerechtigden als eerste aan de beurt voor ontslag?
Actueel
- Ma - Vr : 9:00 - 17:00
- E-mail ons
- +31 (0)36 522 7007
- Adres & route
- Chat met ons
- Bereikbaarheid
- Vaststellingsovereenkomst
- Actueel