Personeelsvergadering eisen als werknemer

3 minuten mr. Mariëlle Ducaat arbeidsrecht voor werkgevers 11 december 2013 2024

In het bedrijf waar ik werk wordt niet veel gecommuniceerd. Ik betreur dit en zou graag mee willen denken over hoe dit beter kan. Op een verjaardag hoorde ik laatst over een verplichte vergadering per jaar. Deze houden wij nooit! Kan ik een dergelijke vergadering afdwingen bij mijn werkgever? Ik wil namelijk graag meepraten over de gang van zaken binnen de onderneming.

Hoewel sommige ondernemers het vervelend vinden is het doel van de wetgeving dat er een actieve samenwerking tussen werkgever en werknemer ontstaat. Om deze medezeggenschap van werknemers te bevorderen zijn enkele instrumenten bedacht. Allereerst is elke werkgever met minimaal 10 werknemers verplicht om minimaal twee keer per jaar de arbeidsomstandigheden te bespreken in een zogenoemde personeelsvergadering. In de personeelsvergadering worden de werknemers onder werktijd geïnformeerd over de ontwikkelingen binnen de onderneming. Wanneer een kwart van de werknemers gemotiveerd om een extra personeelsvergadering vraagt is de werkgever zelfs verplicht een extra personeelsvergadering te houden.

De werkgever met minimaal 10 werknemers kan er voor kiezen om als alternatief op de bovengenoemde personeelsvergadering een personeelsvertegenwoordiging in te stellen. Wanneer de helft van het personeel hierom verzoekt is de werkgever verplicht om een personeelsvertegenwoordiging in te stellen. Een personeelsvertegenwoordiging bestaat uit tenminste drie werknemers die rechtstreeks worden gekozen door de werknemers. De personeelsvertegenwoordiging heeft beperkt instemmingsrecht (werktijden, gezondheid, veiligheid), adviesrecht (verlies van arbeidsplaatsen, arbeidsvoorwaarden, veranderingen van de arbeid) en recht op informatie over algemene gang van zaken.

Iedere Nederlandse onderneming met meer dan 50 werknemers moet een ondernemingsraad (OR) instellen. Bij minder werknemers kan de ondernemer vrijwillig een OR instellen maar dit is niet afdwingbaar. De werknemers kunnen dan een personeelsvertegenwoordiging afdwingen. De ondernemingsraad heeft verschillende rechten om zijn taak goed te kunnen uitoefenen: adviesrecht, instemmingsrecht, recht op informatie, initiatiefrecht en spreekrecht tijdens aandeelhoudersvergaderingen.

De werknemers in een OR of personeelsvertegenwoordiging zijn bijzonder kwetsbaar wanneer ze de werkgever de waarheid vertellen. Om deze werknemers te beschermen geldt er dan ook een opzegverbod. De werkgever heeft dan toestemming van de kantonrechter nodig om de arbeidsovereenkomst op te zeggen.

Hopelijk kunt u met het bovenstaande uit de voeten. Afhankelijk van de omvang van het bedrijf waarin u werkt kunt u op basis van het bovenstaande bepalen in hoeverre uw werkgever verplicht is om medezeggenschapsorganen in te stellen. Het is daarbij verstandig om in goede harmonie, wellicht samen met enkele andere werknemers, het voorstel van medezeggenschap bij uw werkgever neer te leggen. Door medezeggenschap af te dwingen loopt u natuurlijk het risico dat de werkgever dit als vervelende bemoeienis ziet, terwijl het idee juist is om gezamenlijke chemie te creëren om zodoende een plezierigere werkplek en betere resultaten te bereiken. Als u of uw werkgever meer wilt weten over alle (on)mogelijkheden rondom medezeggenschapsorganen kunt u een afspraak met een jurist te maken.

Via deze vaste column in de Zeewolde Actueel geven de juristen van Wolderwijd Juristen antwoord op allerhande juridische vragen van lezers. Heeft u een juridische vraag die u graag beantwoord ziet? Neem dan contact met ons op.