Wet aanpak schijnconstructies
3 minuten mr. Mariëlle Ducaat arbeidsrecht voor werkgevers 02 juli 2015 2024
De Wet aanpak schijnconstructies is per 1 juli 2015 voor een groot deel in werking getreden. De goedkeuring door de Eerste Kamer ging snel waardoor de wet ook sneller dan verwacht in werking is getreden. Om werkgevers wat meer voorbereidingstijd te geven is besloten een (beperkt) deel van de wet pas per 1 januari 2016 in werking te laten treden. Maar wat is nu eigenlijk de inhoud van de WAS?
Wet aanpak schijnconstructies
De minister heeft met de WAS beoogt om uitbuiting van werknemers en oneerlijke concurrentie tegen te gaan. De WAS bestaat uit zes onderdelen:
1. De aanpassing van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag;
2. De publicatiemogelijkheid van inspecties die door het ministerie zijn uitgevoerd;
3. De ketenaanprakelijkheid voor het uit te betalen loon;
4. Een strengere handhaving op naleving van de cao;
5. Uitwisseling van informatie over de niet-naleving van de cao tussen overheid en burger;
6. De verplichting van werkgevers om mee te werken aan de vastsstelling van de identiteit van de werknemer.
Regels per 1 januari 2016
Vanaf 1 januari geldt ook dat werkgevers het minimumloon giraal moeten uitbetalen en dat zij daarnaast op de loonstrook moeten specificeren wat de onkostenvergoeding is. Tevens gelden er nieuwe eisen aan inhoudingen en verrekeningen op het salaris.
mr. M.S. (Mariëlle) Ducaat
JuristeMariëlle adviseert en procedeert op het gebied van arbeidsrecht, bestuursrecht, contractenrecht en huurrecht. Volg Mariëlle ook op LinkedIn. Bereikbaar via ducaat@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.
Meer van mr. M.S. Ducaat over arbeidsrecht voor werkgevers:
- 21-03 | Wie is verantwoordelijk voor (over)uren registratie?
09-01 | Onduidelijkheid over lengte arbeidsovereenkomst komt werkgever duur te staan
28-10 | Kan ik een zieke werknemer ontslaan?
10-07 | Recht op loon in geval van thuisquarantaine door zieke huisgenoot?
10-04 | Wat is re-integratie Spoor 2?
16-02 | Let op vervaltermijn bij ontslag op staande voet
30-01 | Vaststellingsovereenkomst na ontslag op staande voet
03-08 | Kan werkgever vestiging of locatie wijzigen?
29-07 | In beroep tegen gegeven ontslagvergunning UWV
20-06 | Aanvangstijdstip bedenktermijn: werknemers opgelet!
02-05 | Wordt de transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid afgeschaft?
18-03 | Staat een ontslag op staande voet vermeld in een VOG?
03-12 | Transitievergoeding na twee jaar ziekte?
28-10 | Staat aansprakelijk voor schade vanwege niet opgebouwde vakantiedagen zieke werknemers
02-07 | Wet aanpak schijnconstructies
Veelgestelde vragen:
- | 08-06
Hervorming van het concurrentiebeding in 2023 - | 21-03
Wie is verantwoordelijk voor (over)uren registratie? - | 16-02
Huurprijsvermindering wegens geluidsoverlast buren? Dat kan! - | 25-01
Forse huurprijsverhoging door energiecrisis; kan dat zomaar? - | 13-01
Verzoek van stichting tot handhaving afgewezen. Stichting is niet belanghebbend. - | 09-01
Onduidelijkheid over lengte arbeidsovereenkomst komt werkgever duur te staan - | 28-10
Kan ik een zieke werknemer ontslaan? - | 18-01
Aanvragenstop woonfuncties op kleinschalige bedrijventerreinen Zeewolde - | 13-01
Huurprijsvermindering wegens coronacrisis? Het leerstuk ''onvoorziene omstandigheden'' biedt uitkomst. - | 12-01
De WIEG (Wet Invoering Extra Geboorteverlof) is per 1 juli 2020 een feit! - | 10-07
Recht op loon in geval van thuisquarantaine door zieke huisgenoot? - | 10-07
Update Corona: Inloopspreekuur gaat weer door - | 09-02
Het besluitbegrip in de Awb; weg ermee (!/?) - | 08-01
Kan ik de huur voortzetten van mijn overleden moeder? - | 08-01
AOW gerechtigden als eerste aan de beurt voor ontslag?
Actueel
- Ma - Vr : 9:00 - 17:00
- E-mail ons
- +31 (0)36 522 7007
- Adres & route
- Chat met ons
- Bereikbaarheid
- Vaststellingsovereenkomst
- Actueel