Ontslag op staande voet, wat nu
3 minuten mr. Jeroen Kaspers arbeidsrecht voor werkgevers 27 december 2012 2024
Ontslag krijgen is nooit prettig. Het is echter wel belangrijk dat u goed weet wat uw rechten en plichten zijn op het moment dat u ontslagen wordt. De vraag die deze week bij ons binnen kwam ging over een werknemer die op staande voet was ontslagen. Hij vroeg zich af wat de procedure was en of er iets was wat hij tegen het ontslag kon doen. Deze week behandelen we daarom in het kort de zwaarste vorm van het ontslag: een ontslag op staande voet.
Bij ontslag op staande voet eindigt de arbeidsovereenkomst per direct. Bovendien vervalt uw recht op WW ook nog eens. Juist vanwege deze grote gevolgen is een ontslag op staande voet alleen geldig als er is voldaan aan een aantal belangrijke voorwaarden. Ten eerste moet er sprake zijn van een dringen reden. Dit betekent dat u zich heeft schuldig gemaakt aan ernstig wangedrag zoals diefstal, verduistering of het bedreigen van bijvoorbeeld een andere medewerker. Uiteindelijk beoordeelt de rechter in veel gevallen of het gedrag dat heeft geleid tot een ontslag op staande wel echt een dringende reden is. Ten tweede moet het ontslag direct worden gegeven zodra de dringende reden bij de werkgever bekend is. De werkgever moet dus voortvarend te werk gaan om een ontslag op staande voet te kunnen rechtvaardigen. Te lang wachten kan het ontslag op staande voet ongeldig maken. In de praktijk kan een paar dagen wachten al ‘te lang’ zijn.
Onterecht ontslag?
Als u vindt dat de werkgever onterecht is overgegaan tot ontslag op staande voet heeft u de mogelijkheid om dit aan te vechten bij de rechter. Indien de rechter u in het gelijk stelt, maakt hij het ontslag op staande voet ongedaan. U ontvangt met terugwerkende kracht uw loon en bovendien kunt u in aanmerking komen voor een wettelijke verhoging van uw loon. Deze wettelijke verhoging kan behoorlijk oplopen en daarom zijn werkgevers voorzichtig met het geven van een ontslag op staande voet.
Enkele tips bij een ontslag op staande voet:
- Maak schriftelijk bezwaar tegen het ontslag op staande voet als u van mening bent dat er geen dringende reden bestaat;
- onderteken nooit verklaringen zonder de gevolgen te overzien;
- vraag uw werkgever om een schriftelijke verklaring zodat u precies weet waarom u ontslagen wordt;
- raadpleeg zo spoedig mogelijk een jurist.
mr. J.A. (Jeroen) Kaspers
Jurist en MediatorJeroen adviseert en procedeert op het gebied van arbeidsrecht, contractenrecht en huurrecht. Als mediator begeleidt Jeroen bij conflict of echtscheiding. Volg Jeroen ook op LinkedIn. Bereikbaar via kaspers@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.
Meer van mr. J.A. Kaspers over arbeidsrecht voor werkgevers:
- 08-06 | Hervorming van het concurrentiebeding in 2023
12-01 | De WIEG (Wet Invoering Extra Geboorteverlof) is per 1 juli 2020 een feit!
08-01 | AOW gerechtigden als eerste aan de beurt voor ontslag?
08-03 | Kan ik mijn medewerker houden aan de opzegtermijn?
09-02 | Recht op second opinion bedrijfsarts
25-03 | Wanneer komt een werkgever in aanmerking voor de overbruggingsregeling transitievergoeding?
26-10 | Modelovereenkomst: het nieuwe ZZP contract
26-10 | Modelovereenkomst ZZP laten opstellen
26-10 | Modelovereenkomst ZZP laten beoordelen
01-08 | Aanzegverplichting: werknemer verzoekt om betaling aanzegvergoeding
19-05 | Einde No-riskpolis, einde arbeidsovereenkomst?
03-02 | Borstvoeding of kolven tijdens werktijd?
04-11 | Ontslag per SMS toegestaan?
11-09 | Aanzegging in arbeidsovereenkomst: toegestaan of niet?
18-08 | Mag ik de aanzegging tot verlenging van het dienstverband richting mijn medewerker nog afzeggen?
Veelgestelde vragen:
- | 08-06
Hervorming van het concurrentiebeding in 2023 - | 21-03
Wie is verantwoordelijk voor (over)uren registratie? - | 16-02
Huurprijsvermindering wegens geluidsoverlast buren? Dat kan! - | 25-01
Forse huurprijsverhoging door energiecrisis; kan dat zomaar? - | 13-01
Verzoek van stichting tot handhaving afgewezen. Stichting is niet belanghebbend. - | 09-01
Onduidelijkheid over lengte arbeidsovereenkomst komt werkgever duur te staan - | 28-10
Kan ik een zieke werknemer ontslaan? - | 18-01
Aanvragenstop woonfuncties op kleinschalige bedrijventerreinen Zeewolde - | 13-01
Huurprijsvermindering wegens coronacrisis? Het leerstuk ''onvoorziene omstandigheden'' biedt uitkomst. - | 12-01
De WIEG (Wet Invoering Extra Geboorteverlof) is per 1 juli 2020 een feit! - | 10-07
Recht op loon in geval van thuisquarantaine door zieke huisgenoot? - | 10-07
Update Corona: Inloopspreekuur gaat weer door - | 09-02
Het besluitbegrip in de Awb; weg ermee (!/?) - | 08-01
Kan ik de huur voortzetten van mijn overleden moeder? - | 08-01
AOW gerechtigden als eerste aan de beurt voor ontslag?
Actueel
- Ma - Vr : 9:00 - 17:00
- E-mail ons
- +31 (0)36 522 7007
- Adres & route
- Chat met ons
- Bereikbaarheid
- Vaststellingsovereenkomst
- Actueel